員工季度活動方案 篇1
為了加強酒店團隊凝聚力，提升員工對酒店的認同感和歸屬感，使員工真正地融入集體大家庭，以酒店為家，擬辦員工生日活動，具體內容如下：
一、活動形式：不限。（舞蹈、歌唱、魔術、小品、書法、樂器、舞台劇等）
二、活動時間：20xx年8月27日（13：30—15：00）
活動地點：十樓百合廳
參加人數：250人左右
三、邀請嘉賓：第三季度生日員工、酒店總經理、各部門經理及酒店員工
四、主持人：李善奎劉潔
五、生日活動安排：
本次生活動主要分為以下幾個環節：
1、主持人開場白、宣布嘉賓及壽星名單。
2、請總經理致辭。
3、總經理與壽星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。
4、生命感恩：煽情環節，壽星代表為大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最讓自己感動難忘的一件事或一個人。（配背景音樂）
5、節目表演。（穿插遊戲）
6、部門經理代表朗誦詩歌：“祝你生日快樂”。（配背景音樂）
7、所有演職人員上台謝幕，主持人宣布結束。
六、各項準備工作
請於8月10日前，餐飲部（廚房間）上報表演節目3-5個；房務部、康娛部、財務部分別上報表演節目1—2個；行銷部、采工部、保全部聯合上報1—2個節目；酒店部門經理上報節目一個（詩朗誦），並組織安排部門員工參加活動。（註：①須將與節目相應的.背景音樂與表演節目一併上報；②演出服裝由表演部門自行安排）
1、餐飲部：
1）請餐飲部布置十樓百合廳會場，形式為授課式，前三排座位前放置會議桌及席位卡，及現場茶水供應。
2）請餐飲部活動當日準備湯圓，餡為芝麻、辣醬、芥末三類；飲料：可樂、陳醋、礦泉水、白醋等（遊戲環節時使用）。
2、行銷部：
1）請行銷部負責現場環境美化。
3、采工部：
1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度員工生日聯誼會”。
2）請工程部協配現場音響設備使用，並配合前期各項準備工作（具體事項總辦另行通知）。
4、總辦：
1）全程負責活動現場的各項工作協調。
2）負責生日禮品發放、活動現場拍照、道具協配等工作。
註：壽星生日禮物請活動結束後至工作人員處簽字領取。
總辦
20xx年8月4日
淄博歐凱信息技術有限公司
員工季度活動方案 篇2
一.評比目的：
對員工在每季度的工作表現及業績予以評估，給予優秀或作出突出貢獻的員工相應的激勵，激發員工的.工作熱情，提升公司的整體業績，實現員工與公司共同發展的目的。
二、評比原則：
1）事實準確、理由充分、名副其實；
2）公平、公正、合理，杜絕徇私舞弊。
三、評比對象：
1）除高級管理人員以外的所有員工；2）試用期三個月內的新員工不參加評比。
四、評比依據：
1）成長速度快，工作能力突出，能在本崗位上獨當一面者；2）為公司帶來顯著經濟效益者；
3）積極向公司提出合理化建議，並被公司採納者；
4）維護公司利益和榮譽，保護公司財產，防止事故發生和挽回經濟損失有功者；5）嚴格控制開支、控制資源、節約費用有顯著成績者；6）責任心強，工作積極主動者；
7）工作計畫能力強、效率高、執行力度強者；
8）工作上具有開拓思維、創新能力強，並能指導幫助他人工作者；9）在公司建立較高威信，同事對其評價良好，客戶反饋工作優秀者；
10）公司制度和文化的良好遵守與實踐者；
11）嚴格遵守公司各項章程，遵守工作操作流程，積極高效的完成領導交辦的工作事宜。
五、評選方法：
淄博歐凱信息技術有限公司淄博歐凱信息技術有限公司
1）季度優秀員工名額為2名，銷售和內業各1名,如有員工特別優秀可酌情添加1名；2）相關負責人填寫《季度優秀員工推薦表》見附屬檔案；報人力資源部審核、總經理審批；3）如部門無突出業績且工作表現一般時可不推薦季度優秀員工；4）各部門須於每季度結束月前將推薦結果提交至人力資源部審核；
5）對於反原則推薦，員工對推薦結果意見較大，推薦者工作質量較差，將取消推薦人的推薦資格。
六、評選時間：
每季度評選一次，評選結果為每季度最後一個月的月工作總結會上公布。
七、獎勵辦法：
獎勵季度優秀員工獎金300元（暫定）於最後季度月工作總結會議上發放。
員工季度活動方案 篇3
一、活動目的：
1、慶祝在7-9月份生日的員工，增進XX員工的內部凝聚力和親和力，加強“家”的建設；
2、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍；
3、實現領導和員工的互動，讓企業和各層工作者在共同的平台下交流；
4、豐富員工業餘生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情。
二、活動主題：
與你一起成長（特質：增強凝聚力，培養員工忠誠品質；體現重視、關注每一位員工的.成長，並且願意與員工一起成長的涵義）
三、活動時間：
暫定20xx年10月27日晚
四、活動地點：
C區大廳
五、活動組織形式：
由總經辦統一組織、執行
六、活動參加人員：
生日員工、下班後的同事。另允許申請帶親朋好友參加，（但要求有正當職業或可以信譽的人，必須經人事部同意方可進入會場）
七、活動的過程：
【20：40】人員陸續進場
【21：00】主持人開場白
【21：05】總裁林海彬先生對生日員工致辭
【21：10】對本次應邀的嘉賓及評審的介紹
【21：15】員工文藝表演（節目表：參閱附表）
【22：35】唱《生日歌》、許願、切蛋糕、發生日禮物、合影留念、生日感言
【22：55】跳Disco
【23：10】晚會結束
八、活動的簡易流程：
1.“與你一起成長”之關懷——總裁祝詞
2.“與你一起成長之文藝表演秀”——表演節目
3.“與你一起成長之溫情時刻”——點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕
4.“與你一起長成之幸福驚喜”——分發生日禮品
5.“與你一起成長之我的生日感言”——生日員工發表感言
6“與你一起成長之我動故我在”——遊戲、跳舞時間
九、活動設定：
1.“與你一起成長之關懷”：
本環節作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布
7、8、9月份過生日同事的名單；介紹到會領導
和嘉賓；邀請總裁上台致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌；領導日理萬機，賀詞可事先擬好。）
2.“與你一起成長之文藝表演”
各部門員工節目設定8-10個，包括唱歌，相聲。
3.“與你一起長成之溫情時刻、幸福驚喜”
點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分發生日禮品。
4.“與你一起成長之我的生日感言”
請每位員工用一句話表達自己的想法和願望，接受大家的祝福。
5.“與你一起成長之我動故我在”
跳Disco
6.“與你一起長成之幸運壽星”
抽取晚會幸運壽星一名，獎品可價值100元左右的獎品。
十、活動經費及預算：
1.場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。
2.生日禮品2100元（每人為30元左右的洗浴用品）。（約70人）
3.獎勵獎金1000元（包括節目表演得獎者
員工季度活動方案 篇4
一：策劃目的
每季度一次的員工活動大會,可以給員工帶來一個放鬆的環境,使員工在工作一個季度後,能夠開心放鬆,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個季度的`挑戰。同時也達到增進員工之間相互了解,培養企業主人翁意識,愉悅放鬆心情的效果。
二：策劃時間地點
時間：20xx年3月14日星期五下午
地點：11樓會議室
三：策劃內容
（一）辯論賽
一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發掘員工口才交際能力
選題如“醫護關係重要or醫患關係重要”“患者言行過激時該忍讓還是制止”“醫院裡遇見老人摔倒了扶還是不扶？”等話題
財務支出：布置場地，茶水，榮譽證書及獎品等
（二）知識競答
專業的行業知識,深刻的企業精神領悟,是優秀的員工所應具備的.企業知識問答.可在輕鬆與激烈的氛圍中,使員工更進一步的了解企業文化及專業知識。可以出院規院紀類題目及愛爾集團相關資料。
財務支出：同上
（三）廚藝大賽
可進行一些較簡單的項目比拼,按小組進行比賽,如“特瑟冷盤”“主題水果拼盤”“自製飲品”等,並可在中穿插一些小遊戲,如“猜水果”“記憶大挑戰”等,最後可頒發庖丁解牛獎，一品大廚獎等。
財務支出：器皿，水果，配料，獎品等
（四）創意T恤
員工塗鴉出一件屬於自己的獨一無二的t恤;。員工分組在空白T恤上繪畫愛爾圖示，發顏料及T恤，自己調配顏色及掌握尺寸繪畫，最標準的組員獲勝。
員工季度活動方案 篇5
一、目的
為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工並樹立員工典型，從而讓企業管理和精神文明建設水平更上一個台階，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和創造性，特制訂本辦法。
二、評選名額：
每個工序流程產生“員工之星”1名（每月）。
三、評選辦法：
（一）“員工之星”候選人推薦辦法
以“民主、公開、公平”為原則，採取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。
1、由班組推薦的，推薦的人員必須由班組全組人員選票通過50%，並由班組長簽名確認；
2、個人自薦的，必須有5名（含5名）以上員工聯名推薦並由推薦人簽字確認。推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效。
3、主管級員工可以獨立提名、推薦，但必須提供推薦理由及優秀事跡並簽名確認。
（二）“員工之星”評選程式
1、評選工作由行政部負責組織，以各班組為單位對本部門員工評選推薦，要求各班組在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保員工之星得到應有榮譽。
2、推薦上來的候選人通過部門主管篩選、辦公室初評，經總經理辦公會議評核、審定。
四、參加評選對象、條件、要求
（一）參加評選對象：在公司工作滿3個月以上（含3個月）以上員工（高層幹部不參與公司員工之星評選）。
（二）參加評選基本條件
1、遵紀守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項勞動紀律，無曠工、遲到、早退現象，無參與賭博等違法亂紀活動行為；
2、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配契約事完成各項工作任務，無較大的工作失誤；
3、完全勝任本職工作，能較好完成工作任務；
4、熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽；
（三）參加評選標準、要求
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價後擇優確定人選。
以下分值均表示最佳狀況時的得分，為該項目的滿分；評選時將根據實際情況扣減後計正分。
1、對推動品質管理、成本控制工作和在ISO9000體系監控、維護方面做出突出貢獻。（15分）
2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議並被公司採納，實施後取得顯著成效的員工。（10分）
3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用的員工；（10分）
4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。（20分）
5、尊重主管、服從安排，工作認真、積極主動、富有激情、任勞任怨，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓。（15分）
6、嚴格遵守質量、安全生產規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功紮實，技術過硬；無質量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄。（30分）
（四）有下列情況之一者採用“一票否決”：
1、有違反國家法律、法規者；
2、評選月度內出現過一次以上（含一次）、經濟損失20xx元以上（含20xx元）的質量或負主要責任的安全事故者；
3、評選月度內有曠工行為者；
4、評選月度內請病、事假累計天數達15天（含15天）以上者。
五、獎項設定
評為當月“員工之星”的員工，當月表彰及獎勵300元。
六、評選時間
1、推薦材料報送時間：各部門應於每月20日前將推薦人選名單和書面材料報至行政部《員工之星評選推薦表》，推薦上來的候選人通過辦公室初評；
2、25日前公司領導審查、確認無異議，批准生效。
3、公示時間為次月初。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本評選活動一年時間。
2、辦公室有權對所有候選人進行行政核查，是否符合評選基本要求，並可向總經理提出本部門審查意見。
3、員工之星人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
4、員工之星人選應能夠獲得多數員工的認同；
5、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；
6、評選儘量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
7、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
8、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻！
八、本辦法解釋權歸屬總經理辦公室。
九、本辦法自20xx年1月1日起正式執行。