培訓期間工作總結 篇1
杭坪中小在8月26到31號教師培訓期間，進行了解放思想大討論。
一、充分認識和體會到這次活動的意義和實質
解放思想、實事求是、與時俱進是改革開放以來我黨始終堅持的思想路線，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本思想武器。堅持一切從實際出發，解放思想，實事求是，不斷探索創新，從而不斷推進建設有中國特色社會主義事業的偉大曆程，如果沒有解放思想，實事求是，就不可能有改革開放和現代化建設一系列的新政策，也就不可有今天這樣黨和國家事業發展的大好局面。
思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導各項事業的發展。我黨革命和建設的無數實踐證明，解放思想就能打破思想禁錮，激發工作活力，就能改進生產關係，解決先前落後的生產力。每次思想的大解放，都會衝破層層禁區，擺脫種種束縛，從而推動社會進步和事業的發展。從我縣目前發展來看，既面臨著乘勢而上的大好機遇，又面臨著很多的制約因素和巨大的競爭壓力。在新一輪的縣域競爭格局中，我們是因循守舊、消極畏難，還是解放思想、迎難而上，將決定著我縣是“脫穎而出”還是“掉隊落伍”。通過學習我認識到，解放思想就是要統一思想，就是要把全縣上下的思想統一到推進鎮坪突破發展這個大局上來。通過解放思想來認識大局、把握大局、服從和服務於大局。鎮坪與先進地區在經濟指標和社會發展水平上的差距，只是外在結果上的體現，而內在原因是思想解放、觀念更新和工作思路上的差距，對於鎮坪要實現突破發展，後者比前者顯得更為重要和緊迫，這次大討論活動就是我們打破這個思想瓶頸的有效方法。
二、突出重點，強化落實，推動工作的順利開展
解放思想最終是要落實到行動上、落實到工作的開展上。因此，下一步將始終堅持以解放思想貫穿工作全局，全面落實科學發展觀，牢牢把握“突破發展”這一主題，進一步轉變觀念，轉變作風，創新思路，創新方法，創造性地開展工作，實現社會事業各項工作的新突破。
(一)在解放思想上尋求新突破。進一步加大自身思想解放的力度。繼續深入學習劉書記、崔書記的講話精神，深入查找差距和不足，堅持在解放思想中統一思想，真正樹立敢於突破，敢擔風險，敢於負責的態度，打破慣性的束縛，研究新情況，解決新問題，實現新跨越。加大分管部門思想解放的力度。督促分管部門按照有關要求，召開座談會、討論會，通過不同方式，深入學習研究，認真查找存在的差距和問題，制定相應的整改方案和措施，切實整改提高。從根本上轉變社會事業只講社會效益的觀念，樹立社會效益和經濟效益同時發展的觀念;轉變社會事業濃重的計畫經濟觀念，樹立社會職能和市場職能相統一的觀念;轉變社會事業單純只靠政府投入的觀念，樹立政府投入與市場產業經營投入和利益多元化的觀念;轉變求穩怕亂、怕激化矛盾的思想，樹立敢想、敢闖、敢試、敢拼、敢幹的觀念。
(二)在隊伍建設上尋求新突破。目前我縣社會事業系統人員不少，但骨幹人才不多，尤其是骨幹教師、骨幹醫生、計生人才、文化人才、旅遊人才顯得非常匱乏。因此，一方面要通過積極創造條件，引進、招聘一批優秀專業技術人才充實到社會事業系統中，另一方面必須立足本縣實際，通過多種渠道，加大對在崗人員的教育、培訓，全面提高在崗人員的能力和素質，著力打造一支專業精湛、作風過硬、素質優良的教育、衛生、文化、旅遊人才隊伍，不斷滿足新形勢的工作需求。同時要加強學校、醫院等領導班子建設，努力提高管理能力和領導水平，真正把能幹事、想幹事、懂業務、會經營、善管理的能人選拔到校長、院長隊伍中去，通過一位校長帶好一所學校，通過一位院長搞活一所醫院。要積極推行人事制度改革，理順人事管理體制，建立健全激勵機制，嚴格考核獎懲，激發廣大幹部職工的幹事熱情和工作積極性。積極引導社會事業全體幹部職工立艱苦奮鬥、無私奉獻的精神，自強不息、堅韌不拔的精神，銳意進取、與時俱進的精神，浩然正氣、執政為民的精神，保證各項工作快速發展。
(三)在項目爭取上尋求新突破。當前和今後一個時期，中、省、市關注民生加快社會事業發展的政策和項目非常多，黨中央、國務院的各項惠民政策，省委、省政府的民生八大工程、農村村級社會事業公共設施統籌建設等項目，涵蓋範圍廣，重點項目多，涉及資金大，而且都明確要求向貧困地區傾斜，這為我們的發展帶來了千載難逢的機遇。要協同社會事業部門的領導要積極跑市進省，想盡千方百計向上爭取中國小危房改造、寄宿制學校建設、衛生院(室)建設、文化活動中心(室)建設、旅遊景區開發等項目，從根本上緩解發展財力匱乏問題。加大與對口部門的聯繫，把握政策，靈通信息，努力使上級的項目優先布點在我縣，資金優先投入在我縣，為我縣的社會事業發展注入強大的發展活力。
(四)在重點工作上尋求新突破。今年社會事業工作任務繁重，因此必須突出重點，真抓實幹，確保成效。計畫生育工作要以創建省級計畫生育優質服務先進縣為目標，實施綜合治理，統籌解決人口問題，全面提升工作質量，穩定低生育水平;教育工作要以創建省級教育強縣為目標，深化教育改革，加強教育管理，提高教育質量，努力辦好讓人民滿意的教育。衛生工作要以實現人人享有基本醫療服務為目標，加快建立覆蓋城鄉居民的公共衛生服務體系、醫療服務體系、醫療保障體系、藥品供應體系，為民眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。文化工作要以實現文化大發展大繁榮為目標，大力實施文化創新，挖掘地方特色文化，加快城鄉文化陣地建設，在全縣形成設施齊全、布局合理的公共文化設施網路，為人民民眾提供多姿多彩的精神食糧。旅遊工作要以打響“自然國心”品牌為目標，充分利用綠色生態這張名片，加大招商引資力度，加快景區景點建設步伐，促進旅遊產業做大做強。廣播電視工作要全面提高質量和水平，加快構建覆蓋城鄉、傳輸快捷的宣傳網路。農村村級社會事業公共設施統籌建設工作要統籌兼顧，通盤考慮，切實改變相關部門各自為政、分散投資的工作模式，堅持統一建設規劃，統一資金投向，統一建設內容，統一建設標準，統一建設質量，統一建設工期，確保取得實效。真正通過各級各部門的共同努力，確保社會事業整體工作有序推進，單項工作亮點紛呈，重點工作取得突破
培訓期間工作總結 篇2
“十五”期間，區廣電局幹部培訓工作以建設高素質的幹部隊伍為目標，不斷加大幹部培訓力度，幹部的政治思想素質、業務工作水平和運用理論解決實際問題的能力有了進一步增強和提高，取得了良好的效果。
一、基本情況
我局幹部教育培訓工作按照上級部門的要求，在積極參加各類教育培訓的同時，運用多種形式開展幹部教育培訓。“十五”期間，本局共舉辦各類培訓班60餘期，累計參學人數20xx人次；參加市、區各類～20餘期，累計參學80人次，其中科級幹部20人次；參加省級培訓20人次，其中科級幹部8人次，～完成了“十五”幹部教育培訓規劃所確定的目標任務。通過教育培訓，有效地提高了幹部思想政治素質和專業技術素質，為我區的廣播電視事業發展做出了積極貢獻。
二、主要做法
1、加強組織領導，健全各項培訓制度。成立了以局長為組長、各副局長為成員的幹部培訓工作領導小組，並設立了幹部培訓工作辦公室，負責日常工作。堅持把幹部培訓工作列入班子重要議事日程，結合本單位實際，研究制訂了《坊子區廣播電視局幹部培訓規劃》，每年初制定培訓計畫，認真開展培訓工作。每次培訓嚴格簽到制度，嚴肅培訓紀律，培訓結束後，要求參學人員認真寫學習心得體會，保證學有所獲。同時我們還研究制定了理論學習制度、考勤登記制度、崗位業務考試等各項規章制度，堅持把幹部的參培情況與本人的年度考核的相掛鈎，大大調動了幹部參學積極性。
2、結合本單位實際，搞好自我培訓。我們在抓好乾部知識更新和業務培訓，結合本單位實際，組織開展了崗位練兵活動，組織幹部認真學習新聞采編、電視攝像、節目主持、有線電視技術、數字有線電視等業務知識。採取的主要形式，除加強個人自學外，主要採取業務交流、節目研討、知識競賽等方式。業務人員的綜合素質有了很大提高，學習業務的氛圍日漸濃厚。
3、積極創造條件，不斷豐富培訓方式。我們除積極參加上級和業務部門組織的各類培訓外，還不斷積極創造條件，豐富培訓方式。一是選派專業技術人員參加盛市培訓班；二是選送業務骨幹到上級台跟班學習鍛鍊；三是邀請上級專家來局授課、業務指導；四是同其他縣（市）業務部門進行業務交流研討。
三、存在主要問題
一是工學矛盾突出，由於日常工作比較繁雜，集中培訓在時間上受到干擾；二是培訓方式有待進一步豐富，隨著廣播電視事業發展，培訓內容需要進一步拓展，針對性也需要進一步加強；三是由於培訓經費不足，對外出學習人員數量和邀請專家輔導，有時受到一定限制。
四、下步打算
一、認真研究制定幹部培訓規劃，不斷改進培訓方式，加大幹部培訓工作力度，努力提～部教育培訓工作水平，積極營造學習型機關的濃厚氛圍。
二、加強（黨組）中心組學習的指導和考核，促進理論教育工作制度化、正常化和規範化。在調查研究的基礎上，深入學習理論，不斷提高班子成員的理論水平和解決實際問題的能力。
三、鼓勵幹部在職自學，加大教育培訓的力度，對沒有達到大專學歷的一般幹部，沒有達到本科學歷的領導幹部，督促其參加學歷培訓。繼續開展學習心得交流評比活動，規定必讀書目，加大督查考核力度，調閱讀書筆記，組織書面考試，以考促學，提～部學習的自覺性。
四、繼續搞好崗位技術練兵活動，加強崗位技術培訓，提高業務素質和專業技能，努力培訓一批政治、業務、紀律、作風過硬的編輯、記者、播音員，使幹部隊伍整體素質有明顯提高，把廣播電視宣傳提高到一個新水平。
培訓期間工作總結 篇3
高溫、高溫、持續高溫!開發區安監局按管委會領導的批示要求，向全區企業發出通知，切實履行主體責任，嚴格按《關於做好夏季安全生產工作的通知》中的要求，抓好夏季安全生產，尤其是做好當前防暑降溫工作。安監局對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面梳理，排出27家企業，定出“一廠一策” ，指導用人單位做好防暑降溫工作。
7月中旬以來，安監局安排人員紛紛深入企業現場指導。在啟創公司，要求給職工休息室加裝空調，減少連續工作時間，建議配備專業醫務人員跟班生產;在虎山礦區，要求企業在高溫期間停工停產，杜絕員工在高溫下室外作業;在東方國際貨櫃公司、北澤閥門公司，建議企業縮短工作時間，降低員工工作強度;嚴格危化企業的高溫作業要求，建議鹼廠、恆瑞等企業配全配足防暑降溫物品和藥品;責令瑞鵬化工、萬特科技等危化企業在高溫期間停產。
安監局還將繼續深化防暑降溫各項措施，進一步督促和指導用人單位嚴格按照國家相關規定做好防暑降溫工作，切實保障勞動者健康權益。