總之，第一點簡歷設計的關鍵，是凸顯自己與眾不同的地方，讓這部分詳細、重點、占用篇幅大。讓人家瞄過你的簡歷，你知道你的特色和亮點在哪。比如：我自己，學習成績很差，我找的工作全部與本專業相差十萬八千里，那么，我寫簡歷的時候，只寫上我是什麼專業，我學過什麼課程，成績怎樣一概不提。重點塑造自己的大學校園經歷及社會經歷裡邊。這樣hr會對你充滿興趣地通知你進入面試，到時他們肯定會問你學習的情況。到時你見招拆招就行。我自身呢，在面試時hr肯定會問我，為什麼個人簡歷上與本專業沒有一點關係，當初為什麼選擇這個專業。我的回答是精心設計的。我說：由於高考失利，沒有考上心儀的新聞專業、漢語言專業，但由於考慮到家鄉澄海玩具業、紡織業很發達，我就報考高分子材料與工程。大學裡重點修煉自己感興趣的東西，如果畢業在廣州混不下去，還可以憑藉專業背景回到家鄉，為家鄉貢獻自己一點綿薄之力。
所以說，要用自己最拔尖，最閃耀的地方，掩蓋住自己的劣勢。
再有，許多人簡歷里都有興趣愛好一欄。這一欄其實是hr想了解個人的情操、生活態度。如果你和多數人一樣寫唱歌、看電影、聽音樂，那就太次了，感覺這人很普通。即便你喜歡唱歌，也要說喜歡唱何種風格的歌；喜歡看電影，也要說看何種風格的電影；喜歡聽音樂，也要說喜歡聽何種風格的音樂。hr就是想了解你的個人情操和品位，還有從興趣愛好了解你的價值觀、世界觀。再有，努力在興趣愛好這一欄凸顯自己與眾不同的地方：象棋、西洋棋、華爾茲、倫巴、健美操、詠春拳、跆拳道、網球、瑜伽。甚至寫上高爾夫、遛狗、遛馬、賽馬，那可以達到效果。男生就不要都寫籃球了，寫打球風格總好過寫喜歡籃球。為什麼，凸顯與眾不同的地方。以上說到的高雅、刺激的興趣愛好，如果個人沒有，沒關係，在沒畢業之前，努力培養起來，在畢業時設計簡歷時寫上去。過來人創始人之一sam老師曾經說過，在眾多畢業生中，在興趣愛好中寫高爾夫的幾乎沒有，而這是企業家普遍喜歡的運動，也是企業家談生意喜歡選擇的方式。然後，sam老師就讓自己培養起對高爾夫的興趣。這一點，我印象十分深刻。
其他小方面，比如交簡歷的時候不要有封面，列印的紙質越高檔越好。如果崗位對個人形象有要求，還要貼上照片。
話說回來，總結第一點，簡歷要與眾不同：不僅在版面，更在內容。
2、簡歷要簡潔、量化，謹遵一頁紙原則
這個原則是建立在在簡歷設計之前，把自己大學四年所有履歷都用量化總結下來的基礎之上。如果大一到大三的經歷，及時地作總結，量化，那么大四設計簡歷將會方便、清晰很多。但偏偏很多人在大一到大三的時候，老是應付工作總結，結果到大四，卻不知道自己大學具體做了什麼東西。
在明確自己想應聘什麼崗位之後，除去不相干的經歷，把剩下的經歷、信息進行濃縮、量化。李開復說，設計簡歷時，如果出現一個形容詞，給自己的簡歷扣一分，如果出現一個數據，給自己的簡歷加一分。這說明數據的重要性。hr或者hr系統篩選簡歷時，對數字判別力是很強的，如果你從頭到尾都是文字，那么人家幾眼瞄過簡歷，什麼信息都收不到。這就是簡歷的失敗。
所以，撰寫簡歷是一名非常大的學問。如何把一件事用簡潔、簡短的語句進行說明闡述，且讓人印象深刻？我在新聞中心練出的三年文字功底，很慶幸地讓我掌握這門學問。根據我的經驗，hr除了對數據敏感，還對一些關鍵字眼很敏感。我大致羅列如下：
全球財富500強，亞太500強（競爭對手的名稱），211，985，一等獎，冠軍，排名前十（以此類推）。領導，組織，策劃，帶領，協調，團隊，助理，協助，幫助，協商，談判，計畫，總結，經驗，教訓，克服，解決，完成，目標，學習，服務。銷售額，xx萬元rmb，單季銷售量。國家級，省級，市級，校級，獎學金，優秀學生幹部，優秀xx稱號。撰寫，發表，xx篇，代表作，核心期刊。參與，大賽，獲獎，主辦方。培訓，方案，執行，監督，督導，反饋，驗證，審核，校對，總結，計畫，調研，調查，報告，結論等等。
簡歷謹遵一頁紙原則，不是說簡歷超過一頁紙就失敗，hr不會去看。而是說，hr面對那么多簡歷，在一定時間內，平均看每份簡歷的時間會很少，再平均到每頁簡歷的時間會更少。如果你的簡歷沒有濃縮成精華，那越往後的信息則越顯得沒價值，人家看到的機會會很少。簡歷與新聞稿都是套用文寫作，這和寫新聞稿的道理是一樣的，倒金字塔式的結構，越靠前的信息則越重要。