生產(工作)借調契約書 篇1
因生產，工作需要，________單位(以下簡稱乙方)，借調甲方________同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調契約。
一、借調期限本契約期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
契約期滿即終止借調契約。丙方仍返回甲方工作。
二、生產(工作)任務
1.丙方應服從乙方分配的____工作。
2.丙方必須按照乙方規定的崗位職責，完成工作任務。
三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件
1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
2.乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的勞動工具，並提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。
3.其它必要的生產工作條件。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。
2.丙方在借調期間的醫療保險費用，由乙方按國家規定的標準支付。
3.借調期間甲方保留丙方的職工身份，並連續計算工齡。
4.借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調契約期滿後，丙方回甲方工作時，按調整後的工資級別執行。
5.借調期間，由甲方為丙方提供住房條件。
6.借調期間，乙方應按月(按年度)和甲方支付借調職工管理費，作為丙方的保險基金。
五、政治待遇和勞動紀律獎懲
八、本契約一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方：___________(簽章)
乙方：___________(簽章)
丙方：___________(簽章)
______年____月____日
生產(工作)借調契約書 篇2
甲方：
身份證號碼：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規，本著公平合理、平等自願和協商一致的原則，經甲、乙雙方協商一致，特訂立本契約。
一、契約期限：
契約期為 年，本契約自 年月日至年月日。
其中試用期自 年月日至年月日，契約期滿後，若甲、乙雙方無其它異議，契約自動續約。
若存在異議，甲、乙雙方須以書面形式提出，否則視為無異議。
二、對乙方工作內容及要求：
根據甲方工作需要，乙方同意在本礦工作，擔 任 職務。
乙方在工作期間，須向甲方提供自己的有效證件，並嚴格履行本崗位的安全生產責任制。
工作兢兢業業，與其它職能部門協調配合良好，確保本礦井安全有效地運行。
三、工作時間及工資待遇：
1、乙方試用期間工資待遇按元/月執行。
2、乙方試用期滿後，工資待遇由基本工資加其它工資組成。
工資結構為：基本工資元+安全獎 元+質量獎元+產量獎元組成。
3、正常工作期間，須24小時在礦，非公務離礦，須以書面形式請假。
四、契約解除：
1、
經甲、乙雙方協商一致後，本契約可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可隨時解除本契約：
①、在工作中被證明不能勝任本職工作的;
②、 嚴重違章指揮或違反甲方規章制度的;
③、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。
④、被礦外事由依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形的，甲方可以解除本契約，但應提前30天以書面形式通知乙方。
①、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事本職工作的。
②、乙方不能勝任本職工作，經甲方調整工作後仍不能勝任工作的。
4、乙方要求解除本契約時應提前30天以書面形式通知甲方。
五、違約責任：
由於一方單方面違約給對方造成的損失，由對方賠償損失。
六、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決，也可依法由勞動部門調解仲裁或向人民法院訴訟解決。
七、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字後生效執行。
甲方：
乙方：
時間：
生產(工作)借調契約書 篇3
第一章 總 則
第一條 為進一步建立健全公司董事(非獨立董事)、監事及其他高級管理人員的考核和薪酬管理制度，完善公司治理結構，根據《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準則》、《公司章程》及其他有關規定，公司設立董事會薪酬與考核委員會，並制訂本工作細則。
第二條 薪酬與考核委員會是董事會設立的專門工作機構，主要負責制訂公司董事及其他高級管理人員的考核標準並進行考核;負責制訂、審查公司董事、監事及其他高級管理人員的薪酬方案，對董事會負責。
第三條 本細則所稱董事、監事是指在公司領取薪酬的董事、監事，其他高級管理人員是指董事會聘任的總經理、董事會秘書、副總經理和財務總監(財務負責人)，以及由總經理提請董事會認定的其他高級管理人員。
第二章 人 員 組 成
第四條 薪酬與考核委員會由____名董事組成，其中獨立董事____名。
第五條 薪酬與考核委員會由董事長、1/2以上的獨立董事或全體董事的1/3以上提名，並由董事會選舉產生。
第六條 薪酬與考核委員會設主任委員一名，由獨立董事擔任，負責主持委員會工作;主任委員在委員內選舉，並報請董事會批准產生。
第七條 薪酬與考核委員會任期與董事會任期一致，委員任期屆滿，連選可連任。期間如有委員不再擔任公司董事職務，自動失去委員資格，並由委員會根據本細則有關規定補足委員人數。
第八條 薪酬與考核委員會下設工作組，專門負責提供公司有關經營方面的資料及被考評人員的有關資料，負責籌備薪酬與考核委員會會議並執行薪酬與考核委員會的有關決議。
第三章 職 責 權 限
第九條 薪酬與考核委員會的主要職責許可權：
(一)根據董事及高級管理人員崗位的主要範圍、職責、重要性以及其他相關企業、相關崗位的薪酬水平制定薪酬計畫或方案;
(二)薪酬計畫或方案包括但不限於績效評價標準、程式及主要評價體系，獎勵和懲罰的主要方案和制度等;
(三)審查公司董事及其他高級管理人員的履行職責情況並對其進行年度績效考評;
(四)負責對公司薪酬制度執行情況進行監督;
(五)董事會授權的其他事宜。
第十條 董事會有權否決損害股東利益的薪酬方案。
第十一條 薪酬與考核委員會提出的公司董事、監事的薪酬方案，須報經董事會同意並提交股東大會審議通過後方可實施;公司其他高級管理人員的薪酬分配方案須報董事會批准後方可實施。
第四章 決 策 程 序
第十二條 薪酬與考核委員會下設的工作組，負責作好薪酬與考核委員會決策的前期準備工作，提供公司有關方面的資料：
(一)提供公司主要財務指標和經營目標完成情況;
(二)公司高級管理人員分管工作範圍及主要職責情況;
(三)提供董事及高級管理人員崗位工作業績考評系統中涉及指標的完成情況;
(四)提供董事及高級管理人員的業務創新能力和創新能力的經營績效情況;
(五)提供按公司業績擬訂公司薪酬分配規劃和分配方式的有關測算依據。
第十三條 薪酬與考核委員會對董事等高級管理人員的考核程式：
(一)公司董事和高級管理人員向董事會薪酬與考核委員會述職和自我評價;
(二)薪酬與考核委員會按績效評價標準和程式，對董事等高級管理人員進行績效評價;
(三)根據崗位績效評價結果及薪酬分配政策提出董事等高級管理人員的報酬數額和獎勵方式，表決通過後，報公司董事會。
第五章 議 事 規 則
第十四條 薪酬與考核委員會每年至少召開兩次會議，會議召開前七天通知全體委員，會議由主任委員主持。主任委員不能出席時，可委託其他一名委員(獨立董事)主持。
第十五條 薪酬與考核委員會會議應由三分之二以上的委員出席方可舉行;每一名委員有一票的表決權;會議作出的決議必須經全體委員過半數通過。
第十六條 薪酬與考核委員會會議的表決方式為舉手表決或投票表決;臨時會議可以採用通訊表決方式召開。
第十七條 薪酬與考核委員會可以邀請公司董事、監事等高級管理人員以及公司專業諮詢顧問、法律顧問列席會議。
第十八條 如有必要，薪酬與考核委員會可聘請中介機構為其決策提供專業意見，費用由公司支付。
第十九條 薪酬與考核委員會會議討論有關委員會成員的議題時，當事人應當迴避。
第二十條 薪酬與考核委員會召開會議時，可要求董事等有關高級管理人員到會述職或接受質詢，該等人員不得拒絕。
第二十一條 薪酬與考核委員會會議的召開程式、表決方式和會議通過的薪酬政策與分配方案必須遵循有關法律、法規、公司章程及本細則的規定。
第二十二條 須經薪酬與考核委員會作出決定或判斷的事項，無論是否獲得會議通過，均應報送董事會審議，持有反對意見的委員有權在董事會會議上進行陳述。
第二十三條 薪酬與考核委員會會議應當有記錄。出席會議的委員應當在會議記錄上籤名，會議記錄由公司董事會秘書保存，保存期限不少於五年。
第二十四條 薪酬與考核委員會會議通過的議案和表決結果，應以書面形式報公司董事會。
第二十五條 出席會議的委員均對會議所議事項有保密義務，未經公司董事長或董事會授權，不得擅自披露有關信息，否則應承擔相應的法律責任。
第六章 附 則
第二十六條 本細則自董事會制訂與修改，並自董事會審議通過之日起施行。
第二十七條 本細則未盡事宜，按國家有關法律、法規及公司章程的決定執行;本細則如與國家日後頒布的相關法律、法規或經合法程式修改後的公司章程相牴觸時，按國家有關法律、法規和公司章程的規定執行，並立即修訂，經董事會審議通過。
第二十八條 本細則的解釋權屬於董事會。
公司董事會
____年____月____日