企業正規的勞動契約 篇1
甲方(用人單位)：____________
乙方(勞動者)：______________
性別：________________________
身份證號：____________________
根據《勞動法》、《山東省勞動契約條例》，經雙方平等協商，自願簽訂本契約，山東省勞動契約。
一、甲方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
(三)按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;
(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);
(四)自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;
(五)在本契約期內，保守甲方的商業秘密。
三、本契約期限、工時制度、工作內容、工資給付
(一)本契約期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。
A：本契約自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效後的前____個月為試用期。
B：本契約自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前____個月為試用期。
C：本契約自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效後的前____個月為試用期。
(二)本契約期內工時制度採用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。
A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要
經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。
C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批准的辦法執行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的甲方每月按____________標準發給生活費，契約範本《山東省勞動契約》。
3.加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
四、勞動契約的終止、解除和續訂
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約(後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;
5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本契約內容達成協定的;
8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.法律、法規、規章規定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以___、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3.甲方不按本契約第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑑定甲方未履行本契約第一條第(四)款義務的;
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
6.甲方低於當地人民__規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本契約應當提前三十日以書面形式與甲方協商。
(六)經協商一致同意續訂勞動契約的，雙方應在本契約期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動契約的有關補償
(一)甲方因本契約第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
(二)甲方根據本契約第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本契約第四條第(四)款的2、3項解除契約的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除契約的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本契約第四條第(二)款第5項解除契約的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。
以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除契約前12個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。
(三)乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本契約期間，任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25%的經濟補償金。
(三)甲方違反本契約第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本契約的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則
(一)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
(二)甲乙雙方因履行本契約發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本契約內容與國家規定不一致或本契約未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。
(提示：契約雙方應在了解本契約內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本契約的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章並由法定代表人或其委託代理人簽名蓋章)
甲方___________________(蓋章)
法定代表人
或委託代理人(簽名或蓋章)_____
企業正規的勞動契約 篇2
〖說明〗
第一條、為規範員工的勞動契約管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。
第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動契約實施細則”及《勞動契約》和《聘任契約》的補充條款。
〖契約分類〗
第三條、本酒店員工契約分為《勞動契約》與《聘任契約》兩種。契約期一律為三年。 〖簽訂契約的範圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動契約。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動契約》。
第六條、凡檔案關係無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任契約》。
〖契約解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿後提前一個月)，將部門經理、人力資源經理及總經理批准後，方可於約定的最後工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據契約規定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。
第十條、解除契約
在契約期內，由於特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除契約。 〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經批准而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實訂立。
第十三條、對批准離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡於規定的最後工作日起三日內到人事部辦理離職手續的，可免於交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。 〖其他〗
第十七條、既往發布的有關制度中，如有與本制度衝突之處，以本制度為準。
第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規定自發布之日起生效，適用於全體契約制員工。
企業正規的勞動契約 篇3
甲方:________
乙方:________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定:
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的'總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定:
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(寫:_____)(稅後)
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的`其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違本協定的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:______________
_______年_______月_______日
乙方:______________
_______年_______月_______日