但是，許多人碰到的情況是，經歷多，信息多，不懂得怎么壓縮信息。至於這一點，除了要懂得套用以上信息之外，還要懂得運用空間。比如下圖：
我們都知道簡歷里會出現高校，專業這些信息，那么，如果把畢業院校，專業這些字眼去掉，直接剩下像上邊的“北師大”“熱能工程系”，那就可省去很多空間。下邊同理。即是說，
如果有些信息讓人一看到就知道是哪一類信息，那前邊的提示語比如“專業”“聯繫方式”“地點”“時間”等就可以去掉。這樣整個簡歷就簡潔、大氣許多。
3、簡歷細節集錦
3.1簡歷封面可有可無：要遵循hr一看到簡歷就看到裡邊內容，而不用翻頁；彩打與黑白關係不大，重在紙質，是否有厚重感；
3.2頭像：對於重視儀容儀表的崗位比如模特、公關、前台，就需要彩照；對於行政類崗位、事業單位，則需要正規照片（身份證上那種照片）；對於設計類、策劃類崗位，則需要生活照。
3.3榮譽證書：要記得寫上主辦方（章印上的單位名稱），這個主辦方才是該項榮譽檔次高低，分量大小的重要表現。比如，一個優秀學生幹部的稱號，學院可以頒布，學校可以頒布，省市可以頒布。那么，很明顯，省市的高於學校的，又高於學院的。
3.4實踐：許多人習慣性地把實踐分為社會實踐和校園實踐，其實，這得根據應聘崗位及個人履歷的匹配度而定。如果相關實踐經驗分散在社會實踐與校園實踐里，那么，可以把與崗位相匹配的實踐歸為一起，並放在前頭，其他相關不大的實踐就放在後邊，作為補充參考。那么這樣整體就表達給hr兩點意思：一是有足夠、集中的實踐經驗，二是個人發展全面，有所側重。那樣通過篩選的幾率就高了。另外，如果社會實踐與校園實踐都與應聘崗位關聯度大，那么就可以按照社會與校園分開來，而且社會在前，校園在後。畢竟社會實踐才是相對珍貴的。
3.5簡歷格式要統一：字型、行距，如要重點說明，可以加粗；
3.6興趣愛好與技能：這些信息對企業來說僅僅是參考，有些人在這部分花了很大篇幅，其實是沒必要的，重點還是在經歷那一塊得有內容。興趣愛好、技能是可以合併在一起的，明眼人一看都知道你喜歡什麼，你會什麼了，而這些對你應聘的崗位有什麼輔助作用。
3.7沒必要的自評，可有可無：自評對於hr來說沒太大意義，首先它違背了“形容詞多一個扣一分”的潛規則。其次，hr可以從你的履歷里看出你是否具備這些優點或缺點，或者優缺點可以從面試中提及補充。如果在簡歷里自評，擁有哪些優點，有點像此地無銀三百兩，自賣自誇，沒有根據可言。
3.8適當浮誇，只要站得住腳跟：在個人簡歷里適當浮誇個人經歷及內容，是允許的，這是淘汰其他應聘者的一種方式。但是浮誇不是沒有根據瞎來，而是在自己原先有的基礎之上去闡述，讓人家問及的時候，自己能有充分的實例可以說明自己“不是浮誇”。
4、簡歷多修改，不厭其煩：簡歷設計一次，直接申請崗位，是極難通過篩選的。進入名企的簡歷，大多是應聘者修改過幾十遍甚至上百遍的，有的大修，有的小修。有的直接列印出來，在簡歷上修改，有的在電腦上修改······簡歷一開始製作的時候，總是會拖拉，廢話連篇，不分主次，只有經過一遍遍的修改完善，才可以精益求精。這樣才可以從一開始的幾頁紙簡歷變成一頁紙。而且，每次面試不同公司，不同崗位的時候，簡歷也是要針對公司，崗位的具體情況和要求再作修改。
5、投遞簡歷時，如果是按照公司要求，投到企業信箱的話，就不要用附屬檔案，直接在正文黏貼上簡歷內容或者求職信。因為有些企業信箱為了攔住廣告，是把附屬檔案禁止掉的。另外，郵件的主題，必須按照企業招聘信息要求的填寫。如果沒有，一般是應聘崗位+姓名+學校。
關於簡歷設計，實在是一門大學問，應該集百家之所長。大家可以去以下網站學習：/
四、面試小技巧
在說到面試小技巧之前，還得先說說網申、網投、招聘會，你個人申請了哪些公司哪些崗位，聯繫電話是什麼，地址是什麼，都要有記錄，最好是有個小本子記錄下來。很多人都是海投簡歷，但是後來有公司來通知面試的時候，卻對人家報上名來的公司沒印象，自己也不好意思問到底是個什麼公司，公司地址在哪裡。於是只好自己回招聘網站上搜尋，如果有的崗位是在招聘會申請的，那網路上還找不到。這種情況，就給公司帶來不好的印象，讓人家覺得你不重視人家。
其實，也有的公司會很盡責地在打電話通知你後，跟你發郵件，說明時間地點。但其實有時候真的得靠自己去記錄，才有保障。