我做為*街道下派幹部，自20*年至今在*街道南戈壁社區任黨支部書記兼主任。本人在南戈壁社區擔任支部書記以來，帶領社區全體幹部職工，在市委組織部的培育下、*街道黨工委的正確領導下，緊緊圍繞“加強社區黨建，提升服務社區建設水平”的總體思路，結合社區實際，加強制度建設，狠抓組織落實，提高隊伍素質，使南戈壁社區改革發展穩定的各項工作都取得了新的成績。當然，在工作的同時也清醒的看到，當前我們工作中存在一些現實困難和潛在的制約因素，表現在：
1、社區黨建工作難度加大。社區規模大幅度提高，人口在2910人，且人員組成複雜，社區黨組織管理的對象多種多樣，有老弱病殘的居民黨員、下崗職工黨員、在職黨員、復轉軍人黨員、流動黨員等30名黨員。這些黨員大部分都為生計而奔波，要把這些黨員統一組織起來投入和諧社區創建，較為困難。
2、社區幹部隊伍存在不穩定因素。我市通過街道社區體制改革面向社會招聘、抽調下派幹部等形式加大了幹部隊伍建設，但社區工作量增加、沒有明確編制，在一定程度上影響了社區幹部隊伍的穩定。工作人員平均工資提高到了*00-800元，但不含三金。按照社會物價高幅度上漲，交完300多元三金，連基本的生活費都不夠，在一定程度上調動不起來工作的積極性。
3、社區現有的經費來源渠道狹窄，主要靠財政下撥的經費開展工作。有限的經費用於支付電話費、水電費、辦公用品後就所剩無幾，對於開展社區各種公益性活動（更不要提社區幹部的福利待遇）所需經費是捉襟見肘。
4、社區黨員隊伍構成和黨員思想狀況的多樣性，給工作帶來新問題。特別是近年來隨著城市化進程加快和諧社區創建工作的不斷深入，“社會人”對社區的認同感和歸屬感明顯增強，尤其是最近幾年流動黨員、下崗失業黨員逐步轉入社區，社區黨員數量不斷上升，在XX年黨支部在冊黨員只有3名，到目前已增加到30名。黨員的隊伍不斷壯大，社區黨建難度加大。同時社區黨員結構的多層次化，給黨員教育管理提出了更高要求。一方面，黨員越來越多，構成越來越複雜。社區30名黨員中，在職黨員2名，居民黨員11名，下崗職工黨員9名，復轉軍人黨員*名，流動黨員1名其中特困黨員10人。另一方面，黨員思想覺悟參差不齊，先進性差異越來越明顯，黨員教育管理有一定的難度。
5、社區辦公場所條件差，而且面積相對社區所負擔的職責來說比較小，基本上是一室多用，極大地制約了黨組織開展活動。而且黨員沒有活動場所，培訓教育基礎設施差，給黨員活動帶來了許多不便。特別是社區沒有固定的活動場所，夏季開展文化體育活動沒有場地，冬季組織黨員活動沒有固定的室內活動場所，給我們開展活動帶來了許多不便。
*、社會公共服務體系的缺失，造成社區服務體系尚不完善。對我們南戈壁社區而言社會管理與公共服務體系建設步伐還比較緩慢,到目前為止還沒有一條硬化的路面，更不用說公共服務體系，給居民生活帶來了很多不便。 服務水平和能力有待增強。社區服務發育不夠, 雖然目前社區提供了形式多樣的為民服務，但作用發揮不夠，社區服務隊伍不夠健全，服務專業化水平不高，社區服務還處在低水平上,不能滿足民眾的多樣化需求。
7、環境治理缺乏有效的管理措施，難點問題久治不愈。由於環境衛生管理的動態性、反覆性，加之社區管理人員和經費的不足，社區工作人員在城市環境衛生管理中往往是打“突擊戰”、“疲勞戰”，形不成長效管理的格局，一些長期困擾城市環境面貌的突出問題沒有得到有效地遏制。主要表現在：一是社區沒有公共廁所，嚴重影響居民的日常生活。；二是亂扔亂倒垃圾和固體廢棄物的現象得不到治理，對個人違章行為的處罰上是一個空。三是“門前三包”不落實，督促環境衛生沒有力度。四是違章亂搭建。除此外，在城市管理中，在城鄉結合部環境衛生設施不配套，市民素質不高，給社區帶來了很多不利因素。出現這邊掃了那邊丟，這邊淨了那邊髒的狀況，執法人員根本沒有精力來管，嚴重影響了市民環境衛生的整潔。