第6個問題，你想進哪種類型的企業？首先，你是怎么理解這個問題。企業是按照什麼來劃分的。國企、民營、上市公司、外企、合資、港股、台股等等，如果涉及到事業單位、政府部門，你想進哪一種？各種類型的企業的招聘，對門檻高低、薪酬待遇、個人發展前景及企業文化等等都是不同的。
如果你理解為企業文化和企業形象。那么你更喜歡在什麼樣子的公司里上班？充滿工作激情，經常頭腦風暴的，還是工作安安靜靜，偶爾聯誼聚會的，還是周圍同事都很友好的，還是每個人都很上進，為了晉升而拼的頭腦血流的？你更喜歡自己的企業是什麼樣的形象，欺騙消費者，還是多方贊助需要幫助的人？
第7個問題，是十年後想變成什麼樣子？這主要問的是個人的職業生涯規劃。這不僅僅是要應對hr提出的問題，而且還是對自己的負責，給自己一個規劃。hr想從你的未來十年規劃看出你的抱負和志向，當然不能胡亂吹，你面試的時候已經展示出你的才能，按照hr看人的經驗，他大概知道一個人在此基礎上十年後會成長成什麼樣子。只是，他想知道的是，你有沒有那個抱負，有沒有遠大的志向。
第8個問題，是自己有什麼缺點，這種缺點對自己中意的崗位有沒有致命的衝突？可否通過其它優點來互補？對自己的總結，必須總結出缺點，那才是全面、成功的。面試的時候，如果一味地說明自己多么厲害，多么適合崗位而缺少缺點，讓人感覺太過完美，那么，hr會覺得這個人不靠譜，不實際。那么，既要說出缺點，又要說得“可以原諒”，這倒是個難題。其實，你在面試的時候說缺點是“入世未深”“社會經驗經歷少”“乳臭未乾”是沒問題的，這很正常，稱得上你的年齡，因為你是應屆生。人家既然敢招應屆生，那就是默認了，接受了應屆生普遍存在的缺點。你可以說出來，沒有關係。你去面試一個崗位，先要知道這個崗位需要什麼素質，什麼素質又是可有可無的？比如說你去面試銷售，這崗位對口才，銷售常識都要求很高，也需要很強的耐心和毅力。如果你說的缺點與這個崗位嚴重衝突，那肯定over，如果你說寫作能力不好這缺點的話，那問題不大，畢竟銷售與寫作掛鈎不大。但無論說出什麼缺點，都要表明今後好好克服的決心。
另外一種人其實是最笨的，不切實際，說最大的優點就是缺點。這種人油腔滑調，不切實際，肯定是被刷的。
三、明白簡歷設計的基本原則：
1、突出個性與特點，要做與其他人不一樣的簡歷。要做到這點，首先要過和其他人不一樣的大學生活。然後才是設計符合自身情況及應聘崗位要求的簡歷。許多人在設計簡歷時，都會去下載簡歷模板，然後改動下，變成自己的簡歷。其實，這種簡歷是完全沒有意思的。簡歷反映出來的東西，並不是你自己。有人認為，簡歷必須要有照片，自評，興趣愛好，身高體重，政治面貌，社會經歷，校園經歷，學習成績，榮譽證書，技能等等。這些是不一定都要具備的，而根據則是對應的崗位，自身的創意所決定的。
舉個例子。許多人在學生會外聯部做過工作，那么他大學期間經歷的是外聯、策劃活動、執行活動等。如果學院要舉辦一個大賽，需要經費，那么外聯人就要跑出去拉贊助，而且如果這個大賽是由外聯部策劃的，那么他們還要兼顧策劃活動的重任。同時，他參加過學校舉辦的幾個策劃類、行銷類大賽，表現還不錯。他很愛土木工程專業的學習，成績還不錯，課餘時間還抽空到外邊做兼職：比如家電促銷員、家教、派單等。那么，咱們假設他大學期間只加入一個部門，畢業想找家電市場行銷的工作，他選擇去國美電器。他簡歷應該怎么寫？
首先，我們說過，個人簡歷的信息與崗位要求的匹配度越高，那么他通過篩選的機會越大。那么，許多無關緊要的經歷和獎項是可以去掉的，要懂得取捨，遵循一切都是為了提升就業競爭力的原則。
那么，市場行銷需要頭腦風暴式的大腦和說服別人的口才，還要有足夠豐富的基層銷售經驗，還得有一定的組織策劃能力。那么與此無關的個人信息，統統刪除，比如家教、派單這些社會實踐。然後，個人的簡歷體現出來的要有以下幾點重要信息：1、你銷售過什麼，在多長的時間段內銷售額達到多少，得到哪種獎懲；2、你行銷過哪些產品，或策划過哪些組織，你和你幾人的團隊在其中碰到哪些困難，如何解決困難，你在其中起到什麼作用，最終結果如何？3、頭腦風暴式的討論需要敢說的嘴巴和敢轉的大腦，需要在簡歷中提到自己與團隊商量策劃方案的過程，自己起到什麼作用；同時說服別人的口才，則需要重點提到拉贊助，如何說服商家用較高的經費來贊助活動，經費是多少？4、獲得過哪些相關的獎項？5、學習成績多少（因為他的專業課成績好，卻和應聘崗位沒太大關係，所以這一欄不用花費很多篇幅去寫）。6、此外還要在簡歷信息中提及國美，還要國美的競爭對手蘇寧等。