甲方：薩爾州零售商州聯合會（已登記註冊的協會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體契約：
第一條 適用範圍
本集體契約：
１．空間範圍上：適用於薩爾州。
２．物的範圍上：適用於所有零售企業，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。
３．人的範圍上：適用所有雇員包括受培訓人。
第二條 僱傭和試用期
１．僱傭應予以書面證明。僱傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解僱期限。
２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，解僱期限至少為３個月並至當月底。勞動關係如在約定的試用期後沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。
工商業雇員試用期間勞動關係的解僱期限為３周。
３．如僱主在僱傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
４．在僱傭雇員後，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條 短工
１．雇員在其勞動契約約定的周工作時間短於集體契約規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
２．簽訂短工勞動契約的短工雇員不能被排除在集體契約的給付規定之外。如沒有較為優惠的協定，他們有權領取按其平均周工作時間與集體契約規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
３．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協定；在沒有企業委員會的企業，通過雇員與僱主個人協定作出規定。
４．每周工作時間應至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業協商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多５天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員願意時，可以偏離上款規定而作出協定。《企業組織法》第８７條不受此影響。
５．１９９１年１月１日起，可以根據３８．５小時降為３７．５小時的比例關係，相應縮短短工雇員以前同僱主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動契約作適當修改時，方可根據３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。
６．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，僱主應首先考慮安排企業內願意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條 臨時工
１．臨時工是指在僱傭時申明只是暫時性僱傭且其勞動關係最長３個月後應予以終止的雇員。如３個月後勞動關係仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。在計算３個月的時間時，不考慮僱傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過１個月。
如在６個月之內僱傭臨時工達４個月以上，則其勞動關係轉變為無固定期限的勞動關係。
２．在僱傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解僱要求。
如僱傭臨時工持續１個月，沒有間斷，且事先沒有商定僱傭期限，則應在解除僱傭關係前一星期通知該臨時工。
第五條 受培訓人（學徒）
１．有關培訓關係適用職業教育法的有關條款。
２．支付培訓津貼時應至少以集體契約規定的數額為基礎。
３．根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關係延長至下一次復考，但最多延長１年。以上也同樣適用於出於非自身原因沒有參加結業考試的學徒。