變更勞動契約期限 篇1
網友疑問：
我是20xx年來這家房地產中介公司做房產經紀人的，公司跟我簽了一年的勞動契約，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。可契約快到期時，人事經理找到我，說我這一年裡工作非常出色，打算延長我的勞動契約期限，於是就將契約期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時我也沒多想，就在變更後的契約上籤了字。
可今年在我的契約到期前，人事經理卻通知我說契約到期後不再續簽，讓我提前做好準備。我覺得儘管單位和我變更了一次勞動契約期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動契約了，按《勞動契約法》規定，我是不是可以要求單位和我訂立無固定期限勞動契約了，我的理解對嗎?
律師解答：
你的理解是對的。按照《勞動契約法》的規定，勞動契約變更的對象，只限於勞動契約中的部分條款，即依法可以變更的條款，但契約當事人條款及契約期限條款等是不能進行變更的。
而勞動契約續簽是指原訂的勞動契約終止執行後，由於工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動契約。根據勞動契約續簽的定義和特徵，延長勞動契約到期時間符合勞動契約續簽的`相關特徵，因此變更勞動契約期限應該算是續簽了勞動契約。
根據你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動契約及又延長了一年的勞動契約期限，完全符合兩次簽訂勞動契約的情形，根據《勞動契約法》第十四條第三款的規定，只要你提出訂立無固定期限勞動契約，單位應當訂立。
你單位試圖以變更勞動契約期限的方式來規避簽訂勞動契約的次數，是法律所不允許的。
變更勞動契約期限 篇2
1、勞動契約變更的原因
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方可以協商變更勞動契約。
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動契約。
勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，雙方可以變更勞動契約。
2、勞動契約到期，雙方約定的情況下可以延長期限。
3、變更勞動契約期限與續簽勞動契約有何區別
4、用人單位不可隨意變更勞動契約期限
5、勞動契約應以書面形式訂立，並具備以下條款：
勞動契約期限；
工作內容；
勞動保護和勞動條件；
勞動報酬；
勞動紀律；
勞動契約終止的條件；
違反勞動契約的責任。
二、契約期限的規定、勞動契約期限規定、勞動契約簽訂期限
1、勞動契約期限指契約的有效時間，它一般始於契約的生效之日，終於契約的終止之時。
2、勞動契約期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。
3、勞動契約期限由用人單位和勞動者協商確定。
4、勞動契約期限是勞動契約的一項重要內容，有著十分重要的作用。
5、簽訂勞動契約的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
6、確定勞動契約期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。
7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動契約的期限。
三、勞動契約期限試用期、勞動契約試用期限、勞動契約最短期限
1、最新勞動法試用期規定
2、勞動契約期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。
3、勞動契約法第19條規定：
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。
4、勞動契約法對固定期限勞動契約的最短期限並未限制。
5、勞動法規定的'試用期最長也不得超過6個月。
四、勞動契約期限類型、新勞動法契約期限、新勞動契約法契約期限、新勞動契約期限
1、勞動契約期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動契約，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動契約，期限規定為5年以下的為短期勞動契約。
3、無固定期限勞動契約，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動契約一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動契約，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動契約的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動契約也就自然終止了。
變更勞動契約期限 篇3
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮
疽庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、 乙方原與公司簽訂的勞動契約，用人主體變更為，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、 原勞動契約期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協定從________年____月____日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：____________簽字(蓋章) 乙方：____________ 簽字(蓋章) 丙方：____________ 簽字(蓋章)
年月日