（三）健全機制“育好人”是保障
年輕幹部的培養是動態過程需要健全機制，保證培養工作的長效性。機關黨組織在“育和管”上做文章，以健全機制的方式確保年輕幹部順利成長。完善日常管理責任制度。把培養年輕幹部工作切實列入領導班子的議事日程，班子成員與年輕幹部結對，切實擔負起日常培養、管理和教育的責任。完善學習檢查制度。制定學習計畫，列出閱讀書目，舉辦讀書學習會進行督促檢查。完善思想工作匯報制度。年輕幹部每半年形成一份書面思想和工作情況匯報，報送黨組織，以便黨組織隨時掌握情況，有針對性地開展幫助和教育。完善談話制度。組織班子成員與年輕幹部進行工作談話，開展思想交流。完善專題黨課制度。根據上級的重大部署以及社會上的熱點和難點問題，組織年輕幹部上專題黨課，促進年輕幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。