二、主要做法
整個考錄工作，我們嚴格按照法律、法規和國家、省的規定實施，主要做法是：
（一）領導高度重視，健全組織機構。每一次省公務員統一公考工作方案下發後，我們都及時召開會議，對考務工作進行具體安排布置。同時，以專題報告的形式向市委、市府領導匯報，並與市委政法委、市委組織部、市紀委以及招錄部門溝通銜接，取得他們支持、配合。針對考錄工作的不同要求和特點，吃透上級精神，細化工作方案，力求做到堅持原則不動搖、執行政策不走樣、嚴格程式不變通、遵守紀律不放鬆。今年四次招考都是三種不同類型的人員公考，對象有所不同，要求也有差異，我們都切實加強領導、配強工作力量，成立專門的考試工作領導機構、考務工作機構和巡視監督機構，為考錄工作提供了強有力的組織保障。
（二）逐步規範考試考務工作，健全考錄工作的運行機制。全年公務員錄用考試，我們堅持實行了全市統一申報、統一考試、統一時間、統一按職位錄取的制度；在考務工作中嚴格按照省廳批准的考試收費標準進行收費；依照規定，建立完善了報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用等一系列配套制度；在資格條件設定上打破了身份、地域限制，平等對待學歷，平等對待社會在職人員和應屆畢業生，有效地拓展了選人用人視野。另一方面，嚴把招考環節。從組織報名、資格審查，到筆試面試、考核體檢，我們都制定了嚴密的實施方案，明確責任，狠抓落實，層層把關，環環相扣。面試入闈人員、體檢人員名單及擬錄用人員名單及時向考生公布，資格複審、體檢考察、錄用空缺遞補等嚴格按程式操作，公開透明，規範運行，確保了招錄工作的有序進行。
（三）積極探索創新，強化全程監督。在XX年度公務員考錄工作中，我們重點對考官執考管理進行了創新。一是著力推進制度建設。我們在嚴格執行省級主管機關專門轉發麵試規範性檔案的前提下，大力改進工作方法，積極探索創新管理制度，制定了專項的“面試工作實施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應試人員守則”、“面試評審組組建和考生面試順序產生及引領辦法”、“面試評審組工作人員操作規程”、“面試實施形象進度表”等七項制度規定，全面系統地對原有面試組織工作進行了大幅改進，為科學評價考生提供了可靠的制度保障。二是差額決定面試分組。根據面試考生職位和應考人數，按每組評審7人（含主考）和計分、計時、監督員各1人，採取在經組織人事部門培訓合格的面試考務工作人員中實現差額20%隨機預選確定順序和面試當日差額隨機確定正式人選並隨機抽籤決定分組的辦法組建評審組。全部抽籤使用抽籤軟體，並通過大螢幕投影儀將操作過程與結果全部公開，接受全體考務工作人員的廣泛監督。三是全程專門監督有力。市紀委派出了由領導帶隊的監督小組實施外圍監督，同時向各評審組派出了專職考場監督，市委政法委、市人社局、市公安局等部門和單位派出領導全程巡視重點監控關鍵環節，及時發現並堅決制止不規範的傾向與苗頭。
（四）堅持透明操作，成績當場確認。針對外界民眾和個別考生對公務員面試中公正性的疑慮，我們始終堅持採用電腦計分和面試成績考生簽字確認制度。面試最終得分匯總出來後，由主考官當場宣布成績，考生當場簽字確認，既保證考官能夠公平公正地打分，也確保考生的最大知情權，消除了考生對面試結果公正性的疑慮，真正使公務員面試工作成為了置於“玻璃房子”里的競爭。
（五）創新了服務手段，提高了考錄服務工作效率和工作水平。依託網際網路，利用省人事考試專業網站、xx市人社局網際網路站及相關新聞媒體，搭建服務平台，實現了考試信息的快速傳遞。全面實行了網上公告、網上報名、網上繳費、網上公布成績、網上發布錄取公告等，方便了考生，提高了辦事效率。同時通過電話、簡訊等手段，傳遞考試信息，做到了考試信息傳遞準確、及時、無誤。
（六）堅持考務公開，加強對考務工作的有效監督。我們堅持把公務員筆試、面試作為政務公開的重要內容，努力打造“陽光考錄”，充分利用各種新聞媒介和我局網站等公開招考政策、招考計畫、報考條件、招考程式及錄用結果，公開了舉報電話。設立了舉報箱，增加了公務員考錄工作的透明度，廣泛接受人民民眾和社會各界的監督，同時還在本局網際網路站設立了互動平台，認真負責地回答考生的政策諮詢，考試信息查詢，及時傳遞公務員考試監督信息，本局網際網路站開通三年多來，點擊數達到了500多萬人次。