三、樹立團隊精神。
在現在的社會和企業中，相信大家都明白，一個人再怎么優秀、再怎么傑出，如果只憑自己的力量想要取得事業上的成功，是非常非常難的，凡是那些非常成功的人，必定具有一個優秀的團隊。現在的人，大多數都知道團隊的重要性，都知道要利用團隊的力量才能成功，要發揮團隊的力量才能在市場上站穩腳步，因為大家都知道和明白，你不打造團隊，憑一個人猛衝猛打是不可能戰勝一個團隊的，你不組建團隊，別人會組建團隊，那么有優秀的團隊就更有優勢。對於在企業中的員工，也要深刻明白這一點。
企業需要團隊，企業團隊的成員就是企業的每一個員工，所以在企業中要成為一個好員工，必須要在個人思想意識和個性特點上具備團隊精神和組織能力，幾乎所有的企業普遍都會有樹立團隊精神的要求。個人英雄主義色彩太濃的人在企業里是不容易立足的，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個人愛好獨斷專行。只有樹立優良的團隊精神，通過不斷地溝通、協調、討論，優先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定，才能把事情做好，才能不斷的提升自己。
四、不斷運用“換位思考”的技巧調整自己。
懂得運用“換位思考”的技巧調整自己，是企業員工能夠在企業發展和立足的關鍵。假設你是老闆，你會希望員工是一個什麼樣的人？具備什麼樣的工作態度呢？更多問問自己“我能夠為公司做什麼”？而不僅僅是“公司能夠給我什麼”？通過這樣的換位思考，理解老闆和他人，同時調整自己，多考慮到企業的綜合利益，和同事的合作問題，而不僅僅是個人得失。一旦懂得了換位思考，具備了主人翁意識，自然能成為受企業歡迎和願意重用的人。
另外，還要懂得通過“換位思考”去調整自己的心態，即要以向上的心理去戰勝消極的心理，以樂觀的情緒去克服悲觀的情緒。以開朗的心境去克服悲戚的精神狀態，以良好的個性心理情操去克服個性心理狀態，使人格不斷完善。總之，好的員工應懂得“換位思考”，隨時以他人的角度去思考和看待問題。
五、放下個人目標，全身心投入企業整體目標中、永遠把企業放在第一位。
相信每一位做員工的都有自己的奮鬥目標，無論是短期目標還是長期目標，無論是現實目標還是理想目標，都是自己想將來要成為什麼樣的人，想將來做出什麼樣的事業，最起碼的也是想將來要有什麼樣的生活。有人可能想：“我將來要成為好的領導者”，也有人會想：“我要擁有自己的公司，我要自己做老闆。”這些都對，但是作為企業的員工，要明確目前階段
的實際情況，你不做好目前的工作，怎么能達到自己的目標呢？做一個好領導，你也要有豐富的工作經驗和管理技巧；自己做老闆，更加需要經驗和技巧，同時個人魅力和才華更是重要，可這些都必須要通過一步一步的積累。好的員工都會明白，放下個人目標，全身心投入企業的整體目標才是發展的穩健之路，或者說在企業整體目標中去制定自己的個人奮鬥目標，才能不斷進步，不斷成長，不斷有好的發展機遇。
所以，要想真正成為企業的好員工，要懂得並做到放下個人目標，全身心投入企業整體目標中，永遠把企業放在第一位，這裡還包括企業利益的第一位，企業形象的第一位，企業權威的第一位。