第六條 職業學校時間
為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。
第七條 勞動時間及休息
１．不包括休息時間的常規周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關法律規定同樣適用。
２．下列情況下可以通過企業協定，如企業無企業委員會，則通過勞動契約作出與第１款相偏離的規定：
ａ．已事先協商好連續休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日後３７．５小時周工作時間在一個日曆年中應以平均數達到。
ｂ．在採用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由於周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時後產生的休息時間已合併在一起，並以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。
１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，根據ａ和ｂ所採取的調整須導致至少為１．５小時的連續休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調整措施須再次導致至少１小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少於２．５小時的連續休息時間。
３．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。
４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
５．法定節日視為已完成工作的工作時間。
６．企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
７．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，並將之計入加班時間。
８．在基本《企業組織法》第８７條所進行的協商範圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對於雇員提出不願意從事１８：３０以後的工作理由，僱主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由於個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０後上班，則應予以準假。
９．雇員不能在連續兩個星期四的晚上上１８：３０以後的班。有適當理由時一
年可以增加一次星期四１８：３０以後的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。
雇員同意時可以在單個情況下作出偏離於第１、２句的規定，並應通知企業委員會。
１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過８個半小時。
１１．星期四晚上１８：３０以後仍然工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可採用另外一種補償方式。