三、搭建四個平台，增強“星級”黨支部活動實效
公司黨委通過搭建四個平台，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，增強“星級”黨支部達標升級創建活動的實效性。一是搭建職工民眾參與經營管理平台。堅持開展“查隱患、保全全”和“集思廣益求發展，我為公司獻一計”合理化建議徵集活動，合理化建議一經採納，公司將給予一定獎勵，極大地調動了各基層黨支部和廣大黨員民眾參與企業經營管理的積極性，有效推動了企業的可持續發展。二是搭建職工快速成長發展平台。公司制定了一系列鼓勵員工成才政策，通過建立黨支部圖書角、舉辦青工崗位技校、“一日一題”和崗位練兵等活動，搭建發現、鍛鍊、培養人才的平台。例如，公司每年都以支部為單位，堅持組織員工參加職工技能大賽，發揮基層支部培養星級人才的作用，為青年工人成長成才營造環境，先後有青年技師、黨員代表50多人參加各類技術比賽，有13名同志榮獲中國石油天然氣集團、大慶油田技術專家。三是搭建黨員發揮先鋒模範作用平台。公司有意識的為黨員交任務、壓擔子，各支部開設“急難險重”任務擂台，使黨員始終站在攻堅克難的最前沿，成為廣大員工學習的模範、業務工作的骨幹、員工民眾的知心人，造就了一批紮根一線、拼搏奉獻的優秀人力集群資源。共產黨員、30681鑽井隊隊長徐景峰大學畢業後來到鑽井隊，一乾就是十幾年，XX年從支部書記走上井隊長崗位後，發揮支部一班人的帶動作用和黨員的模範作用，連續兩年鑽井進尺突破8萬米，成為大慶油田打井最快的鑽井隊之一，2011年，本人被評為大慶油田新會戰青年先鋒。共產黨員、30512鑽井隊隊長吳傑帶領隊伍連續六年鑽井進尺5萬米，連續兩年鑽井進尺突破8萬米，榮獲大慶油田“十大傑出青年“稱號；共產黨員、30502鑽井隊楊棕楠所帶領的工程二班被中華全國總工會評為“全國工人先鋒號”。四是搭建聯繫與服務民眾平台。各黨支部發揮思想政治工作優勢，深入實施“送溫暖”工程，通過“金秋助學”、“醫療救助”、“互儲互助”、“四必訪、四必到”等形式，深入走訪慰問生活困難或者身患重病的黨員，積極幫助民眾排憂解難，送去了黨組織的關心和溫暖。公司先後為1130人次發放慰問金98萬元，為職工、遺屬解決婚喪嫁娶及其他困難用車265台次，為前線職工提供應急服務295次。
(四)取得的積極效果
通過積極探索和創新，鑽井三公司“星級”黨支部建設和“梯級”管理模式，實現了黨支部工作從“虛功”到“實做”的轉變，取得了顯著成效。
基層黨建水平全面提升。新的管理模式將任務目標量化到具體數字，考核結果與幹部待遇相掛鈎，增強了基層黨組織和幹部工作壓力感，促使公司較弱的基層黨支部主動找差距，分析原因，制定措施，迎頭趕上；促進基礎較好基層黨支部自覺按科學發展觀的要求找不足，改進工作，謀求新提高。爭優創優的意識已根植於基層，比、學、趕、幫、超的氛圍已經形成。先後湧現出油田公司級先進黨組織2個、鑽探工程公司級先進黨支部10個；30681鑽井隊被工程公司評為先進集體、提速先進集體；30502、30512鑽井隊被鑽探工程公司選樹為“十佳鐵人式紅旗隊伍示範基地”，叫響了公司基層建設品牌；王起學、武正春等為代表的一批基層優秀黨務工作者，成為引領公司基層支部建設的旗幟。