（一）患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事書記員工作的；
（二）年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓仍不能勝任工作的；
（三）國家機構變動、調整，需要裁減人員的；
（四）未經單位批准參加各類脫產學習、培訓，經單位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法規規定或契約約定的情形。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十六條解除聘任契約：
（一）在孕期、產期、哺乳期內的；
（二）因公負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）法律、法規規定的其他情形。
第十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方嚴重不履行本契約規定的義務的。
第十九條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
六、經濟補償與賠償
第二十條 甲方根據本契約第十六條的規定解除聘任契約的，甲方應根據乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發給乙方月平均工資一個月的經濟補償金，不足一年的部分，按一年計算。月平均工資以國家核定的工資標準計算。
第二十一條 乙方解除契約的，如乙方曾接受甲方出資培訓並未滿雙方達成的協定中規定的最低服務年限，乙方應當償付培訓費。
七、附則
第二十二條 本契約履行過程中發生糾紛的，雙方應積極協商解決。乙方對甲方做出的關於解除、終止、變更聘任契約或有關工資福利待遇等決定不服的，可以向當地人事主管部門提起仲裁。法律、法規、規章對人民法院的人事糾紛處理辦法另有規定的，從其規定。
第二十三條 本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
第二十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________
法定代表人（簽字）：_________
委託代理人（簽字）：_________
_________年_______月_______日
乙方（簽字）：_______________
_________年_______月_______日