四要勇於面對各種困難、矛盾和風險。我們正處在歷史發展的重要關頭，前進的道路並不平坦，還會遇到各種可以預料和難以預料的困難、矛盾和風險。要培養豁達大度的胸襟，做到同志之間善於溝通，同事之間相互依存，與人相處以誠相待，多記他人的好處，多看他人的長處，多想他人的難處，掃除“報復之心”、“嫉妒之念”和“不平衡之態”。要勇於面對挫折和困難，做到處於順境不自狂，居安思危、戒驕戒躁；處於逆境不氣餒，堅定信心、堅忍不拔，遇冷不冰、愈挫愈奮，努力在幹事創業的偉大實踐中豐富知識、積累經驗、增長才幹，努力使自己躍升到更新層面，進入到更高境界，對難事、麻煩事要敢抓、敢管、敢於負責，切實提高應對複雜局面的能力。
五要保持淡泊明志的高尚情懷。古今中外許多有作為的為官者之所以青史留名，一個共同的特點就是不為金錢所動，不為名利所累，淡泊明志，寧靜致遠。真正能成大器的，往往都是高調做事、低調做人的不懈追求者。我們各級領導幹部要珍惜自己的崗位，始終保持清醒，牢記手中的權力是黨和人民賦予的，要正確運用權力來造福於人民，絕不能因貪心縱慾而走偏方向。要榮辱不驚，聽到讚揚不竊喜，做出成績不誇耀，要以更高的要求審視自己，以更廣的胸懷博採眾長，遇到詆毀不失志，遇到苦難不自卑，真正做到咽得下酸甜苦辣，經得住各種風浪的考驗。
（二）創新思維，激發活力，在解放思想、更新觀念中提高謀劃科學發展的能力。進入新的時期，面臨許多新情況、新變化、新問題，各級幹部必須要進一步增強爭創一流、敢於超越、率先發展的膽識和氣魄，牢固樹立不進則退的危機意識、勇於開拓的創新意識、敢於競爭的市場意識、海納百川的開放意識，走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，勇於崛起，善於跨越，積極趕超。
一要破除安於現狀、不思進取的思想，牢固樹立居安思危、奮發圖強的新觀念。我們一些領導幹部存在著思想保守、瞻前顧後，只認條條框框，不認發展需要，安於明哲保身不敢有所作為的問題；部分領導幹部還存在抓工作按部就班、因循守舊，滿足於守攤子、混日子，“不求有功但求無過”，消極應付的問題；少數領導幹部存在著競爭意識不強，進取精神欠佳，不願意突破原有的思維方式，得過且過，無所作為的問題。對這些問題，我們要開動腦筋，創造性地開展工作，遇到問題，要認真探索怎么把事情辦成乾好的路子、方法，而不是只看條條框框，只看到困難，尋找辦不成的理由和藉口，應切實做到“只為成功找方法，不為失敗找理由”。
二要破除因循守舊、狹隘封閉的思想，牢固樹立改革創新、開明開放的觀念。我們的一些領導幹部常常把政策簡單的教條化，上面有規定的則照辦，沒有規定的則沒有商量餘地，古板僵化；一些鄉鎮和部門制定的政策措施和採取的行動，寬鬆不足限制有餘。我們要破除保守思想，強化發展意識，破除封閉思想，強化開放意識，在擴大開放上求大突破，樹大氣魄，謀大思路，動大手筆，推動大發展。
三要破除懼怕困難、畏首畏尾的思想，牢固樹立敢想敢幹、敢於負責的觀念。在謀發展、促發展、加快發展上，我們要有敢闖、敢試、敢冒的精神和勇氣。我們要倡導這樣一種精神：凡是符合國家政策的，都可以大膽試行；凡是外地成功的做法，都可以大膽參考；凡是不利於科學發展的條條框框都允許突破。要倡導這樣一種風氣：先乾不爭論、先試不議論、先做不評論，允許在探索中有失誤，切實把解放思想的成果轉化為謀劃工作的思路、統領工作的本領、促進工作的措施、推動發展的動力。