有關培訓員工的演講稿範文 篇1
各位同事，下午好!
同事們，當我們信步走進這譽滿全國正在騰飛的‘冠軍磁磚’‘航標衛浴’銷售團隊大門的時侯，能成為我們巨邦公司的一名員工，我們倍感歡欣鼓舞，這對於我來說，更加感到無比的驕傲和自豪。我們巨邦公司以‘以人為本，顧客至上，珍惜商譽，和諧共贏’為己任，我們的企業要求管理規範，經營穩健，效益顯著，我們的前途是興旺的，光明的;我們的巨邦經過了多年的發展歷程，一直內求團結，外求發展，最佳化管理，強化服務，重視人才，努力實幹的發展方針，致力於發展成為陶瓷業雲南總代理的知名品牌專業性公司。我們巨邦始終尊重和善待每一位員工，大家都互相學習，勇於拼搏，和睦相處，公平競爭，充分體現了我們“以人為本，誠信興邦”的企業文化宗旨。正因為如此，我們公司才得以走到今天。我們有福分能在巨邦這個大家庭里相聚，是我們最大的榮幸。我相信只要我們每一位的努力付出，大家今後一定會為你成這個大家庭的一員而感到無比的自豪!同事們，今天我們在座的，都是年輕人，有各個層次的學歷，雖然大家學歷不同，但都是經過我們多方面考察，精挑細選的出類拔萃的優秀人才。大家應該清楚，我們之所以說大家優秀，是因為大家不管是以前還是以後，只要你願意都可以成為優秀的人。但實踐是檢驗真理的唯一標準，最終是否優秀，還需要大家付出辛勤的勞動。比爾.蓋茨對大學生說過一句話：生活是不公平的，要去適應它;這是千真萬確的，關鍵還是要看大家能不能適應企業的需要，我們希望在座的都能成為巨邦必不可少的一員，更希望大家能成為巨邦的中堅力量。
今天，大家都懷著無比激動的心情，從充滿理想和幸福的學門走了出來，走進了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑線上。今後的道路該怎么走，腳下的路能走多遠，完全要看大家的真實行動了，而行動來源於思想，思想有多遠，路就有多長。希望大家要樹立一個遠大的奮鬥目標，乘風破浪，知難而進。我真誠的告訴大家，剛進入社會的任何一個人都不會一年掙多少多少萬，也不會一下子就成為一個公司的什麼重要人物，但這些隨時都在等待著你。為了大家今後的道路越走越寬闊，為了我們巨邦更上一層樓，在此，我給大家提出以下幾點：
一、要進入角色。從現在起，大家已不再是學校的大學生，而是剛剛步入社會的一名小學生，你即將注入的是公司的新鮮血液，是即將走上工作崗位的新員工。工作意味著什麼?意味著我們告別了大學裡悠閒朗讀詩句的日子，告別了在校園柳樹下看著池塘魚兒慢慢游弋的閒情逸緻;意味著自己已成人，需要承擔一份社會責任，意味著時時競爭、處處奮鬥。物競天擇，適者生存，不僅是生物界的法則，更是人類社會優勝劣汰的法則。競爭中，我們不是比誰讀書讀得多，而是比誰的知識套用多效果好。因為知識本身不具備力量，只有被使用才獲得了力量。書讀得多，用得少是愚蠢;讀得少用得多才是智慧。
二、要學會做人。人人都感到“做人難”，為什麼?因為人不是作為個體存在的，每個人一生中都要與身邊的人打交道。“人”字本身就是一撇一捺相互依託，相互支撐才構成的。大家都應該堂堂正正做人，踏踏實實做事。做為我們公司的一員，我們更應該了解我們特定的環境，面對周圍的人我們應該做到以下幾點：一是虛心向別人學習。每個人都有所長有所短，取人之長，補己之短，不僅是為人的良好品德，更是我們進步的階梯;海納百川，有容乃大。一個人不可能生下來就比別人強，他能成為強者，正是他勤奮好學、自強不息的結果。二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、團結互助、精誠協作。企業的振興，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛圍，做任何事都需要跟別人合作才能順利完成，只有精誠協作的團隊才能取得令人矚目的成績。希望大家一定要嚴格要求自己，言行符合公司的管理規範，不斷修煉自己，爭做公司員工的典範。三、要學會做事。做事就是要做到“盡職盡責”四個字。職業精神應該是敬業、樂業，喜歡這份工作並以此為榮。工作中不可能不存在困難。人的一生就是解決困難的過程，成功的人就是勇於克服困難的人。我們的員工要生存下去，我們的公司就要不斷的發展，但是，隨著社會發展的日益加快，我們的公司也隨時面臨著挑戰，這就要求我們的員工，要樹立正確的人生觀、苦樂觀，做到盡職盡責，希望就寄托在大家身上。對於我們剛剛加入團隊的新員工，主要是要做到在“乾中學，學中乾”。，只有快節奏、高效率地掌握新知識、新技能，使個人知識技能、個人修養、個人財富得以同步提升，你才能跟上時代發展的步伐。對於公司而言，大家就是新血液，新動力，新寶藏。希望大家能夠不留餘力地投入工作，為團體、為我們自己，注入一絲生機、帶來一線轉機、增添一股“動” 機。
三、要勤於鑽研。企業的競爭歸根結底是每一個員工學習能力的競爭。人只有不斷接受教育，才能不斷進步，才能發展生存下去，才能不斷創造人生的輝煌。學會做人是一個人成就一番事業的先決條件。在企業里，“做人”還包含兩層內涵：一是對企業價值觀的認同;二是創造高績效。這就要求大家，要勤於學習，勇於鑽研，希望大家通過這次的培訓，能夠樹立起正確的人生觀、價值觀，將個人的追求融入到公司的發展中去，與公司同呼吸，共命運。
同事們， “3.15”期間開始，希望大家勇敢的開拓前面的路，實實在在的去乾，讓我們趁有為之時，在有為之地，展有為之志，做有為之人。只要我們團結奮鬥，眾望所歸心一條，我們公司將一定會宏圖大展分外妖!最後，送大家一句話：這世界並不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。我衷心祝願大家今後能充分展示自我，實現自我價值，實現自己的人生理想!謝謝大家!
演講完畢，謝謝大家。
有關培訓員工的演講稿範文 篇2
尊敬的各位領導，各位老師，各位同事，大家下午好 ：
今天非常榮幸能在„ 演講廳代表二班發言，首先請允許我代表全體培訓員工向領導、班主任及負責後勤服務的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意，謝謝„ 領導對我們的重視，對我們的人文關懷，給我們安排內容豐富的培訓，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認識自己，更加堅定自己的選擇， 這份職業是我們所喜愛的，我們會愛我們所選擇的，竭盡全力乾好工作中的每一件小事。
加入„„已經一個多月了，在這短短的一個多月里，我們相繼進行了軍訓、安全培訓、新進員工入職(初識期)的培訓，讓我們感受到濃濃的企業文化和 歷史底蘊，特別是“„„„„”的„„精神，深深的感染著我們每一位員工。
軍訓，能使我們規範自己的行為，使自己更有組織性，紀律性。„„„„是個高溫高壓，易燃易爆，有毒有害的高危行業，如果沒有嚴肅的紀律將會帶來很多不幸。理論與實踐相結合的化工安全培訓，讓我們學會學到了危險化學品、個人防護、事故應急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產的基礎，安全是效益的保障，讓我們“常懷責任之心，常行責任之事”，時時刻刻注重安全。俗話說：條條章程血寫成，不重視安全就是輕視自己的生命。
為了我們更快地了解„ ，適應„ ，„ 特地安排了新員工入職培訓，這次培訓有多位領導親自蒞臨參加，領導不僅給我們傳授專業知識，還從他們的角度結合自身的經歷給我們傳授經驗，讓我們少走彎路。本次培訓包括了„ 規章制度、企業文化、„ 生產裝置發展，人才通道，有關規章制度、運作模式，經營理念、HSE管理、敬業精神、團隊合作、職業生涯規劃等，期間還參觀了廠史陳列館，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我們嘆服，讓我們感動，讓我們找到了一中久違的歸屬感，仿佛帶領我們走過這„„年的風雨兼程，見證企業的革新，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。
通過學習職業道德我們知道“一流的企業需要一流的員工，一流的員工鑄就一流的企業”。„ 的命運掌握在我們每一個員工的手裡，而我們每一個員工的職業道德，職業素養，職業技能，職業操守都和„ 的發展息息相關!我們應該儘快的了解自己工作崗位，崗位職責，工作責任，工程流程等;進一步理解組織的文化規章制度及相關政策，進一步提升自己的職業素養，職業技能;用最短的時間適應環境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力學習和工作。
通過學習生產裝置工藝讓我們大概了解整個„ 的生產鏈，原料哪裡來，產品哪裡去，怎么樣實現連續化生產，了解電汽水儲，了解各個生產部門的聯繫與區別，實現循環的清潔生產。
通過敬業精神培訓，我們知道敬業的重要性!敬業即是責任心，是竭盡所能將工作做好。我們應該有愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務民眾，奉獻社會的愛崗敬業精神。身邊有優秀的勞模宋繼紅，也有不敬業帶來的慘痛代價，讓我們牢記„„血的教訓。在以後的工作中嚴格要求自己，遇事先別說難，先問是否竭盡全力乾好每一件小事。
通過學習 共青團，讓我們明白共青團是給我每一個位有才能的員工提供展現自己的舞台，抓住機會，積極主動的參加團委工作，積極向黨組織靠攏，服務於青年成長，服務與企業的發展。通過學習企業文化、HSE管理讓我們感悟 以“„„„„”為企業宗旨，以“„„”為企業核心價值觀，以“„„„„”為企業願景，以“„„ ”為企業精神，以“„„”為企業作風，以“„„”為企業經營理念，推進企業持續有效和諧發展。 樹立“„„理念”，做到不傷害自己，不傷害他人，保護自己不被傷害。
我們學習了人力資源管理知識，房改政策，這些都是和我們息息相關的，我們了解到員工的福利待遇;人才成長通道;了解到企業信息化管理增強企業的核心競爭力;內控制度是適應國內外證券機構管理要求，由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。控制目標即合理保證企業：經營管理合法合規;資產安全;財務報告及相關信息真實完整;提高經營效率和效果;促進企業實現發展戰略;牢記質量是企業的生命，提高企業的質量是企業生存和發展的保證，是顧客滿意的保證，有利於員工的發展。
“方向比努力重要 ，能力比知識重要，敬業比能力重要”，如果方向錯了，努力就是白費功夫。此次培訓是一個全方面立體化的培訓，促使員工在思想上認識自己，職業定位找準方向，激發動力，實現由學生到職工的角色轉變，放下姿態，聽從上級的命令，服從組織的安排，評估與反饋，實現完整的職業生涯規劃。
作為„ 中的一名新員工，我們會儘快的讓自己成長起來，主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給„ ，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應„ 發展。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的，積極的，向上的 團隊。“水不流則腐，人不進則退”。在以後的工作生活中，我們應該加倍的學習，不斷提升自身的素質，為„ 注入“新，特，精”的血液，為適應„ 不斷發展，爭取為„ 創造效率最大化。做出色的 人，不要求做最好，只要求做更好。
演講完畢，謝謝大家。
有關培訓員工的演講稿範文 篇3
各位新員工，大家好!
首先我代表公司歡迎各位的到來，很高興為大家講課(自我介紹)，感謝各位的支持。我們公司名叫“泉州貴格紙業有限公司”，簡稱“貴格紙業”。高貴的“貴”，品格的“格”，即“貴在品質，別具一格”。公司的企業精神“團結、高效、敬業、奉獻”，位於南岸碼頭佛內工業區。1999建廠、20xx投產，總投資1億6千多萬，占地330畝，現有員工300多人(90%管理大專，80%員工技校或同行業)。主要產品：牛皮紙。公司有16個部門(名稱、主管介紹)。幾百個崗位。綠化面積達30%，環境優美，是一座花園式工廠，未來將建成一個具有一定規模，較大型的現代化造紙企業，預計年產量將超過50萬噸。年銷售額超20億。
由於生產規模的擴大，公司將長年招工，具體情況如下：新員工試用期為1-3個月，實行計時工資，三班倒(工時8小時，特殊工種除外)。試用期工資1200-1300元-月，試用期後工資1300-1500元/月，滿半年工資1500-20xx元/月，滿一年可達1800-2300元/月，最高可達2500元/月。表現好的，技術掌握較全面的，有機會晉升為技術員，班長或管理人員(以上適合普工，熟練工面議)。進廠一周發廠服，20天后簽契約，辦保險。
因各人的習慣，做事方式、作風等不同，需統一規範到一起---即公司的管理制度：
一、 員工辭工規定：.
〈一〉試用期：1.服務不滿半個月辭工者不發工資;
2.滿半個月未滿三個月，扣去15天后按實際天數發放。 〈二〉轉正後(正式員工)辭工程式：
1.“員工離職申請單”(提前30天)
2.申請天數：最後一級主管審批日----申請期滿的次日
〈三〉春節後上班不滿30天辭職者，春節假期為無薪假
〈四〉辭工後應返還保管工具、文具及《手冊》，否則扣工資。
二、 新員工入廠應辦理“三卡”------考勤卡、農行卡、飯卡
1.考勤卡：上、下班打卡用
2.飯卡：吃飯刷卡用(不收現金)，自帶餐具，充值時間
3.農行卡：發工資用，次月底發
(註：1.2卡要像3卡那樣保管)
三、 出、入廠規定：
員工出、入廠按規定穿廠服、帶廠卡。上班過程中有私事找主管拿“臨時出廠單”或出差單，填寫並簽字，交保全處方可出去，出廠時需接受保全檢查所帶物品。
四、 上班實行打卡制
以打卡時間考勤，不能遲到和早退。否則員工必須親自打卡。不能相互代替打卡，否則。未打卡者扣10元，並由主管層補打卡，否則以曠工論處。上、下班打卡時間間隔30分以上，打卡時按順序排隊，文明打卡。
五、 請假規定
員工應準時上班，按要求考勤。暫離崗位要報告。有事(病)須請假。
1.填寫“員工年度請假卡”
2.請主管簽批(具體見《手冊》)
3.休假提前告訴主管並填卡
4.如有急事(病)假不得超過病假20天/月，事假24天/月
六、 宿舍制度：(除碼頭鎮外，均可免費住宿，特殊情況也可申請住宿)。
1. 服從總務的安排、管理;
2.晚上外出11:30前須回廠;
3.搞好衛生、整潔;
4.不影響他人休息;
5.節約用水、用電、注意防盜。
七、 推行6S(5S+安全)：整頓、整理、清掃、清潔、素養
八、 安全教育：
〈一〉日常生活：
1.上、下班途中;
2.宿舍用電、用水、用火安全
3.宿舍的防盜、防颱風等
4.不得存放或使用危險及違禁品
〈二〉生產安全 (放碟片)
1.嚴禁上班前喝酒
2.須穿廠服，防滑鞋，不留長髮，衣服扣緊
3.行車下不走人或站人
4.不竄崗、睡崗及做與工作無關私事等
5.不違規操作
6.嚴禁廠區內吸菸、帶明火
九、員工行為準則-------《手冊》31頁
十、介紹公司文化： 《手冊》《貴格人》
1.經營理念
2.公司質量/環境方針
3.廠風、廠訓
4.用人標準、工作準則
5.工作、啟示篇
演講完畢，謝謝大家。
有關培訓員工的演講稿範文 篇4
同志們!
集團公司職工代表培訓班經過一個多月的籌備今天就要開學了，藉此機會，我代表集團公司向集團公司黨校的領導和教職員工表示真誠的感謝，對來參加的全體學員表示親切的問候!
大家暫時放下繁忙的工作，到集團公司黨校學習培訓，這既是組織上對大家的關心和愛護，也是大家難得的理論和專業知識進修的好機會希望參加培訓的全體學員，能夠抓住這次提高自身素質的難得機會，靜下心來，爭取在提高理論素養、增強實踐能力等方面取得更多的收穫和更大的進步。
今年來，集團公司對職工代表學習培訓工作十分重視，我們要把對職工代表的理論和專業知識的學習培訓及素質提高當成一項長期的戰略任務來抓，不能因為工作繁忙而忽視這項工作，在座的各位代表，是各單位的骨幹，承擔著重要工作任務，因此，加強對大家的培訓工作顯得更加重要而緊迫。今天前來參加集團公司職工代表培訓班的開學典禮，感到十分欣慰和高興。藉此機會，我提幾點建議，僅供大家參考：
一、 藉此機會，努力學習，不斷提高自身理論與業務素質
參加這次學習的同志，大多已經具有交高的文化水平和交豐富的專業知識。但是，時代不斷前進，學習永無止境。我們一定要正確認識自己的學識和能力，千萬不可自視過高，自我滿足，而要倍加謙虛永不懈怠。
二、要著眼於企業和自身全面發展的需要，廣泛學習一切有益的知識，要加強對黨的路線方針政策的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專業知識和技能的學習，既要學習於自己的業務有關的專業知識，又要廣泛涉獵多方面的知識，學習一切反映當今社會世界文明進步的新知識、新經驗，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。
三、持之以恆，努力養成熱愛學習，善於學習的良好習慣。要發揚“擠”的精神，在繁忙的工作之餘，減少應酬，排除干擾，合理安排好時間學習，作到學習工作兩不誤、兩促進。
四、要發揚理論聯繫實際的學風，既要向書本學習，又要向實踐學習，不斷把學到的東西套用於實踐，同時不斷在實踐中做事悟理，總結經驗，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做學習型、知識型、實幹型相統一的現代職工代表。
另外，特別要指出的是，在座的每一位同志都代表著集團公司的整體形象，為此我希望大家能珍惜這次不易的學習機會，對學習紀律要身體力行、率先垂範，展現我們平煤職工代表的風采。
同志們!在飛速發展的當今社會，機遇與挑戰並存，只要我們立足自身實際，銳意進取，不斷創新，搶抓機遇，謀求發展，我們的企業將會迎來一個陽光燦爛的明天。
最後，祝大家工作順利，不斷進步，事業有成!
謝謝大家!
有關培訓員工的演講稿範文 篇5
尊敬的各位領導、老師，各位同事們:
下午好!我是本0與到工廠的實訓當中。
一年前我們很榮幸的加入了lng這個光榮的集體，明確了奮鬥目標，邁出了我們職業生涯精彩的第一步。在此，我代表本次川培訓的全體員工向公司領導和培訓中心的老師們致以最崇高的謝意，感謝公司領導給予我們這樣難得的實踐機會，這必將引領我們實現更加輝煌的人生目標，成就我們更加卓越的人生價值!
隨著十幾年求學生涯的結束，我們的身份也發生了徹底的轉變，從學生到員工，水到渠成但卻又有些突然，心情很激動也很感激。激動的是，從這裡出發，我們即將走上屬於我們職業發展的道路;感激的是公司幾位領導能百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉辦這樣的動員大會;更感激公司在業務繁忙，從上到下一心搞發展的關鍵時期，能給予我們這么難得的培訓機會，這必將為我們順利走上崗位，做一名優秀的石油人起到極為關鍵的作用。
剛剛從象牙塔中走出來的我們也許經綸滿腹，但畢竟社會經驗尚淺，如何儘快褪掉學生時代的散漫天真，儘快融入到工作環境中，如何將在學校所學的理論知識更好地運用到工作實踐中，如何將自己個人的發展與公司的發展相統一，這些都是我們所需要思考的問題。lng是一個團結的大家庭，是埋下我們青春與夢想的地方，現如今正乘著國家相關政策的高速列車飛速發展者，我看到了lng事業的輝煌前景，也為此而感到自豪和信心十足。經過幾代石油人的艱苦創業，青海油田正處於產業發展的騰飛階段。環保清潔能源需求的急劇增長，給我們帶來機遇的同時也向我們提出了更高挑戰，在這樣一個承上啟下的關鍵時期，我們有責任更有義務抓住這難得的培訓機會武裝自己，爭取儘快在專業技術上取得更高突破，在思想意識上儘快融入公司企業文化，通過這次培訓使我們成為lng行業的高素質合格人才!
我相信，這些都將激勵著我們在培訓、學習階段更加嚴格要求自己，刻苦努力，不負公司重託。在此我代表所有員工向各位領導、老師表態，在接下來的培訓階段我們定將做到以下幾點：
一、自覺遵守各項紀律，不遲到，不早退，嚴格遵守六條禁令，在嚴格自律的前提下開展培訓工作。
二、集中精力，刻苦學習，充分利用一切學習時間，高效，緊張的做好操作工作(這有點不通順)。
三、在學習專業知識的同時，深刻理解lng企業文化，為做一名名副其實的石油人而不懈努力。
相信在領導、老師的支持幫助下，本次實習將會取得圓滿成功，我們必將成為一名優秀員工，成為lng行業的優秀人才!
謝謝大家!
有關培訓員工的演講稿範文 篇6
各位同學、青年朋友們：大家上午好!
非常高興今天與新分配到我隊的大學生朋友們見面，首先，我代表隊黨、政、工、團對大家順利完成學業、正式走向工作崗位表示熱烈地祝賀，對大家加入湖北省地質局地球物理勘探大隊這個光榮的集體表示誠摯的歡迎!單位就是一個大家庭，家庭里來了新成員，是一件令人高興的大事，更何況加入到我們隊伍當中的都是些有知識、有文化、素質非常高的新成員，隊里對你們的到來十分重視，在家的隊領導和機關科室負責人今天全部出席了這次培訓班的開班儀式。現在，借新員工崗前培訓這個機會，向大家簡單地介紹一下咱們單位，同時對新員工提出以下幾點希望和要求
一、 隊情介紹及近年來全隊經濟發展情況
(一)隊情介紹
我隊始建於1958年，是一支擁有光輝的歷史和深厚文化底蘊，集多種技術和施工手段為一體的綜合型地質勘查單位。隊下設物化探所、礦產勘查開發部、神龍地質工程勘察院、神龍市政工程公司、神龍工程測試公司、管線工程處、市場開發部、綜合服務中心、醫務室等九個二級單位及十個職能科室，全隊現有職工380人，其中，教授級高級工程師15人，高級工程師45人，工程師120人。
隊資質齊全。持有國家地球物理勘查、地球化學勘查、固體礦產勘查、氣體礦產勘查、地質鑽探、工程物探、工程測繪、工程勘察、地質災害治理施工、地質災害治理工程勘查和危險性評估等甲級資質和水工環地質勘察專業類乙級、液體礦產勘查乙級、測繪地理信息系統工程乙級、市政工程施工總承包二級、建設工程質量檢測、尾礦庫線上監測設計施工、土地整治工程測量及施工等十餘個專業類資質。隊生產設備先進，技術力量雄厚，除專業從事地球物理、地球化學勘查和物化探技術服務外，在礦產地質、農業地質、城市地質、工程地質勘察、地質災害防治、建築工程檢(監)測、工程測繪等領域也具有相當規模。非開挖施工、地質超前預報和變形監控量測、管線探測、工程物探等特色技術，走在全國同行業的前列。
建隊五十多年來，我隊發揮物化探專業優勢，為國家地質找礦和地方經濟建設做出了突出貢獻。完成了全省的重、磁、化區域調查和重要成礦區帶的物化探普查、重要金屬非金屬礦區的物化探詳查以及物化探方面的科研項目，編著有500多份成果報告。參與了省內外數十處大中小型金屬、非金屬礦床及礦產地的勘查。完成以長江三峽工程壩區及外圍深部構造特徵研究，西藏墨脫公路、滬蓉西高速公路、武漢體育中心工程勘察和貴廣鐵路、武廣鐵路、大連城市隧道、武漢捷運1號線、3號線監測檢測等為代表的20_多個國家重點工程項目。共獲省、部級各類科技成果獎五十餘項。
隊先後榮獲全國“誠信示範企業”、科技部“抗洪先進集體”、湖北省創建學習型先進單位、湖北省“五一勞動獎狀”、湖北省法制宣傳教育和法制建設先進單位、湖北省勘察設計“百強單位”、“重契約守信用企業”、“省安全生產先進單位”等榮譽稱號;連續五屆、十年被武漢市委、市政府授予“文明單位”稱號。
(二)近年來隊經濟發展情況
近年來，我院緊緊圍繞局“一體兩翼”的發展戰略和院“_”發展規劃，充分發揮物化探技術優勢和先行性作用，以“荊楚富礦、民生地質、新型礦業”三項工作為重點，以服務經濟社會發展為主線，以提高經濟成長質量和效益為中心，緊密結合事業單位分類改革的總體部署，加大隊伍建設和結構調整力度，不斷推進技術創新、管理創新，著力改善民生，全面加強黨建和文明單位創建工作，保持了經濟穩定增長和各項工作全面發展的良好勢頭。20_年全隊完成經營總產值1.43億元，實現收入1.37億元，生產增加值6593萬元，責任稅後利潤約974萬元，以上各項指標比20_年同期分別增長了13.3%、15.78%、13.35%、31.59%;20_年1-8月份，全隊生產經營完成總產值1.12億元，實現總收入5868萬元。產值、收入分別局下達目標的134%、77%;為隊年的計畫的69%、42%;與去年同期相比，分別增長34%、8%。
從單位的歷史和發展勢頭看，大隊的未來可以用十二個字概括，那就是：大隊大有發展，大隊大有希望。
二、對新員工的幾點希望和要求
經濟的發展和社會的進步，離不開人才的支撐。青年朋友們，你們受過高等教育，屬於“有學歷、有知識、有活力”的群體，倍受社會的關注。作為正在蓬勃發展的國有事業單位，我隊歷來重視人才的培養和使用，確立了“科技興隊、人才強隊”是戰略方針，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批的青年在基層得到鍛鍊，並逐漸成為各個單位的骨幹，成為技術和管理方面的專家，成為物探隊的佼佼者。目前，物探隊的正處在轉型發展的關鍵時期，需要一大批忠誠於單位、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才。你們的加入，為物探隊的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。但是作為新入職的學生，沒有工作經驗、沒有社會閱歷是一個不爭的事實，好高騖遠也在每個人身上不同程度的存在。因此大家在滿懷希望的同時，也要樹立危機意識，千萬不要有得過且過的思想，不要錯過實現自我價值的最佳時機。希望你們走上工作崗位後，在工作實踐中要充分發揮自己的優勢，不斷克服自己的劣勢，把握機會，快速成長，儘快成為單位的堅強力量，用自己的實際行動向大隊，向家長，向自己交上一份滿意的答卷。對此，我想你們提出幾點希望和要求。
(一)希望儘快完成從學生到職工的轉變。人生就像一個大舞台，從今天開始，大家將真正告別學生時代、大學時代，從台下走到台上，從“觀眾”變為“演員”，成為一名國家幹部。我們的工作單位屬於事業單位，不同於學校，有著嚴明的工作紀律和嚴謹的工作程式，大家要認真學習相關的工作制度，學會約束自己、管理自己，從點滴做起，從一言一行做起，正確審視現實與理想的差距，正確認識工作中遇到的困難，以高度負責的態度對待工作，堅持高標準、嚴要求、遵章守紀，儘快適應環境的變化，儘快完成從“學生”到“幹部”的角色轉變。一是要儘快完成角色轉變，即從學校到單位的環境轉變，從學校到社會的角色轉變。希望你們儘快溶入到企業。二是要合理制定自己的人生目標。有目標才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創造價值。
(二)希望樹立終身學習的意識。人的進步是一輩子的事情。當今社會知識的更新速度在加快、周期在縮短，昨天學的知識，今天未必適用，因此大家一定要樹立起終身學習的意識。不管你在學校里多么優秀，對於社會這個大學來說你還是一張白紙，必須在社會實踐中不斷充實自己、提高自己。要把目光投向未來。風物長宜放眼量。要善於學習黨的路線方針政策、國家的法律法規和相關的業務知識;善於向書本學習新理論、新知識;善於向身邊的老同志和早來幾年的學長們學習工作經驗。主動地去從最基礎最實際的工作做起，做到逐步了解至熟練掌握所從事崗位的技能。在做好本職工作的同時,充分發揮聰明才智，積極提出你們對單位發展的新思路，在推動全隊經濟社會發展的實踐中有所作為。要做到謙虛謹慎，腳踏實地，堅持學習、切忌眼高手低。對你們來說，眼下最要緊的是學習，學習，再學習。所以，我希望我們在座的青年朋友們一定要把學習看作是我們生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正在現實中實現自己的理想。
(三)幾點品質要求：忠誠、責任、創新、奉獻。
首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，更是一種境界。戀人對於愛情需要忠誠，朋友對於友誼需要忠誠，員工對於企業需要忠誠，甚至自己對自己也需要忠誠。從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。“忠誠為先，業績為重”，這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們終將獲得事業、前途和榮譽。當然，忠誠不是絕對的俯首帖耳，忠誠也不是盲目的擁戴和愚鈍的追隨。
我要講的第二個問題是責任。責任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。對我們個人來說，責任意味著負責和承擔，就是要“事不避難，勇於擔當”。即上級和領導交代給自己的工作，遇到再大的困難，都不能退縮，要克難奮進，提交讓領導放心的成果;要有強烈的事業心和責任感。一個有責任心和責任感的人，往往具有良好的心態意識，能夠擺正責任、權力、利益三者間關係，工作起來是愉快的，他在尋找工作中的樂趣。沒有責任感的人總是在唏噓蹉跎中虛耗時光，他在甩脫工作中的負擔。工作責任心強的人，他的責任意識強，工作熱情高，自己就會下功夫研究，這樣他的能力就會在實踐中得到發展。相反，缺乏責任意識，心思和精力不用在工作上，即使水平再高、能力再強，也不可能把工作乾好。所以我希望在座的各位新員工們，一定要做一個有責任感，勇於擔當，有能力擔當的員工。
我要講的第三個問題是創新。創新是企業生存的根本，是企業發展的動力，是企業成功的保障。創新最重要的是創新的思維，最需要的是創新的精神。作為剛剛進入企業的員工，你們的一個重要特徵就是“新”，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的老框框的束縛，你們年輕、有朝氣、有活力，精神中富滿創造的因子，所以，你們創新的可能性亦即創造力是不可低估的，發揮你們的主觀能動性，發揮你們的創造力，在創新中快速成長，開創企業新篇章。
我要講的第四個問題是奉獻。大家都是大學生，應該說天分都是不錯的。在理論和實踐相結合的過程中，要踏踏實實地做人，這體現在追求要高尚，不要把金錢當成唯一的追求。大家都剛剛畢業，以後機會還多，不能斤斤計較於個人得失，一定要甘於奉獻、努力學習、勇於創新，這樣才能夠擔任起重任，才能夠創造出企業和個人的美好未來。一定要有堅定的意志，要能守得住清貧，經得住誘惑，耐得住寂寞。
最後談談做人與做事，俗話說“先做人，再做事”年輕的朋友們，你們走出了大學校門，又走進了社會大學的校門，此時此刻，我送給你們八個字：“大氣做人，小心做事。”“大氣”是一種做人的氣度，是人格魅力中的一種特質。一個人“大氣”，無論何時何地都會受到歡迎和尊重。“小心”是一種做事的態度，是做事習慣中的一種特質。“小心”是我們降低錯誤的前提，是我們做事成功的保障。以“大氣”的胸懷做人，以“小心”的態度做事，於人受歡迎，於事有保證。牢牢記住這八個大字，你們將會在社會這所大學裡取得好的成績!
最後，祝願大家能快樂地工作、快樂地學習、快樂地生活，在快樂中進步、在快樂中成就一番壯麗的事業!
有關培訓員工的演講稿範文 篇7
尊敬的各位領導，各位學員，大家下午好!
大冶有色金屬集團控股有限公司20_年新進大學生入職培訓，今天在職教中心舉行開班典禮。首先請允許我代表職教中心全體教職員工對大家的到來，表示最熱烈的歡迎!
從學校到企業，大家實現著人生的重要轉變，為了讓大家儘快適應企業的環境，了解大冶有色的發展戰略，我們不斷探索，逐步形成了以企業文化融入為核心的培訓模式，目的是讓全體學員“走進有色、融入有色、感恩有色、服務有色”，做青銅文化的繼承者、傳播者和實踐者;快速適應工作崗位的要求，完成從“大學生”到“企業人”的轉變;使新員工感到受尊重、被關注，從而開始形成對大冶有色的歸屬感，實現“員工與企業共同成長”的人生目標。本次培訓的重點就是幫助大家及時完成角色轉換、心態調整、認同企業文化並快速融入大冶有色。
今年的大冶有色將迎來它的六十華誕，六十年來，幾代有色人艱苦奮鬥，創造了一個又一個發展奇蹟，沉積了厚重的青銅文化。公司多年來保持了中國企業500強的榮譽和地位，20_年出資企業中國有色集團成功進入世界500強。目前公司上下為在“_”期間實現千億元企業目標而不懈努力，你們的到來，為公司注入了新鮮血液,增添了新生力量，同時你們也趕上了公司實現跨越式發展的大好機遇，必將前途無量，大有作為。
公司對此次大學生入職培訓非常重視，制定了詳細周密的培訓方案。培訓的內容豐富多彩：涉及到了公司的企業文化、發展歷程和前景規劃、人力資源管理、5S精益管理、安全管理、商務禮儀、行銷策略、國學經典等方面內容。培訓的形式不拘一格：運用了專題講座、面授教學、拓展訓練、互動演練、座談交流、現場體驗和實地參觀等培訓形式。為確保培訓取得實效，我想對大家提出幾點希望與要求。
一是要正確認識培訓的目的和意義，從思想上高度重視。
二是要嚴格遵守培訓期間的紀律。此次培訓將按照公司的要求，進行統一管理。要求大家遵守作息時間，遵守班級考勤制度，不得無故缺席培訓學習。要服從班主任和授課教師的安排，積極融入班級、融入課堂、融入活動、融入體驗等活動中來，相互熟悉，形成良好的團隊意識。
三是要端正態度刻苦學習。要處理好學歷和能力的關係，將在學校學到的知識運用到工作實踐中來，如何將知識轉化為實際能力，是擺在你們面前最現實的問題。由於公司的很多崗位的實踐性很強，不管學什麼專業的，都面臨著如何將課本理論知識向工作實踐轉移的問題。學習對大家來講是當務之急的任務，要根據崗位需求豐富相關知識，缺什麼補什麼，加速知識更新，不斷拓展自己的知識領域，有文憑不等於有水平,有學歷不等於有文化,有資歷不等於有能力,知識要常學常新。希望大家珍惜此次培訓學習的機會，刻苦學習，為即將進入的工作崗位儲備知識和技能。
職教中心是大家進入大冶有色的第一站，在這裡要度過一個半月的培訓學習生活，我們將竭誠為大家提供最優質的服務，希望我們的服務能給大家的學習生活帶來快樂，帶來歡笑，留下最美好的記憶。
謝謝大家!
有關培訓員工的演講稿範文 篇8
同志們：
今天是成都公司新員工入職培訓的第一天，在培訓正式開始前，首先我代表成都公司的全體同仁對各位新同事的加盟表示最熱烈的歡迎，感謝您對中國鐵建的信任。你們的加盟，為成都公司注入了新的血液，添加了新的希望。從今天起，你們已成為25萬中國鐵建人的一員。
61年前，東北人民解放軍鐵道縱隊正式成立，標誌著中國人民解放軍一個全新的兵種——鐵道兵正式誕生。在之後的幾十年里，在抗美援朝、抗美援場上，在、成昆鐵路、青藏鐵路、非洲坦贊鐵路，上海磁懸浮專線，及現在全國各個大城市基礎設施建設中的累累碩果，逐漸鑄就出了一個閃亮的名字——中國鐵建。這就是中國鐵建，世界500強企業。我們成都公司3年來由項目公司向城市公司、區域公司的發展速度，也是我們中國鐵建地產的發展速度的表現，從20_年成立之初到現在年開工量800萬平方米，完成在全國各大城市的布局。
中國鐵建地產成都公司欣賞並認同那些辛勤工作的公司同仁。在這裡，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。公司會提供給你們各種學習和培訓的機會，企業文化培訓、專業技能培訓、工作技能培訓等等培訓體系也將不斷推進，"在每天的工作中進步"是我們的口號。成都公司強勁發展勢頭以及公司良好的管理氛圍也將為大家提供了一個實現人生價值的、服務社會、報效祖國的公平、公正的平台。我相信無論將來你們走向何方，你們在公司度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的。
成都公司作為中國鐵建地產集團內的第一個城市公司，將為優秀的員工提供完備的發展空間，公司會儘可能的為大家提供方便工作和生活環境，最大地激發個人的潛力，發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時，也為自己創造財富。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在成都公司開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解。(個人例子)
您有幸進入了中國鐵建地產成都公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。事實將證明，你們來到中國鐵建地產成都公司是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝願你們收穫事業、收穫成功!
希望每一位新同事能儘快地融入中國鐵建，成為中國鐵建成都地產公司密不可分的一分子，同時也希望各位工作順利。
我更加期待新學員能順利通過培訓和考核流程，加入我們的隊伍與大家同舟共濟,共同創造企業的價值，展現自身的價值!
中國鐵建61年的發展史，記錄著無數英烈和先輩們悲壯倒下的身影，同樣也記載著這些血汗浸泡出來的“中國鐵建”金字招牌的慢慢屹立的過程。因此，作為中國鐵建的一員，您應該是頑強拼搏、甘於奉獻的，這些寶貴的品質，既體現在日積月累的工作點滴之中;也體現在面對困難百折不撓的工作態度之中。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力於為大家搭建一個沒有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能為公司的發展做出貢獻，只要你為公司付出了長期的忠誠，那么，中國鐵建就一定會記住你，她一定會給你所希望的榮譽及薪水!
最後，我也熱切地期望：中國鐵建因你們而精彩，你們因中國鐵建更自豪!
有關培訓員工的演講稿範文 篇9
各位領導、各位師傅：
大家好!
首先我代表___對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓動員大會的各位處領導表示衷心的感謝，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。
在這生機盎然、心潮湧動的初夏，正值我們生產任務的黃金階段，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會，旨在凝聚人心，鼓足幹勁，添加生產線上的加油站。俗話說“巧幹能捕雄獅，蠻幹難捉蟋蟀”，為了使我們每一位職工乾有技巧，學有指導，公司在力所能及的範圍內蒐集了大量的學習信息，準備採取多樣化的教學方式，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見，讓廣大職工在乾中學，學中乾，使我們的集體向著思想統一、銳意進娶力爭上遊的“學習型”團隊邁進，勇敢迎接市場挑戰，維護公司的持續穩定發展。
一、明確指導思想，設定總體目標，使職工培訓工作有的放矢。
指導思想
緊緊圍繞___“二次創業”的戰略目標，充分發揮公司的特點和優勢，教育職工樹立“終身學習”、“全員學習”、“團隊學習”、“系統思考”的理念，增強職工的學習能力、實踐能力和創新能力，提高職工的綜合素質，為___的持續穩定發展奠定堅實的基矗
總體目標
5年內初步構建以提高和最佳化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制，促進全公司職工隊伍向學習型和創造型轉變，知識結構和創新能力有明顯提高。
具體目標：
1、引導廣大職工樹立五種理念：一是學習是前進的基礎，即“學習為本”的理念;二是時時處處學習。終身接受教育，即“終身學習”的理念;三是學習與工作密不可分，即“工作學習化，學習工作化”的理念;四是相互學習交流，即“團隊學習”的理念;五是學習重在創新，改進思維方式和習慣行為，即“創造性學習”的理念。
2、培育一個體系，建設好兩支隊伍。即形成全員崗位學習培訓體系。通過多層次、多形式的職工學習教育活動，建設一支政治素質高，具有現代經營管理知識，富有開拓創新精神的管理者隊伍;建設一支愛崗敬業，文化素質高，掌握先進技術，擁有較強操作技能的職工隊伍。
3、建立科學完善的人才培養使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環境。
二、著眼處部培訓體系，提高職工文化及技術素養意識
為了深入開展學習型企業建設，構建以提高和最佳化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制，處部高-瞻遠矚，實施科技興企戰略，努力建設具有長慶特色的企業文化。
一是由職工培訓部門從長遠出發，制定了職工教育培訓規劃，其他各業務部門分工負責，採取多樣化的教學及文化傳播方式。二是以發放學習培訓資料，知識問答試卷、舉行職工素質提升儀式、開展創建學習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發職工學習意識、激發職工學習動力。三是以網路、書籍、電視等多種傳媒，儘可能地為職工創造學習條件，提供平台。三是適時舉辦各類適應性內部培訓班，以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓班、hse/osh體系管理培訓班、經營管理人員培訓班、技術比武前期模擬培訓等，且有針對性地擇優選派各類技術和管理人員外出學習培訓，強化職工素質提升氛圍，打造二處品牌，提升企業形象，以適應不斷變化的市場需求。
三、突出重點，綜合培訓，結合實際，多樣培訓，努力實現___職工培訓的新突破。
在年初教育規劃的基礎上公司也是不斷完善培訓組織機構，制定考核辦法，以處“科技進步和人才開發”戰略及工作會議精神為指導，以人才需求為導向，在開展定期職工教育的基礎上不斷探索職工培訓方式，提高職工的學習、實踐和創新能力。
1、成立組織機構
為了將職工教育培訓工作落到實處，公司特別成立了職工培訓領導小組：
組
長：____
下設四個小組、一個辦公室：即安全組、設備組、經營組和市場開發組，具體負責部門是綜合管理辦公室。
2、分工明確，各集所長，以綜合管理培訓為主線，搞好業務部門及基層組織培訓工作。
在公司職工教育培訓領導小組的帶領下，公司的培訓工作主要分內部培訓和外部培訓，內部培訓注重基層隊職工的專業技術素質的提高及hse、osh、iso相關知識的學習。外部培訓主要針對管理人員和特殊駕駛工種人員擇優送外培訓。
業務部門培訓主要是學習包內容的修訂、完善和裝袋更換工作，做到常換常新，一季度一換。各業務部門的分工是公司綜合管理辦公室負責政策、法規及各種規章制度的教育培訓工作;qhse辦公室負責安全教育及特殊工種的規劃培訓工作以及hse、osh、iso體系相關知識的規劃培訓、風險識別和應急能力的培訓、質量培訓;設備管理辦公室主要負責技術業務的具體指導和設備管理規程和維修保養的培訓工作;經營管理辦公室主要負責經營、報銷、考核制度的宣傳教育工作和相關會計核算的業務技能培訓工作;市場開發部主要負責生產程式化培訓和市場開發技巧及運營能力的培訓。