（1）按要求公示了已取消或調整的行政許可（審批）事項（2分）；
（2）公開行政審批程式，工作人員實行亮牌上崗（2分）；
（3）簡化辦事程式，實行限時辦結制（2分）；
（4）規範行政執法行為，嚴禁向企業亂檢查、亂收費、亂罰款（2分）。
7、加強幹部作風建設（6分）。
（1）積極開展效能建設示範崗創建活動（2分）；
（2）嚴格執行市委作風建設“二十一條”規定和縣委機關效能建設的有關規定（2分）；
（3）對幹部職工實行工作績效考核，有考核方案，有考核結果評比（2分）。
8、民眾滿意度調查（40分）。
民眾滿意度調查滿意度為優的單位得40分，滿意度為良的得30分，滿意度為一般的得20分，滿意度為差的不得分。
9、加強宣傳報導工作（5分）。
（1）有專人負責信息和宣傳報導，編髮效能工作簡報（1.5分）；
（2）每周向縣效能辦報送信息1篇以上（1.5分）；（3）積極向省、市新聞媒體、報刊雜誌投稿，被市級以上新聞媒介刊用效能建設方面文稿或圖像2篇以上(2分)。
10、認真總結，材料歸檔（5分）。
（1）制訂單位機關效能考核方案（1.5分）；
（2）對活動進行了自查、評比，形成階段小結、工作總結並報縣效能辦（2分）；
（3）將各階段活動材料整理歸檔，裝訂成冊（1.5分）。
(二)考核加減分
1、效能建設各項工作受到縣機關效能建設領導小組通報表揚的每次加1分，加分上限為2分;被市級通報表揚的每次加5分,加分上限為20分。
2、信息報導被市級以上新聞媒體刊用超任務的每超1篇加0.5分,加分上限為3分。
3、效能建設工作創新，有特色，成效明顯，工作經驗在全縣推廣的加2分，在市級以上推廣的加5分。
4、效能建設各項工作受到縣級通報批評的每次扣1分，受到市級通報的每次扣3分。
5、單位或個人受到縣級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣2分，受到市級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣5分。
6、未及時辦理縣行政效能投訴中心交辦的投訴件或未將辦理結果上報縣行政效能投訴中心的每次扣2分。
四、考核辦法
1、自查。各鄉鎮場、各部門和單位按照今年機關效能提升年活動的總體要求，對照本考核辦法，認真組織自查，形成書面總結報告並附相關資料，於2011年12月10日之前報縣效能辦。
2、測評。組織有關企業、民眾、監督員、人大代表、政協委員對相關單位及其行政審批、執法執罰崗位進行滿意度民主測評。
3、考評。年底，縣效能辦將機關效能建設與縣委、縣政府工作目標考評同步進行。
4、審定。縣效能辦將考核結果梳理匯總後，報縣機關效能建設領導小組審定。
5、表彰。對獲得年度先進的，由縣委、縣政府給予表彰獎勵。對考核排名未位且得分在70分以下的單位予以全縣通報批評。
五、考核結果運用
1、年度效能考核結果納入縣委、縣政府年度考核體系。同時作為縣級先進單位和創建文明單位、公務員考評及幹部使用的重要參考依據。
2、因違反《上栗縣關於機關效能建設的暫行規定》和《上栗縣關於對損害經濟發展環境行為實行責任追究的暫行規定》等有關機關作風建設的規定，發生重特大事故或惡性案件，造成重大損失或惡劣影響的，在效能建設績效年度工作目標考核評比中予以一票否決。
2011年5月19日
主題詞:機關效能建設 績效考核 實施方案 通知
抄送:市機關效能建設領導小組辦公室,市發展環境和機關效能投訴中心，縣機關效能建設領導小組成員
上栗縣機關效能建設領導小組辦公室 2011年5月19日印發
共印130份