勞動糾紛調處中心 篇1
用工不規範所引發的勞動糾紛案件，每年正以30%的數量增長。同時，勞動糾紛
22日，朝陽區總工會與區勞動局、區法院、區司法局共同建立的本市首個《勞動糾紛調解工作聯動機制》正式啟動，而全市首個勞動糾紛調處中心也在該區幫扶中心同時掛牌。今後，朝陽區職工增加了一處免費維權的新渠道。
朝陽區總工會主席王*英告訴記者，伴隨著國有企業改革的深入和非公企業的迅猛發展，因產業結構調整和企業改組、改制，以及新建非公企業用工不規範所引發的勞動糾紛案件，每年正以30%的數量增長。同時，勞動糾紛和勞務糾紛交織在一起，使勞動爭議案件日趨複雜。勞動糾紛的產生不僅給職工帶來經濟損失，也給社會和企業帶來不穩定因素。
為此，工會提出了建立勞動糾紛調解聯動機制的建議，並得到區勞動局、區法院、區司法局的大力支持。四方經過反覆研討，最終出台了聯動機制的實施意見。“將於7月1日開始實施的聯動機制，將有助於及時化解勞動糾紛，避免勞資矛盾的激化，也有助於減少因仲裁和訴訟給勞動糾紛雙方所帶來的不必要的成本，有助於充分調動區域資源優勢，減少因勞動爭議所造成的勞動仲裁和訴訟案件的發生。”
記者了解到，朝陽區勞動糾紛調處中心，是由朝陽區人民內部矛盾調處中心專門設立的。而勞動糾紛調解聯動機制包括仲裁前勞動糾紛調解工作聯動機制和訴前勞動糾紛調解工作聯動機制兩部分。
因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生爭議，或因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生爭議，因履行、變更、解除、終止勞動契約發生爭議，因經濟補償和賠償發生爭議，因履行集體契約發生爭議，雙方當事人又自願接受調解時，勞動糾紛調處中心在收到《勞動爭議調解函》後，將按仲裁前勞動糾紛調解工作聯動機制免費為雙方實行調解。
訴前勞動糾紛調解工作聯動機制適用於屬法院管轄並須先經過仲裁程式的一般勞動爭議案件和無需經過仲裁的勞務(僱傭)契約糾紛、其他勞務(僱傭)契約糾紛案件，以及對到法院申請執行生效裁判文書的勞動糾紛案件實行督促履行的情況。
勞動糾紛調處中心 篇2
甲方：_______________公司
法定代表人：_____________乙方：___________有限公司
代理人：_________________
甲乙雙方就加工承攬契約糾紛抗訴一案(_____年______民終字第____號)達成如下和解協定：
1、甲方確認甲乙雙方於_____________年下半年未發生_______加工業務，該業務系________、__________擅自以乙方名義與甲方達成的加工業務，__________、__________不是乙方的員工，業務過程中未得到乙方的委託授權，事後乙方已出具聲明對無權代理行為拒絕追認。
2、甲方決定對該案撤回抗訴，為彌補甲方的損失，乙方同意一次性補償甲方人民幣________元，甲方向乙方出具相關收款發票。
3、雙方無其它經濟糾紛。
4、本協定自雙方簽字後生效。
甲方：__________________有限公司
法定代表人：____________________
乙方：__________________有限公司
代理人：________________________
__________年_______月_______日
勞動糾紛調處中心 篇3
女方：_________________,漢族,_______年_______月_______日出生,現住：_________________,身份證號：_________________;
男方：_________________,漢族,_______年_______月_______日出生,現住：_________________,身份證號：_________________。
我們雙方於年月日辦理結婚登記，因婚後感情不和，現夫妻關係已徹底破裂，經反覆冷靜思考，我們自願離婚，解除夫妻關係，經男女雙方協商，一致達成如下離婚協定：_________________
一、與自願離婚。
二、子女撫養關係及撫養費支付方式：_________________。
三、財產的處理：無共同財產。
四、債權及債務的處理：各自名下的由其本人負責。
五、其它協定：_________________。
我們自願離婚，完全同意本協定書的各項安排，亦無其他不同意見。雙方保證切實履行協定內容，協定內容如有欺騙、隱藏、虛假，責任由協定人自負。此協定書一式叄份，自簽字之日起生效，具有同等的法律效力，立協定人雙方各一份，婚姻登記機關存檔一份。
男方：_________________協定人：_________________女方：_________________
________年____月____日