８．休假應儘量在４月１日至１０月３１日間以連續時間給出。
９．企業委員會參與制定休假計畫。如不與企業利益發生衝突，則在時間確定上應儘量考慮雇員的要求。
１０．由於企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第６款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
１１．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時間。
１２．如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。
休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前１２個月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日曆年開始前可通過企業協定，如沒有企業委員會，通過單個勞動契約確定不超過３個月的較短的計量時間段。
獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。
１３．如雇員自己出於重要原因導致無解僱期限的解僱或違反契約解除勞動關係，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。
第十四條 父母假
雇員人數超過１００名以上的企業，在法定子女教育假期之後，根據以下條款批准父母假：
１．子女出生之前在企業工齡已達４年的雇員，有權申請父母假。
２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。
３．申請父母假須在法定子女教育假結束之前３個月提出。申請中應說明父母假長短，並保證第８款的有關規定。
４．父母假期間勞動關係中止。這一期間不存在根據勞動契約產生的僱主和雇員的權利義務關係。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體契約或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。
５．如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。
６．父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。
７．父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。
８．雇員應在６個月的期限內，預先告知僱主在父母假結束後，是否重新恢復與之的勞動關係。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。
９．父母假結束以後，雇員應儘量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。
１０．如雇員違反第６款第１句，則僱主可不再履行其與雇員協定產生的義務。
第十五條 特殊事假
１．與如下情況有直接聯繫時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
ａ．同居配偶死亡或自己結婚３個勞動日
ｂ．妻子生產、子女、父母或岳父母死亡 ２個勞動日
ｃ．自己慶祝銀婚 １個勞動日
ｄ．自己的子女受聖餐或堅信禮（新教） １個勞動日
ｅ．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日
ｆ．家居的搬遷２個勞動日
ｇ．建立自己的家庭１個勞動日