建築行業年度工作總結 篇1
在此先簡要說一下工程概況，陝西長武這個工程是西安分公司承接的一棟商業樓，地下一層，地上五層，整體為框架結構，建築面積為3萬平米左右，位於長武縣規劃新城的中心發展區。陝西分公司自201x年2月23日組建項目部進駐長武，由於地區氣溫及各類不利因素，於3月26日正式開工。
今年年初回到公司以後我被分配到陝西那邊的項目工作，說實話，剛開始過去還是有些顧慮的，畢竟距離一千公里的路程，來回一趟實在不方便，而且擔心項目上的人有排外心理，和陝西那邊的人交流不方便等問題。但是到了項目上安頓下來之後，我發現項目上的同事好多都是年輕人，大家很熱情的接待我，我也很快的融入到了項目部集體當中。
我在項目部主要從事技術員的工作，在工作當中盡心盡責的乾好自己的本職工作，努力向其他同事學習專業知識彌補自己的不足，同時兼管理項目部用章，將項目上的信息情況及時反饋到公司總部。 長武縣1#商業樓這個工程，由於正式開工晚，期間又因為甲方手續及當地氣候等多種原因長時間停工影響造成工期緊張，雖然框架結構比較簡單，但是我們並沒有因為趕工期就放鬆管理。項目部人員各司其職，從最基礎的測量放線開始嚴格要求自己，一絲不苟，主要技術工作有經驗豐富的技術員來做，自己也積極參與配合，認真學習，許多不懂的都會虛心向同事請教，自己也會親自操作儀器水準儀經緯儀等，能夠熟練的掌握測量放線的工作。每次放線完畢都要親自進行復檢，有較大偏差的話及時糾正，然後報監理驗線。嚴格管控進場材料質量，監督工人支撐模板並加固，項目部管理人員親自爬到高空腳手架上用線墜吊樑柱模板的垂直度，綁鋼筋過程中認真對照圖紙檢查鋼筋型號根數。準備工作全部完成報監理驗收通過之後才允許澆築混凝土，澆築過程中管理人員輪流值班，督促工人振搗充分，消除造成孔洞蜂窩麻面等質量安全的隱患。項目部所有管理人員本著重安全、抓質量、趕進度、負責任的態度，客服種種困難，確保了工程主體於20xx年11月8日順利封頂。
工作過程中學到了很多，自己在人際關係的處理當中也有了很大的收穫。畢竟自己工作時間短，好多專業上的知識還很欠缺，所以在工作當中要有謙虛的態度，不懂的就要及時請教別人，不能說自己是總公司過去的就個性張揚，不服管理。工作當中要勤快，工作忙的時候不能逃避，要積極參與，例如很簡單的事情，去現場需要用到的儀器很多很沉重的時候，自己要主動分擔，不要想著只拿輕巧的東西，把重的留給別人。還記得項目上有一個福建的實習生，工作當中表現的比較懶惰，肚量小，背後愛議論他人是非，因此非常不受大家歡迎。
所以說，為人處事也是個人成長過程中很重要的一面，能否與周圍的人融洽相處，影響到一個人未來的發展。
在生活中，同事們經常互相開玩笑，有時候會叫我“特派員”，為什麼這么說呢，因為我負責管理項目部的用章，而且項目上有時候需要一些東西要通過我和公司聯繫。說到用章，有些章能蓋，有些不能，因此就要委婉的和前來蓋章的人說明，公司的領導也告誡自己要學會圓滑的處理，不能生硬的直接就說不行。這也是在鍛鍊一個人的人際交往的能力。當然，自己也有許多做的不到位的地方，經驗不足和對工作內容的全面性考慮不足。比如，項目上有時需要通過我向總部要一些檔案，自己也沒有詳細的詢問，為什麼要，乾什麼用，結果和領導匯報的時候，一問三不知，所以在此對自己提出批評。
在今後的工作當中自己還要多動腦，考慮周全，發揮主觀能動性，遇到問題多看多問多想，努力完善自己。不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的能力;講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
還有就是，雖然我們是駐紮在項目施工一線的最基層員工，但是我們的形象代表著企業的形象，所以不管在工作中，還是生活中每時每刻要本著維護企業形象的態度做好自己的本職工作，不因善小而不為，不因惡小而為之。以業主單位、監理單位和普通百姓的眼光看待我們的工作。我們自身的發展離不開企業的發展，在項目施工一線要有與企業同甘共苦的勇氣。認真完成好每一件工作任務，注意工作細節，始終不忘維護企業形象。建築工程年終工作總結最後，感謝公司給我學習和成長的機會，我定將以極大的工作熱情、務實的工作態度，嚴謹的工作作風投入到工程管理中去，遵循著勵精圖治，堅忍不拔，開拓創新，永爭一流的企業精神，努力為公司的建設和發展做出自己的貢獻。同時，衷心的祝願我們公司蓬勃發展，日盛一日，獲得更輝煌的明天!
以上就是我對自己近一年工作的總結，請領導批評指正。
建築行業年度工作總結 篇2
20__年是風雲激盪、充滿變數的一年，而新的一年又將是面臨嚴峻考驗的一年。今天，我們在這裡召開xx市建築業行業大會，一是為了總結20__年工作，表彰先進集體和先進個人，二是部署20__年工作。剛才，表彰了20__年度的先進集體和先進個人，與3家企業代表簽訂目標管理責任書。下面，我謹代表市建設局向大家作工作報告。
一、20__年我市建築業工作情況
剛剛過去的20__年，年初受暴風雪襲擊，五月發生汶川大地震，八月、九月成功舉辦奧運會和殘奧會，年底受美國次貸金融危機影響，全球經濟發展速度趨緩，是不平常的一年。在這一年裡，我們按照科學發展觀、構建和諧社會的基本要求，認真貫徹執行《建築法》等有關法律法規，通過建立制度，健全機制，注重服務，加強監管，落實責任，專門培訓，整頓和規範建築市場秩序，建築業取得了平穩較快發展，全面提升了工程質量、安全生產、文明施工水平。全年完成產值51.52億元，同比增長25.2%，上交地稅1.68億元，同比增長20 %；新受監工程項目129個，建築面積為133.4萬平方米，竣工工程項目118個，建築面積為91萬平方米，合格率為100%，開具停工整改通知單33份、限期整改通知單150份，對9個責任主體單位扣分22分，對26個項目經理扣分70分，對16個總監扣分27分，對3個工程項目的4家建設、施工、監理企業嚴重違法行為依法實施了行政處罰，實現了建築施工安全生產事故起數、傷亡人數和直接經濟損失三個零增長，被xx市建委評為20__年度安全生產先進單位；已創xx市“綠色工地”14個，xx市安全生產、文明施工“雙標化”工地20個，“天目杯”優質工程12個；還創建xx市建設工地民工學校示範校2個，xx市“綠色工地”11個，xx市安全生產、文明施工樣板工地2個，xx市“西湖杯”優質工程2個。
（一）服務與管理並重，紮實做好建設項目審批和資質管理工作
20__年，我們根據市委、市政府關於深入開展“項目推進年”、“發展環境建設年”和解放思想大行動的'總體要求，採取了制度管理與服務並舉並重的辦法，很好地解決了“嚴管”與“管好”的矛盾：一是改變“衙門作風”，實行上門服務。去年，分別到青山經濟開發區、玲瓏工業區以及鄉鎮工業集聚點進行工程施工許可證辦理、建設項目竣工驗收備案等上門服務；選派工程技術骨幹到杭氧、杭叉搬遷工地為基建管理人員進行工程質量、安全生產知識培訓；加班加點為重點項目建設提供技術服務，解決技術難題；對因工程款支付和施工聯繫單簽證引起糾紛而停止施工的5個工地進行協調，恢復其施工。二是為重點項目開設綠色通道，採取提前介入，市建設工程質量安全監督站及時跟蹤實施監督管理。三是為建築業企業資質申報做好管理與服務。去年共核發施工許可證271本，建築面積為120萬平方米，辦理竣工驗收備案659個工程項目，已有5家總承包企業由三級升為二級，新審批三級總承包企業資質2家，新批一級建築勞務分包資質2家，新批建築施工安全生產許可證3家，延期申報通過建築施工安全生產許可證8家，初次申報通過“三類人員”安全生產考核合格證112人，延期申報通過“三類人員”安全生產考核合格證245人。
（二）突出主題，開展形式多樣的宣傳教育活動
去年我們緊緊圍繞“隱患就是事故”、“治理隱患、防範事故”、“質量安全是社會和諧的基礎”這些主題，進行宣傳教育活動：一是分別召開建設系統開展“隱患排查治理年”、“安全生產百日督查專項行動”、20__年“安全生產月”、20__年“質量月”活動動員大會，利用電視台、《今日臨安》等媒體宣傳各項活動的主題、開展活動的意義、活動內容和步驟。二是動員建設、勘察設計、施工、監理企業以及工程質量檢測機構採用網路、懸掛橫幅、出黑板等形式宣傳工程質量和安全生產知識，共在網路發布質量安全信息120多條，在企業和工地懸掛橫幅274條，出黑板報201期。三是在“安全生產月”期間舉辦建築施工安全生產知識競賽，有43支代表隊參加初賽，6支代表隊進入決賽，整個決賽過程在臨安電視台播放；在市建設工程質量測試站建立建築施工用電標準化展示廳，召集施工企業負責人召開建築施工用電觀摩會；組織安全生產知識圖片500套、安全生產知識撲克牌1萬副，發給施工企業或工地進行安全生產知識宣傳。四是大力開展建設工地民工學校創建活動。全年已有17家建築施工企業建立了民工學校總校，已有30個建設工地按照“六個一”要求建立了民工學校，由杭州東興建設有限公司施工的青藍雅苑建設工地民工學校，由浦航建設有限公司施工的於潛第二初級中學建設工地民工學校，被評為xx市建設工地民工學校示範校。
（三）堅持把安全生產工作放在首位，全面落實安全生產責任制
牢固樹立“以人為本”的理念，堅決貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以“隱患排查治理年”、“安全生產百日督查專項行動”活動為抓手，切實抓好安全生產。
1、圍繞考核目標，狠抓責任制落實。按照“誰主管、誰負責”的要求，去年年初，我局與全市45家本地施工企業、22家外地駐臨分公司、61家外地進臨辦事處及單項進臨施工企業簽訂了社會治安綜合治理、建設工程質量、安全生產與文明施工、人口與計畫生育目標管理考核責任書，簽訂率100%，切實做到將安全生產責任“橫向到邊，縱向到底”，層層落實。年終，我局採取了一聽匯報、二查台帳、三結合日常管理情況的方式，對08年簽訂責任書的企業進行考核，考核結果與招投標、企業資質晉升掛鈎。
2、進一步健全安全生產管理機構及人員配置，嚴格執行兩項許可制度。轉發了住房和城鄉建設部《關於印發〈建築施工企業安全生產管理機構設定及專職安全生產管理人員配備辦法〉的通知》，要求各建築施工企業按照此《辦法》的要求健全安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員，於20__年7月17日開始執行項目負責人和專職安全生產管理人員的安全生產考核合格證押證制度。嚴格執行安全生產兩項許可制度，在核發施工許可證和外地企業進臨備案時，嚴格審查企業安全生產許可證和“三類人員”考核合格證，對無安全生產許可證和“三類人員”考核合格證的，堅決不予辦理。在施工現場檢查時，嚴格檢查總分包企業安全生產許可證和“三類人員”、特殊作業人員持證上崗情況，對無證或人證不符的，堅決要求整改。
建築行業年度工作總結 篇3
20xx年，是x公司業務騰飛的一年。一年來在總公司的正確領導和親切關懷下，分公司緊緊圍繞“依託煤業，服務煤業，依靠用戶，服務用戶”的服務宗旨，著力打造廣通運輸的品牌形象，業務服務範圍逐步擴大，業務規模逐步擴張，經營效益明顯增長。
截止10月底，累計承運煤炭運量269萬噸，其中，自運162萬噸，占總運量的60%，委託承運107萬噸，占總運量的40%。主營業務收入19604.91萬元，占總公司下達力爭計畫目標2.2億元89%。其中自運收入10050.78萬元，占總收入的51.3%，較上年增長8.3%。委託承運收入9554.13萬元，占總收入的48.7%。總計上繳國家利稅652萬元，實現利潤968.9萬元，超額完成全年經營力爭利潤目標。
回顧20xx年的工作，我們主要做了以下幾個方面的工作：
一、以提升經營效益為中心，強化內部各項管理。強化公司內部管理是實現公司穩定經營的基礎。
一年來根據工作過程中出現的實際情況，分公司積極進行商討研究，提出切實有效的解決辦法。主要表現在以下幾個方面：
1、制定各種規章制度，進一步規範各項工作的程式化。今年以來，修訂了停車場停車管理辦法；修訂了關於煤炭運輸過程中出現摻雜使假等違紀違規問題的處罰規定；關於運輸安全管理（暫行）辦法；大唐電廠運輸車輛管理規定；車輛排序管理辦法；業務數據統計報送管理（暫行）辦法；整頓治理假牌套牌車管理辦法；關於彬長礦區煤炭“統一運輸、統一管理”工作的實施意見；制定了不同時期的運輸安全預案等一系列有助於提高運輸能力的管理辦法，從制度上保證了運輸安全。
2、制定各部門崗位職責，細化崗位分工，明確職責許可權，進一步提升專業化運輸體系，達到業務精細化、規範化，從整體上提高業務素質。
3、加強各方面協調與交流。各方面的協調與交流是公司品牌效應擴大化的關鍵因素。今年以來，分公司分別承接領導現場觀摩會議；迎接x市財政局、地稅局等單位的參觀學習；參加政府舉辦的“愛心托起夢想”資助貧困大學生等活動，極大推動了對廣通公司的品牌宣傳，為公司全面深入x煤炭運輸市場做了鋪墊。
二、合理整合運力資源，不斷擴充運輸能力。
今年來我們根據大佛寺煤礦產量及銷售情況，一是充分運用價格槓桿，適時合理的調整運價，科學控制和調配運輸車輛。二是擴大承運範圍，吸引更多承運車輛參與運營。截止10月底，分公司參與承運車輛總數達到750輛，其中已辦理IC卡車輛300輛（半掛234輛，自卸66輛），並且全部裝有GPS監控設備。未辦卡參與承運的車輛450餘輛（半掛350輛，自卸100輛）。目前，後備運輸車輛信息檔案收集工作已經完成。隨著承運車輛不斷增加，極大地提高了我們的運輸能力，為下一步運營業務的逐步發展奠定了堅實的基礎。
三、加強企業文化建設
分公司把日常工作與建立企業文化體系有機的聯繫起來，從轉變思想觀念入手，以各種業務活動為抓手，把“創建學習型企業、和諧型企業、效能型企業”作為一種思想理念，貫穿在企業的日常工作中。在反思、總結現實工作，結合實際，立足本崗逐步提高服務能力的基礎上，不斷利用各種業餘時間來加強職工思想政治教育。為此，分公司進行了各種有針對性的.思想教育活動。
首先，分公司高度重視公司總部組織的各項活動，安排職工積極參加，並選派優秀選手參加公司總決賽，都取得了優異的成績。
其次，堅持每周兩次的例會學習，並形成長期機制。利用每周一、四早晨半小時，全體職工進行現場交流活動。以多種形式做好愛企敬業教育，不斷向職工灌輸“奉獻企業”的理念，進行廉潔思想教育培訓，並要求寫出培訓後心得體會來總結培訓結果。
第三，組織各種主題鮮明的活動，達到凝聚人心，創造公司的和諧氛圍。節日期間，組織職工座談，帶領職工外出參觀，進行各種體育活動等等，通過組織活動，增加了職工之間的互相團結，互相配合，形成融洽的工作關係。
第四，掌握職工的思想動態，關心職工疾苦，積極幫助職工解決生活中的實際問題，讓職工切實的感覺到集體的溫暖，體會到企業對職工的人文關懷。
第五，鼓勵職工繼續深造，積極考取各類職業資格證書。切實把建設學習型公司理念落到實處，時時敦促職工加強學習，力爭為職工提供良好的學習環境。
分公司通過各種喜聞樂見的活動，來加強職工工作積極性，通過這些活動，既達到了加強職工愛崗敬業的目的，同時也增強了職工的歸屬感，把自身發展同企業發展形成一體，使職工從思想上認同公司文化，更好地為公司發展添磚加瓦。
回顧20xx年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但還是存在一定的不足，一是員工培訓有待深入；二是宣傳工作沒有形成規範的機制。三是創新意識上有待加強；四是自運份額有待擴大。對於這些問題，我們將高度重視，在今後的工作中加以改進。