當接到面試通知時，就要做到以下準備工作：
1、 上網搜尋該公司的新聞、動態，上公司的官網了解公司的概況（企業文化，員工生活，薪酬待遇，公司動態等）。同時，了解公司所在行業的動態，新聞，哪些與該公司的業務相關。公司的競爭對手，又有哪些動態，給自己應聘的公司造成什麼影響等等。再有，通過周邊的人諮詢該公司具體情況。等等這方面，是讓hr覺得你重視人家公司，對公司感興趣，認可該公司業務，企業文化等。那么，職場上遇到知音人，那么，通過面試的幾率就高了。
2、 針對搜尋公司的信息，再在簡歷里修改，此份簡歷就具備了面試該公司該崗位的針對性。
3、 了解公司的地址，與自己所在地搭車是否方便，需要多久。就我個人而言，我通常會提前一天去踩點，知道公司辦公地點到底坐落在哪裡。提前一天到公司後，跟hr打聲招呼，說自己是來踩點，避免第二天遲到。那么，hr會對你印象深刻。我之前嘗試過這樣，hr很看好我，只是後來我拒絕了人家。
4、 準備足夠的簡歷(求職信)。如果面試的時候是群體面試（多位hr），就可以分發給各位hr一份簡歷。再者，身上備多份簡歷，也可以以防萬一。而求職信，據我本人的經驗，凡是我寫求職信，筆試都沒有過。這可能跟我的求職寫得太長有關係。求職信其實言簡意賅即可，就是把簡歷里的信息串聯起來變成一段文字就差不多。
5、 準備一分鐘的自我介紹。自我介紹一般按照以下格式、順序進行比較規範：a、學校、姓名、應聘崗位。b、與崗位相關的履歷的介紹。c、今後打算往哪方面發展，並成長到哪個層次。
在這的自我介紹可以參照《職來職往》，只是在最後最好別加上期望薪金。這個是在招聘的最後一輪才談及的，而且最好是由hr首先提起。
而如果是面試外企、500強企業或者名企，一般還要準備英文簡歷及英文面試。其實，大學生都以為找工作時面試官動不動就讓你來一段英文自我介紹。其實不會的，我面試過將近40個公司，到目前為止，我從沒說過一句英語，更別說英文自我介紹。這個是看公司的類別而定的。
但是，英語，確實很重要。有，最好拔尖；沒有，慢慢學，暫時先磨利其他方面。
6、 然後進入hr提問你作答的環節。該環節最擔心兩件事，一件事是你自己回答太簡潔，不假思索脫口而出；其實hr是想看你對待問題的分析能力，你的思路和邏輯思維怎樣，而不是要你回答得多么完美。第二件事就是你回答太過囉嗦，太健談，一說話就制止不住。按照專家的建議，一般來說，hr提問你，你思考兩秒之後再作答是最好的。然後，自己回答時，不要走極端，不要把話說的太絕對，說的太滿，給自己留餘地，給自己台階下。畢竟hr都是久經職場的人，他們看問題比你一個初出茅廬的應屆畢業生精準，清晰得多。
我個人是覺得，最好的面試，是把嚴肅的面試氣氛變成一場思想的碰撞，即是說，應聘者與hr進行互動，你來我往。這樣既可以讓hr了解你的思維能力，反應能力，也可以讓他在你受壓的情況下看清你的狀態。如果是真人才，那是臨壓不亂的。
關於互動面試，其實就跟“人物專訪”有些像，我寫在第14期《文思》裡邊了。另外，再推薦大家去一個網站，學習面試的相關技巧。http://interview.guolairen.com/
7、 群體面試環節。一般來說，如果面試大企業會有很多應聘者，企業為了淘汰部分人才，會採用群體面試和群毆方式。即是說，出動好幾個hr，同時，讓應聘者組成一個團隊。在自我介紹環節之後，即刻讓這個團隊發揮威力。最常見的是給出一個案例，讓團隊去剖析，去討論，最終給出代表性意見。在這個過程中，時間是嚴格控制的，團隊人數多，平均每人的時間就少。那么每個人都急著表現自我的才能，就很容易犯沖搶占了別人的時間。這是不團結，不注重團隊的表現。另外，在案例討論過程中，每個人給出自己的意見，或贊成，或反對，最終總有人說服另一人，誰來充當這個角色？hr很看重這個人。另一個角色，就是觀點被群體反對的那個人，是如何堅持自己的觀點，或者是如何向集體靠攏，也是hr重點關注的。往往以上這兩人通過群體面試的機會最大。然後進入終面環節。此時，也就是壓力面試。hr會給你製造意想不到的壓力，讓你在壓力之下作出種種回答，看你的抗壓能力。比如說，縮短你的回答時間，或者hr是個資深高管，或是某位名人，這些都是突然的，讓你在這樣的條件給予回答。此外，也經常碰見一些讓人進退兩難的問題。比如：你是如何看待錢？像這類問題，雖是開放式問題，但你既不能答是，也不能答不是，人家想聽你的分析。