勞動糾紛契約 篇1
原告________，女，________年________月________日出生，住________
訴訟代理人________，________律師事務所律師。
被告________(鄭州)房地產有限公司，住所地鄭州市鄭東新區黃河東·與揚子·交匯處。法定代表人________，職務總經理。聯繫電話。
訴訟請求
1、請求確認雙方存在事實勞動關係;
2、責令被告支付原告自________年8月19日至________年6月20日在職期間的工資________元;
3、責令被告支付原告發放的業務提成25125元;
4、責令被告支付原告經濟補償金1966元;
5、責令支付加班費6093.33元;
增加一項訴訟請求，即責令被告支付原告因無法享受養老保險待遇(4006.4元)、醫療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失總計5909.44元。
事實與理由
________年7月19日，原告到被告處工作，直到________年6月20日原告離職被告都與原告簽訂書面勞動契約，也為原告繳納基本養老、醫療、工傷、失業及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時為此還再次承諾離職後原告發完的業務提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發放。原告的提成金在發放兩個月後被告突然終止了原告發完業務提成,在原告多次找到被告要求繼續按照約定的1%比例發放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發放,最後甚至直接停止發放。原告在不得已的情況下於________年10月份委託律師向被告發出律師函催要業務提成及工資。並在被告置之不理的情況下，於________年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認定事實勞動關係，支付在職期間的工資、發放的業務提成、加班費、經濟補償金、社會保險待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經受理、審查，於________年2月21日做出鄭勞人仲案字〔________〕0040號仲裁裁決書。
原告認為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果明顯不當，無法令人信服。故依據相關法律規定，向法院提起訴訟。
此致
鄭州高新技術開發區人民法院
具狀人：________
________年________月________日
勞動糾紛契約 篇2
一、和解
和解是指當事人之間自行協商解決因契約發生的爭議。
二、企業調解
契約糾紛契約當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。
當事人還可以要求契約管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
三、勞動仲裁
仲裁契約當事入協商不成，不願調解的，可根據契約中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協定向仲裁機構申請仲裁。
仲裁主要有以下特點：
(一)提交仲裁以雙方當事人自願為前提。
當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程式規則，都是在雙方當事人自願的基礎上，由雙方協商確定的。
(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。
這箇中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。
(三)仲裁裁決具有法律效力。
雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協定所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規定向法院申請強制執行。
(四)仲裁具有極大的靈活性和便利性。
仲裁在程式上不像訴訟那么嚴格，很多環節可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利於當事人糾紛的迅速解決。而程式的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的.成本。
(五)保密性。
仲裁一般以不公開審理為原則，並且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現出極強的保密性。
四、法院起訴
如果契約中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協定，契約當事人可以將契約糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規定的程式受理並審理勞動爭議案件有些契約還具有其自願的特點，如涉外契約糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的契約方面的法律。
勞動糾紛契約 篇3
申訴人:___，女，漢族，5月30日出生，住址：湖北省仙，身份證號
被申訴人一：___(香港)香港有限公司
被申訴人二：___市___區___製衣廠，地址：___區___辦___村，
負責人：郭連書 電話：____________
訴訟訴求：
1、訴求依法裁定被申訴人支付申訴人(從______年1月15日至______年1月15日)兩年加班工資3___60元及25%的經濟補償金9790元;
2、訴求依法裁定被申訴人支付申訴人補足社保繳款金額。
3、訴求依法裁定被申訴人支付(______年2月15日至______年1月總計4個月)解除勞動契約經濟補償金2314___4=9256元;
以上合計58206元.
4、由被申訴人承擔本案仲裁費用。
事實和理由：
申訴人______年2月15日進入___市___區___製衣廠工作，在4年多的時間裡，每天工作11個小時(周一至周六11小時，周日8小時)，被申訴人從未依法支付加班工資。根據實際工作情況，我每個月要工作296個小時，但根據《___市員工工資支付條例》有關規定，職工全年平均工作天數和工作時間分別調整為21.75天和174小時，職工的日工資合小時工資據此進行折算。因此，我每個月的加班時間為296—174=122小時。根據《___市員工工資支付條例》的有關規定，本人的.周一至周五每小時加班工資為2300÷174×150%=14.7元，周六周日每小時加班工資為2300÷174×200%=19.6元，每月加班工資為：14.7×3×21.75+19.6×19×4=926.1+705.6=1631.7元。由於該公司一直拖欠支付本人加班工資，因此根據最高人___法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規定“拖欠工資爭議，勞動者申訴仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申訴仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人___法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。”我向被申訴人要求支付剋扣的24個月加班工資：1631.7×24=360元及相應的解除勞動契約經濟補償金.因此，訴求貴會予以公正裁決。
此 致
___市___區勞動仲裁委員會
申訴人：
______年5月6日
勞動糾紛契約 篇4
競業限制是什麼？期限是多久？
競業限制的定義
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動契約、智慧財產權權利歸屬協定或技術保密協定中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動契約後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動契約中為延遲生效條款，也就是勞動契約的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。
競業限制的對象
競業限制的人員僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不能針對企業所有的員工。
競業限制的範圍
競業限制的範圍由企業與勞動者協商確定。但競業限制約定不得違反法律、法規的規定。
競業禁止的地域協商，原則應以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限；競業限制的就業範圍限於與原企業有競爭關係的企業，《勞動契約法》對此已明確界定，即“與本單位生產或者經營同類產品，業務有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務”。
必須注意，《勞動契約法》只是規定了限制有競爭關係的“單位”，而不是業務、產品或者職能，企業可以充分利用這法律條款。
競業限制的期限
競業限制的期限不能超過兩年。也就是說，只可以約定了解商業秘密的人員離職後，在兩年內不得自己經營或者到其他單位從事於商業秘密相同或類似的工作。
用人單位的義務
約定競業限制的，企業應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。《勞動契約法》沒有對經濟補償金的數額做出具體規定，可以由企業和勞動者雙方進行協商。但是，企業不能預訂競業限制的經濟補償已包含在勞動者現有的工資報酬中。
勞動者的義務
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競業限制協定。
《勞動契約法》沒有對違約金的數額做出具體規定，可以由企業和勞動者雙方進行協商。但是，違約金數額也不是越高越好，約定，約定時，企業應考慮員工的支付能力，如果違約金數額過高，員工無法支付，到頭來損害的還是企業自身的利益。
律師是指依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員，他們會收取當事人一定的費用，那么勞動糾紛請律師要花費多少錢呢？
勞動糾紛請律師要多少錢
律師費的支付標準，除少數省市有指導性意見外，大多採取協商收費的辦法。一般說來，每家律師事務所都有自己的收費標準，律師費因律師事務所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費時，首先要考慮當地律師費的平均水平，其次要考慮律師本人和所在律師事務所的實際情況。一般說來，律師本人的學歷、資歷、從事律師工作的時間、以往的工作業績、專業領域的工作經驗，律師事務所的規模、業績、可能提供的保障條件等都是影響律師費的重要因素。
1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-20xx元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。
2、辦理涉及財產關係的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過契約約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。
3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。
勞動糾紛處理程式是怎樣的
如何正確快速的解決勞動糾紛呢?勞動糾紛處理程式一般可以分為四種，分別是：協商、調解、仲裁、訴訟。接下來我們就具體詳細了解一下勞動糾紛處理程式是怎樣的。
首先是協商程式。
勞動爭議雙方當事人在發生勞動爭議後，應當首先協商，找出解決的方法。
第二是調解程式。
這裡的調解程式是指企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議的調解。調解程式並非是法律規定的必經程式，然而對於解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對於希望仍在原單位工作的職工，通過調解解決勞動爭議當屬首選步驟。
第三是仲裁程式。
當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。
第四是訴訟程式。
當事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，受理和審理勞動爭議案件。審限為6個月，特別複雜的案件經審判委員會批准可以延長。當事人對人民法院一審判決不服，可以再提起抗訴，二審判決是生效的判決，當事人必須執行。需強調的是，勞動爭議當事人未經仲裁程式不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。
勞動糾紛中的證據有哪些
證據，在很大程度上關係到糾紛最後解決的結果有利於哪一方，是一場糾紛中不可缺少的一部分。那么，具體到勞動糾紛中的證據有哪些呢？相信很多人都不是很清楚，
勞動糾紛證據
(1)書證。
書證是指用文字、符號、圖案等所記載和表達的思想內容來證明案件事實的證據。書證是以其所記載和表達的思想內容來對案件事實起到證明作用的; 相比於其他證據,書證具有較強的證明力;書證在形式上相對固定,一般不受時間的影響。在勞動爭議中,最常見的書證就是勞動契約書,它是證明勞動關係存在的最有力的證據。此外,加班爭議中的考勤表、工傷爭議中的工傷認定書等,也是典型的書證。
(2)物證。
物證是指以物品存在的外形、重量、質量、規格、損壞程度等物理標誌和特徵來證明案件事實的證據。物證是以實體物的屬性、特徵或存在狀況證明案件事實;物證就有較強的穩定性和可靠性。物證一般表現為間接證據,即單獨一個物證往往不能直接證明案件的主要事實,而需要與其他證據相結合,才能做出認定。在勞動爭議中,常見的物證包括銷售提成款爭議中的契約標的物、勞資雙方對所有權有爭議的物品,等等。
(3)視聽資料。
視聽資料是指採用科學技術,利用錄音、錄像,以及電腦儲存的資料等來證明案件事實的證據。視聽資料承載的信息量大、形象逼真,具有較高的準確性和證明力;使用具有很大的方便性,也容易被變造和偽造。在勞動爭議中,電話錄音、錄像、計算機數據是最常見的視聽資料。
(4)證人證言。
證人證言是指證人就其了解的案件情況以口頭或者書面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。證人證言是特定不可替代的,證人證言是證人對其知曉的案件事實所作的陳述,證人證言的真實性容易受到主客觀因素的影響。在勞動爭議中,爭議雙方都可以將證人證言作為勞動爭議案件事實的證據。
(5)當事人陳述。
當事人陳述是指當事人就案件的事實情況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說明。當事人陳述不可避免地存在傾向性、片面性,而且真實性和虛假性往往並存。因此,當事人陳述對自己有利的事實時,需要與其他證據結合起來,審查確定能否作為認定案件事實的依據;當事人陳述對自己不利的事實時, 具有免除對方的證明責任的效力,可以作為認定案件事實的依據。在勞動爭議中,當事人可口頭或書面向仲裁庭或者法院陳述案件的事實情況。
(6)鑑定結論。
鑑定結論是指鑑定主體對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷、鑑別後作出的結論性意見。鑑定結論是針對案件中需要確定的事實問題作出的;鑑定結論是對某個專門性的事實問題所作出的結論。在勞動爭議中,經常涉及的鑑定結論包括勞動能力鑑定結論、職業病鑑定結論等。
(7)勘驗筆錄。
勘驗筆錄是指為了查明案件事實,仲裁庭或者法院對與案件有關的現場或物晶採取勘查、檢驗後所形成的實況記錄。勘驗筆錄是一種獨立的證據,也是一種保全原始證據的手段。在勞動爭議中,仲裁庭或者法院可以主持勘驗並製作勘驗筆錄。
勞動糾紛中怎樣維權
發生勞動糾紛時，勞動者可以通過哪些途徑保護自己的權益呢?勞動糾紛維權的方式有哪些呢?詳細內容請大家閱讀下面的文章“勞動糾紛中怎樣維權”了解有關勞動糾紛維權的知識，希望能對您有所幫助。
勞動糾紛維權
1.在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的`，可以到當地勞動保障監察機構投訴;
2.與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟;
3.到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待 遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政複議或向當地人民法院提起訴訟;
4.如果遇到一些複雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助;
5.如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要諮詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策諮詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。
常見勞動契約糾紛有哪些
勞動契約糾紛是日常生活中比較常見的一種糾紛類型，究其原因，是因為勞動契約糾紛所包含的類型眾多。究竟常見勞動契約糾紛有哪些?
1、工資的標準以及範圍
工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動契約的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
最低工資：“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的一伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
2、解除勞動契約期限
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
除此之外，勞動者解除勞動契約應當提前30日
3、用人單位不能解除勞動契約的情況
勞動者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動契約，勞動契約期限屆滿時，用人單位也不得終止勞動契約。勞動契約的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
但是勞動法25條規定的情況除外：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
4、經濟補償金
(一)用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
以上四個內容就是勞動契約糾紛最常見的。
勞動糾紛契約 篇5
一、依法嚴格簽定勞動契約。
從法律意義上講，契約分有效、無效、效力待定三種情形，而法律對有效契約的保護最為嚴格，因此，依法簽訂有效契約是預防契約糾紛的根本。無效契約、效力待定契約或可撤銷可變更契約不可能得到法院的全面嚴格保護，契約當事人也不能實現契約目的，公司在簽訂契約時應極力避免這幾類契約情形的出現。事實上，無效或效力待定的契約對契約當事人的利益影響最大。
二、認真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚契約”出現。
簽訂勞動契約時，要防止虛構的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂契約。對無明確授權的代理人、代表人也不能簽訂契約。訂立契約時，還要認真考察對方是否有履約能力，對對方的資金情況及實際生產情況，一定要實際考察或調查，不輕信對方單方面允諾。嚴防對方以小契約、小標的的履行來換取大契約、大標的的獲利，然後就不再履約，要識破對方的“釣魚契約”。
三、預防勞動契約中出現“陷阱條款”。
簽訂勞動契約要堅持權利義務平等，對於已方的履約能力要有正確的'估計。若對方一謂加大別人的契約義務，而自己卻不承擔任何實質性義務或責任，就應謹慎與之簽訂契約。因為一旦出現契約問題，本方將會處於極為不利的境地。
四、堅持書面契約形式，杜絕“口頭君子協定”，重視“示範契約”的運用。
儘管我國《契約法》規定契約可以採用書面、口頭兩種形式，但簽訂契約時還是要堅持書面形式，而杜絕口頭協定形式。如果當事人缺乏經驗，可以參照國家推廣的相關示範文本，以避免契約條款的疏漏或不規範。
五、充分重視契約或法律專業人員的利用
無論對於契約的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經營者都因可能缺乏經驗而難以準確進行把握。但公司可以充分藉助契約或法律專業人員的作用，來預防契約的糾紛。如委派契約或法律人士作代表人簽訂契約，或委託公證、鑑證機關進行公證或見證。
勞動糾紛契約 篇6
原告：陽某，女，身份證：
住址：廣州市海珠區路
委託代理人：，廣東律師事務所律師，電話;1382229
被告：x有限公司
地址：廣州市番禺區
法定代表人：
訴訟請求：
一、判決確認被告單方提前解除勞動契約關係行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關係至少持續到哺乳期結束即至20xx年10月5日;
二、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關係期間的工資(稅後月平均工資1740.85元);
三、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計的加班費3000元;
四、判令被告退還扣款600元;
五、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由：
原告於20xx年1月25日入職被告處工作，經被告試用後簽訂了勞動契約，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由於自身人事變動，新任部門主管20xx年11月陸續裁員。被告於20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與原告的勞動契約，並要求原告與有關部門辦理交接手續。原告認為，被告單方提前解除勞動關係的違法，應屬無效行為。於是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字第16號裁決：被申請人(即被告)廣州市製衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行20xx年x月x日簽訂的《勞動契約》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動契約之日至繼續履行契約期間的工資是錯誤的`。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動關係的行為實體違法和程式違法。首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除契約行為程式嚴重違法，《勞動契約法》第43條規定，用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。此規定明確:用人單位單方解除勞動契約也應當經過法定程式才可解除契約。而被告解除與原告的勞動契約沒有履行這一法定程式，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程式違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行契約，並支付解除契約至繼續履行契約期間的工資。《廣東省工資支付條例》第29條規定，用人單位解除勞動關係的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關係期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動契約法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
此致
廣州市xx區人民法院
具狀人：本站
20xx年xx月xx日
勞動糾紛契約 篇7
原告程，女，xx年xx月xx日出生，住。
訴訟代理人，x事務所律師。
被告海馬(鄭州)房地產有限公司，住所地鄭州市鄭東新區。法定代表人胡某，職務總經理。聯繫電話0371-8611。
訴訟請求：
一、請求確認雙方存在事實勞動關係;
二、責令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在職期間的工資20032元;
三、責令被告支付原告發放的業務提成25125元;
四、責令被告支付原告經濟補償金1966元;
五、責令支付加班費6093.33元;
增加一項訴訟請求，即責令被告支付原告因無法享受養老保險待遇(4006.4元)、醫療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失總計5909.44元。
事實與理由：
20xx年x月x日，原告到被告處工作，直到20xx年6月20日原告離職，被告與原告簽訂書面勞動契約，也為原告繳納基本養老、醫療、工傷、失業及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。直到在原告向被告提出辭職時，被告再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時，為此還再次承諾離職後原告發完的業務提成，仍然按照原有約定售房款的1%的比例發放。原告的提成金在發放兩個月後，被告突然終止了原告發完業務提成。在原告多次找到被告，要求繼續按照約定的1%比例發放提成時，被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發放,最後甚至直接停止發放。原告在不得已的情況下於20xx年10月份委託律師向被告發出律師函催要業務提成及工資。並在被告置之不理的情況下，於20xx年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認定事實勞動關係，支付在職期間的工資、發放的業務提成、加班費、經濟補償金、社會保險待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經受理、審查，於20xx年2月21日做出鄭勞人仲案字0040號仲裁裁決書。原告認為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果明顯不當，無法令人信服。故依據相關法律規定，向法院提起訴訟。
此致
鄭州x區人民法院
具狀人：本站
20xx年xx月xx日
勞動糾紛契約 篇8
原告程，女，xx年xx月xx日出生，住
訴訟代理人，x事務所律師。
被告海馬(鄭州)房地產有限公司，住所地鄭州市鄭東新區黃河東與揚子交匯處。法定代表人胡群，職務總經理。聯繫電話0371-8611。
訴訟請求
1、請求確認雙方存在事實勞動關係;
2、責令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在職期間的工資20xx2元;
3、責令被告支付原告δ發放的業務提成25125元;
4、責令被告支付原告經濟補償金1966元;
5、責令支付加班費6093.33元;
增加一項訴訟請求，即責令被告支付原告因無法享受養老保險待遇(4006.4元)、醫療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失總計5909.44元。
事實與理由
20xx年7月19日，原告到被告處工作，直到20xx年6月20日原告離職被告都δ與原告簽訂書面勞動契約，也δ為原告繳納基本養老、醫療、工傷、失業及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時為此還再次承諾離職後原告δ發完的業務提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發放。原告的提成金在發放兩個月後被告突然終止了原告δ發完業務提成,在原告多次找到被告要求繼續按照約定的1%比例發放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發放,最後甚至直接停止發放。原告在不得已的情況下於20xx年10月份委託律師向被告發出律師函催要業務提成及工資。並在被告置之不理的情況下，於20xx年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認定事實勞動關係，支付在職期間的工資、δ發放的業務提成、加班費、經濟補償金、社會保險待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經受理、審查，於20xx年2月21日做出鄭勞人仲案字0040號仲裁裁決書。
原告認為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果明顯不當，無法令人信服。故依據相關法律規定，向法院提起訴訟。
此致
鄭州x區人民法院
具狀人：
20xx年xx月xx日