會議總結2023 篇1
焦作市消毒供應質量控制中心成立暨醫院感染控制及消毒供應中心規範化管理研討班於20xx年x月x日在焦作市人民醫院行政樓四樓會議室隆重召開。會議由焦作市人民醫院護理部曹君玲主任主持，焦作市衛生局醫政科王建民科長宣讀焦作市衛生局對質控中心的批覆檔案，標誌著我市醫療機構消毒供應質控中心正式成立。河南省消毒供應質控中心姚卓婭主任對焦作市質控中心的成立表示祝賀，並對下一階段如何開展工作進行了指示。焦作市人民醫院靳雙周副院長在會議上進行致辭，感謝衛生局和省專家對我們的信任和支持。各縣（市、區）醫療工作機構的消毒供應室護士長及骨幹、護理部主任、感染管理人員等171人參加了會議。
為了認真貫徹執行衛生部有關消毒供應中心的“三個強行性行業標準”規範全市消毒供應中心工作，提高消毒供應工作質量。焦作市消毒供應質控中心掛靠在焦作市人民醫院，由全市各醫院消毒供應中心的專家組成，承擔焦作市消毒供應中心的質量控制工作，負責制定全市消毒供應中心質量控制的指標體系，控制標準和評價方法，並對全市醫療機構消毒供應中心進行督促工作和考核評價。
焦作市消毒供應質控中心主任申瑤做了質控中心三年規劃及工作計畫報告的講解。成立大會結束後，進行了醫院感染控制與消毒供應規範化管理的學術研討。姚卓婭主任的如何消毒供應規範管理對消毒供應中心行業標準實施中的崗位設施、溝通管理、質控等做了深入的講解，同時對我市消毒供應質控中心專家組成員寄予殷切期望，在
專業探索的路上奉獻一份力量,為我市消毒供應工作的規範及提升起了巨大推動作用。美國魯沃夫公司講師崔傑對硬式腔鏡器械及動力工具材質、處理的流程進行了詳細的講解。
焦作質控中心成立將為加強我市消毒供應質量管理，提高消毒供應整體水平發展積極的作用。為以後消毒供應的工作更科學化、規範化、信息化、專業化、標準化、精細化。為醫院提供質量合格的無菌物品。
會議總結2023 篇2
IHPC-IHPS20xx會議的全稱是Joint 18th International Heat Pipe Conference and 12th International Heat Pipe Symposium(第18屆國際熱管會議暨第12屆國際熱管研討會)，本屆會議在韓國濟州市的華美達酒店舉辦，大會主席為韓國航空大學的Joon Hong Boo教授，會議主要包括：常規熱管、兩相流熱虹吸、環路熱管、脈動熱管、蒸汽腔、微熱管及新型熱管7個主題，會議旨在為國內外學者和專家提供學術交流的機會，共同研討熱管及熱虹吸的發展，針對新技術進行研討，同時提供專業技術支持。
會議自20xx年06月12日至06月16日召開，提交了1篇論文，題目為“一種使用低熔點合金密封微熱管的新型封裝方法”， 論文主要針對現有微熱管密封中有機工質對環氧樹脂密封膠造成的密封失效、進而造成熱管性能降低等問題，提出採用低熔點合金密封的方法，設計了三種密封溝道，並對灌注實驗和密封結果進行了分析和討論。論文引起多位學者和專家的關注，與謝里夫理工大學的A.Houri-Borujerdi教授和華為公司的某工程師就採用MEMS工藝製作的微熱管及低熔點合金密封方法開展了交流，同時對不同的看法和見解，進行了交流和討論。另外，與韓國能量轉換裝置研究部的主任S.H. Moon教授在鋁材料熱管在100W大功率LED路燈中的套用及實現方法進行了探討。
通過這次國際會議對本領域的研究動態和趨勢有了進一步的了解和認識，對日後的科研起到一定的指導作用。通過面對面的交流與研討，不僅發現同行的優勢，為下一步的項目進展提供新思路，而且為與國內外同行進行合作研究打下基礎。
會議總結2023 篇3
6月20日，市長王立偉主持召開市政府全體會議，總結交流半年工作，研究分析當前形勢，梳理匯總存在問題，安排部署重點工作。會議指出，各級各部門各單位要堅定信心決心，咬定工作目標，採取更具針對性、更加強有力的措施，進一步鞏固發展積極因素，推動各項重點工作繼續在克服困難中奮力前行，衝刺半年目標任務，為圓滿完成全年目標奠定堅實基礎。副市長李俊平、李建國、楊巨才，市委常委、副市長竟暉，市長助理李月勤，市政府黨組成員、市公安局黨委書記李安林，市政府秘書長梁斌等參加會議。
會上，市政府各分管領導分別就分管領域重點工作進行了全面匯報，並對下一步工作進行了安排部署。會議指出，今年以來，面對錯綜複雜的經濟形勢，全市上下深入貫徹落實省委省政府和市委市政府的決策部署，真抓實幹、攻堅克難，全市經濟社會奮力前行。一是經濟指標逐月趨好，工作亮點不斷顯現。固定資產投資較快增長，工業增加值等主要指標全省排位前移，財政收入降幅收窄;空氣品質繼續保持全省第一，護工護理打出了品牌，棚戶區改造、政策性銀行貸款、交通建設融資等走在了全省前列。二是真抓實幹、馬上就辦的工作氛圍日益濃厚。廣大幹部夙夜在公、敬業吃苦，保持了昂揚向上的精神狀態，有力推動了各項工作的開展。三是全市大局保持穩定，積極因素不斷累積。會議強調，在肯定成績的同時，要看到我們面臨的任務仍然艱巨繁重，經濟下行壓力仍然較大，尤其是部分幹部不敢為、不願為、不會為問題還有待解決。
王立偉強調，當前，各級各部門要保持飽滿的工作熱情，衝刺半年目標，為全年任務奠定堅實基礎。一要緊緊瞄準目標任務，梳理各項工作。指標就是目標、就是任務、就是責任，更是經濟社會發展的要求。要咬住各項考核指標、目標任務不放鬆，重點任務重點包，周密部署、科學調度，分解任務、落實責任。二要緊緊盯住重點工作，形成合力，全力推進。要盯住招商引資、“三大突破”、棚戶區改造、新區建設、工業解困等重點工作，密切配合形成合力，全員動員全力推進，突出特色抓出典型。三要緊緊抓住存在問題，深入一線研究解決。以問題為工作導向，以解決問題為努力方向，梳理查找新區安置、房地產去庫存等工作中存在的問題，深入研究拿出解決辦法，在解決問題中推動工作、提升能力，對行動遲緩、拖著不動的要督查問責。四要創新方法手段，實現無縫銜接高效運轉。要用好重點工作微信圈等新的方法手段，不斷創新推進工作的新機制，實現各項重點工作的無縫銜接，提高推進的速度效率。五要堅決落實好安全發展廉潔發展。要切實做好煤礦、非煤礦山、安全度汛、道路交通等各個方面的安全生產，警鐘長鳴，常抓不懈。要在廉潔發展上始終保持清醒頭腦，嚴格按程式按制度辦事，探索工程項目“兩搖號一評審”“專家抽取雙隨機”等機制，真正讓工程搞上去、幹部立起來。六要以脫貧攻堅統領經濟社會發展全局，調動一切資源，堅決打好打勝。要將脫貧攻堅放在特殊重要的位置和全局發展的高度，做到政策措施到位，人財物匹配到位。各級幹部要以扶貧攻堅為己任，帶頭進村帶頭駐村，制定規劃精準幫扶，發展生產提供信息，保證民眾持續穩定增收。要在確保貧困民眾“兩不愁三保障”的基礎上，大力加強水利水保、公共服務、交通道路等基礎設施建設，真正讓貧困民眾享受到優質公共服務，增強脫貧攻堅的實效，努力推動呂梁市各項工作再上新台階。
會議總結2023 篇4
為了進一步加強學院教風學風建設，提高套用型人才培養質量。4月14日、15日下午，學院召開教風學風建設總結會議，隴橋學院董事會領導、學院領導，中層及以上幹部參加了會議。會議由執行院長路文江教授主持。
會上，全院各部門圍繞推進20xx年教風學風建設工作情況分別作了發言，分別從具體措施、取得成效、存在問題、今後考慮等方面作了匯報。
執行院長路文江對在聽取各部門匯報後，作了總結講話。他指出，一是以就業為導向，推進教風學風建設，全院各部門已形成共識。20xx年，是學院的教風學風建設年，各部門都應圍繞學院的中心工作有具體措施，有相應的舉措，有一定的顯示度。二是學生職業能力提升，套用型人才培養的抓手在實踐教學，要切實重視重點實驗室建設，結合大商科仿真實訓平台，提高教師實踐教學水平。三是要堅持推進教學規範化管理。路院長也對各部門的匯報情況、PPT製作等作了點評。
最後，學院董事長、院長完顏弟作了講話。他說，教風學風是靈魂，也是學校的風氣，良好的教風學風需要隴橋人協同努力。這次教風學風建設總結會是為了讓大家找出差距，相互學習，從而進一步改進。他指出，重點工作要與常規工作協同推進，不可顧此失彼。同時他對各部門推進教風學風建設提出了具體要求，一是要加強實踐教學，培養套用型人才，教師要走出去，進一步提高課堂教學能力和實踐教學能力;二是強化學生工作，注重人格人品以及首先方面的培養，加強輔導員建設，激發學生的互動性，引導學生熱愛學習;三是緊抓就業工作，理論教學與實踐能力齊頭並進。
會議總結2023 篇5
次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨會精神，總結回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。
一、20xx年組織工作回顧
20xx年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發展戰略，堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握“創新發展”這一主題，狠抓落實，推動實現“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。
第一，深入貫徹州委“6+1”檔案精神，全縣幹部工作實現新突破
一是領導班子和領導幹部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導幹部動腦筋、抓項目、促發展。把基層科、室、站、所、村和15個單位納入“雙爭”活動範圍，形成了“縣、鄉、村”三級聯動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現場會在召開，州委常委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。
二是幹部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔幹部，充分聽取人大、政協、紀檢和審計部門的意見，全面實行幹部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導幹部變成項目專家，把項目專家變成領導幹部”，鼓勵各級幹部幹事創業，先後將12名抓項目建設成績突出的幹部提拔到重要領導崗位。制定了《規範黨群部門股級幹部任免程式》，規範了股級幹部選拔任用和管理工作。經縣委研究，決定將17個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程式做好公開選撥工作，共有6名年青幹部走上副科級領導崗位，為選拔任用幹部積累了新經驗。
三是大學生引進和培養工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業生135人。充分發揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業生提供鍛鍊的機會，使很多優秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優秀大學畢業生和3個優秀大學畢業生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優秀大學畢業生被下派到鄉鎮和街道進行掛職鍛鍊;4名大學生被任命為部門科室負責人。
四是後備幹部隊伍建設有了新進展。對後備幹部實行動態管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業生中選拔少數民族幹部、女幹部和黨外幹部，保證“三方面”幹部在後備幹部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有後備幹部296人，其中正科級後備幹部91人、副科級後備幹部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。
五是幹部監督工作邁出新步伐。嚴格執行《幹部任用條例》，加強任前監督，完善幹部監督“聯席會議制度”，促進領導幹部勤政廉政建設。堅持黨政領導幹部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及幹部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉鎮和部門兩個組進行綜合排名，並通過縣電視台向全縣通報。統籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩、汛期防汛、村屯環境衛生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設定表彰獎項，鼓勵鄉鎮和部門工作創新創優。通過嚴格有效的督考，把各鄉鎮、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣幹部隊伍的執行力明顯增強。
第二，積極推進州委“1帶5”檔案的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升
一是實現了基層黨建體制機制創新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。採取“村會聯合”、“跨村組建”等形式，整合農民專業合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經濟工作的有機結合。我縣農民專業合作組織黨建工作經驗，在全省農民專業合作組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態管理機制和“救助基金”管理機制，確保基金規範運行。在城鎮，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展“包村聯戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬餘元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專款，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)幹部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)幹部發放補助金13萬餘元。
三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織17個、致富先鋒黨員50名。繼續實行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發放貸款617萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。
四是社區黨員帶頭創業就業促進工程全面展開。充分發揮街道“大工委”體制的優勢，街道社區黨組織與駐街道社區成員單位共結“創業就業扶持對子”48個。認真做好下崗失業黨員的入戶調查工作，為下崗失業黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創業就業培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業信息174條，扶持創業項目23項，協調解決創業小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現了創業或就業。
五是黨組織覆蓋工程紮實有效。加大農民專業合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業合作組織黨支部25個，聯合支部75個，黨小組108個，發展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業普查工作，規範黨組織設定和黨員管理。全縣共有非公企業248家，其中從業人員30人以上的非公企業59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務幹部工作激勵機制，採取以獎代補的方式，對非公企業黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，並對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經費，20xx年共支出資金7.5萬餘元。新晨範文網
六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員幹部5000餘人次。以鄉鎮為單位共舉辦村級後備幹部培訓班9期，培訓村級後備幹部450人。嚴把黨員入口關，全年共發展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震後，全縣黨員積極回響中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區重建增添了特殊的力量。
第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強
按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，並與“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工幹部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工幹部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。
另外、幹部檔案管理、調研、信息、電教、統計、黨建網站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。
二、充分肯定成績的同時，清晰地認識到工作中的問題和不足
回顧取得的成績令人振奮，積累的經驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在幹部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工幹部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，並在今年的工作中努力解決。
會議總結2023 篇6
作為最近五年最牽動人心的民生話題，房價問題已成眾矢之的，在民眾，往往是干著急沒辦法;在中央政府，則既要顧及民生，又要顧及增長;在有些地方政府，則是今朝有酒今朝醉;在開發企業，則是樂得水漲船高，國企無責任，民企無義務。這種情況下，如果沒有強力持續的政策意志，沒有足夠明朗清晰的政策宣示，僅靠“增加保障性用房”、“加快建設廉租房和普通租賃房”、“抑制投機性和投資性的住房”以及“依法對那些圈地不用、捂盤惜售、哄抬房價的違法違規行為進行懲處”等傳統手段，恐怕是很難打破以往“房價越管越漲”的現象，更遑論在“本屆政府任期內”要實現“合理房價”。
並且，要實現“合理房價”，總要有個參照。這就需要一個關於房價的公允標準或者指標體系，但到現在，值得公眾信任的、堪稱獨立公允的房價指標卻仍未誕生。統計部門公允嗎?按照“70個大中城市房屋銷售價格上漲1.5%”來衡量，我國房價不僅沒問題，甚至已經遠遠落後於民眾可支配收入的增長幅度;中介機構公允嗎?按照易居中國的說法，“**年房地產開發企業的土地購置面積和土地開發面積相比20xx年分別減少了18%和19%，這就意味著20xx年房地產市場仍存在土地供應跟不上住宅銷售供應的情況”，“供不應求”必然導致“房價繼續上漲”;至於學者專家，常年拋頭露面，其社會信用早已破產，不提也罷。
房價問題並非一個孤立問題，不可能以機會主義的態度、急用先學的手段，見到立竿見影的效果。房地產市場的亂象和巨觀經濟的根本矛盾緊密聯繫———房價暴漲與製造業產品的低成本、低毛利率一脈相承;資金熱衷投機樓市，反映了其他投資領域的高風險、低收益……一言以蔽之，樓市的亂是經濟痼疾的反映，不可能脫離經濟結構調整去談樓市正本清源。但迄今為止，中央層面的經濟結構調整意圖到了部門和地方，或被解釋為產業結構調整，或被解釋為企業產能整合，仍缺乏足夠清晰一致的共識。
綜上可見，自上而下，對房價問題，如果既無新手段，也缺乏比照標準，不能觸動問題根源，又讓我們拿什麼去建構信心呢?
“兩會”即將召開，代表、委員們實在該從總理和民眾都感受到的“蝸居之痛”出發，以此為一個關鍵字來參政議政。傳統上，以往代表人民的“兩會”固然是年年召開，但其間不少的代表、委員的建議、提案限於各自領域，數量雖巨大，但重點難突出。還有些代表、委員則純屬“被代表”，不思進取、一言不發。與其如此，實在不如藉助在“兩會”前，即以網路平台收集民生熱點主題，將之設定為當年或當屆“兩會”主題或關鍵字，然後再請代表、委員們圍繞主題從各自角度發表看法，集中精力於主要矛盾，該是更有效率的做法。
再進一步，既然房價問題事關經濟轉型，且徹底解決該問題或不僅限於本屆政府，那么不妨就從今年“兩會”開始，將解決人民“住者有其屋”的問題當作關鍵字。
會議總結2023 篇7
葉縣聯社在四樓會議室召開20xx年度首季開門紅工作總結會議。會議總結了開門紅工作，安排部署下階段任務，動員全體幹部員工儘快投入到新的工作中去。參加大會的有聯社領導班子、信用社班子、網點負責人、機關部門經理等。
聯社黨委書記、理事長賈紅偉同志作重要講話。他首先讚揚了全縣信用社在開門紅工作中所付出的努力，肯定了當前所取得的成績。一季度全縣信用社各項存款餘額741039萬元，各項貸款餘額384974萬元，存貸款市場份額均居全縣首位。各項收入11595萬元，實現經營利潤3497萬元，電子銀行替代率53.29%。
賈紅偉指出，一定要準確把握形勢，充分抓住機遇，堅定信心決心，增強做好工作的緊迫感和責任感，不斷強化行銷意識，今後的重點工作有以下幾點：一是在全面達標的基礎上，儘早實現組建農商行改革掛牌開業任務。二是始終把資金組織工作放在首要位置，進一步解放思想、創新思路，在鞏固前期成果的基礎上取得更大突破。三是堅定不移推動信貸結構調整。四是以電子化業務發展嘗試信用社網際網路金融布局。五是加大不良貸款清收盤活力度。六是強化風險管理，提高機關人員效能。七是全面貫徹黨的全會精神，切實加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設。
聯社黨委副書記、主任黃朔同志主持會議，並宣讀20xx年2季度業務經營考核方案。
會議總結2023 篇8
為了貫徹山西省紅十字會第六次會員代表大會精神，安排布置20xx年全市紅十字會工作，5月19日朔州市紅十字會召開了“20xx年朔州市紅十字會工作會議”，參加會議的人員有朔州市紅十字會常務副會長梁玉英、朔州市紅十字會秘書長趙霞、所轄區的專職副會長。會議由市紅十字會秘書長趙霞同志主持。
會議傳達了山西省第六次會員代表大會和全省紅十字工作會議精神，聽取了各縣(區)紅十字會第一季度工作匯報，對縣(區)紅十字會20xx年目標管理考核工作、黨風廉政建設和行風建設工作做出部署，關於20xx年博愛一日捐活動的相關工作等。
會議要求，要認真學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，認真貫徹總會十大和省會六大會議精神，按照省會的統一布置，省市委《關於加強和改進群團工作實施方案》和省政府《關於促進紅十字事業發展的實施意見》，真抓實幹，改革創新，紮實完成省市下達的各項工作任務，努力開拓全市紅十字工作新局面。
會議總結2023 篇9
尊敬的各位領導、各位嘉賓,女士們、先生們:
大家下午好!
喜看今朝,大地復甦東風起,杏林轉暖春已來;展望未來,枝繁葉茂夏似火,碩果飄香秋勝金。
今天,我們抖擻精神,帶著澎湃的激情與遠大的理想,匯集於祖國首都,召開20xx年中國中醫藥工作者聯盟發起人會議,增強彼此的凝聚力,提供相互學習與交流的平台。為了激勵督導中醫藥工作者堅持方向,牢記使命,搶抓機遇,開拓進取,砥礪前行;為了中醫藥文明的繼承創新,優缺互補,完善不絕,初心不改,服務於民;為了充分發揮聯盟這個平台的獨特優勢與功能作用,我們會同心同德群策群力,更好的利用政策資源,調動社會資源,強化行業資源,展示技術資源,擴展人力資源,組成一個多功能綜合性一體化發展平台。聚沙成塔,積少成多,由單一的力量形成強有力的聚合,起到並發揮“四兩撥千斤”的牽引全局之效用,中國中醫藥工作者聯盟最終將會成為拉動中醫藥農業、工業、商業、服務業的產業鏈條而引領中醫藥發展的行業巨首。我們就是如此堅信,如此自信。
在這次會議上,我們深入分析了中國中醫藥發展所處的歷史方位、階段性特徵和未來需求,並系統總結經驗,研究部署當前和今後一個時期里的中醫藥工作,增強了中醫藥振興發展的使命感和責任感,堅定了中醫藥振興發展的信心和決心,明確了中醫藥振興發展的思路和任務。必須以創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念引領發展新常態,抓住天時、地利、人和的大好時機,全力推進中醫藥振興發展,為經濟社會發展做出新貢獻。
讓我們站在復興民族大業的更高起點上,高舉中國中醫藥工作者聯盟的鮮明旗幟,以中醫藥行業標準為規範,以服務當代服務人民為操守,發揮團隊群體強大優勢,樹立中醫藥工作者職業自信,適應時代發展需求,共同搭建中醫藥發展“大平台”,聚力參加中醫藥發展“大合唱”,同謀共進中醫藥發展“大事業”,中國中醫藥工作者聯盟的未來,不僅是要弘揚中醫文化,開展中醫藥服務,推廣中醫藥成果,發掘中醫藥精華,為有關部門提供技術諮詢,促進中醫藥科研成果的轉化和套用,更是要開展發掘、整理、總結、推廣、開發中醫藥專家個性化經驗和成果的版塊,在防病治病、養生保健等方面開展科學研究,組織攻克疑難病、慢性病,要為國民健康提供更多的有力保障……在不久的將來,這個平台會是我們中醫藥工作者強有力的後盾,定會為我們的未來起航揚帆!
最後,本次會議到此已經接近尾聲!祝各位嘉賓工作順利、身體健康!相信大家在本次會議上也是有所收穫,謝謝大家!
20xx月4月26日
會議總結2023 篇10
5月19日下午，學院在綜合樓804會議室召開教學工作會議，總結期中教學檢查工作。副院長汪上出席會議，教務處、督導室、實訓中心等職能處室的負責同志及各系部的主任、秘書參加會議，會議由教務處副處長周多道主持。
汪上指出，教學秩序總體上平穩有序，但相關部門要針對檢查中發現的問題及時回應，跟蹤解決。他強調要求各系部要積極發揮教學基本建設、教學改革、教學管理的主體作用;堅持問題導向，高度重視存在的問題並建立台賬，力求在整改問題中改進，最佳化工作，提高工作;要切實提高規則制度的執行力。
教務處教務科科長陳琳就期中教學檢查進行了情況通報。
會議還針對公共課專業課課表編排、實驗室建設等問題展開了討論。
會議總結2023 篇11
17日下午，市行政服務中心工會召開工作總結會議，會議由市行政服務中心工會主席王蘭靜主持，全體工會委員參加了會議，市行政服務中心分管工會的黨組成員、紀檢組長、副主任華子旋出席了會議並作了講話。
會上，中心工會主席王蘭靜對工會自去年5月成立至今的工作情況做了簡短報告，從工會組織建設、職工幫困關懷、建功建業和活躍幹部職工文化生活等多個方面進行了認真的回顧和總結，並提出中心工會下一步工作計畫。工會副主席張平公布了中心工會20xx年度財務收支情況。隨後，委員們就中心工會下一步工作重點以及如何更好地讓工會成為全體幹部職工可信賴的“職工之家”進行了討論。
最後，市行政服務中心黨組成員、紀檢組長、副主任華子旋作了講話，他充分肯定中心工會一年多來開展的工作和成績，要求中心工會組織和廣大工會幹部一是要正確認識當前形勢，加強學習，提高對工會組織的認知度，進一步增強新形勢下做好工會工作的責任感和使命感;二是從中心主要工作大局出發，認真履行職責和義務，關注職工思想和工作，服務職工生活，幫助解決職工家庭遇到的實際困難和問題;三是廣泛開展各項有利幹部職工身心健康的工作，認真抓好中心工會文化建設，開展豐富多彩的文化娛樂活動;四是不斷提高維權能力和維權責任，切實加強工會自身建設。
會議總結2023 篇12
1.長春現狀:在中國19個副省級城市中,長春的人口,面積等各項指標均處於比較落後的位次.表現為層次不高,錯過了發展機遇.
2.發改委已經批准了5個低碳省區，8個低碳城市（大興安嶺、太湖）
3.目的：應該說出長春建立低碳示範區的優勢或對全國來說有什麼意義，站在全國層面有什麼示範作用，特殊性，如何能夠獲批？
4.對長春優勢看法：
（1）淨月潭，100平方千米，全國最大，與伊通河相互結合形成自然景觀，全國少有。
（2）老工業基地的改造方面：長春以加工業為主，對資源的依賴性弱，由傳統型工業向低碳行工業轉換約束性較小，有可能成為成功轉型的典型。
（3）智力資源：為轉型提供有力的支撐。
5.建立低碳示範區，要以發展現代產業為主，使其成為主導產業。長春在這方面有巨大的潛力：文化產業較為先進，影視產業（長影）、動漫產業等初具規模。這都為產業結構的轉型提供有力的支撐。
6.理論支撐：
（1）低碳的概念，理念。已經成為全球政治經濟主旋律。這主要是應對全球氣候變化、能源緊張、化石等傳統資源的有限性而提提出的。
（2）綠色宜居。
（3）產業結構升級。
學生髮言
1.長春是一個水資源短缺的城市，把長春建設成為宜居城市，對其他類似城市具有較好的示範性作用。
2.理論：生態城市
3.建設生態城市應從第二產業的低碳化著手，逐步發展現代服務業，並使其成為主導
4.長春市儘管經濟水平在全國排名靠後，但如果其成功建設成為宜居示範區，那么對其他欠發達城市的建設具有一定的借鑑意義
5.長春市作為中國在東北亞圈中的重要節點，有建設成為宜居城市的必要，以此來展示我國社會發展的成果
6.在東北四中心城市來看，長春水平有待提高
7.長春市是長吉圖開發開放先導區的龍頭城市，可建設成為綠色宜居腹地，成為綠色增長極
8.綠色一汽
9.從歷史來看，長春是偽滿國都，有成為示範城市的先例
10.伊通河位於松花江上游，可以從國際角度考慮大國責任
總結
建設低碳城市，可以從三個方面考慮：
1.低碳工業化
2.高新技術產業
3.現代服務業
具體來說，建設低碳城市、低碳產業園、低碳社區、低碳交通、低碳建築 主要理論：
1.低碳
可持續發展理論、生態城市理論、人居環境理論
3.產業結構升級
4.生態城市
生態位理論、物質循環與再生利用理論、複合生態系統理論、協調有序平衡與適應理論
這篇文章以檔案的形式表達，主要包括五個方面：
1.把長春建設成為綠色宜居示範區的必要性
2.理論支撐，包括國內外實踐總結
3.如何將理論與長春市實際相結合
4.如何進行具體的園區建設
5.長春與伊通河之間的關係
會議總結2023 篇13
一、實際行程
會議時間：20xx。6。24—6。26
會議地點：Sapporo Convention Center， Sapporo， Japan
札幌會展中心，札幌，日本
主辦單位：Nagoya Institute of Technology
名古屋工業大學
主題：Ocean Engineering分會場為相關研究人員交流和討論海洋工程領域中的理論和實際套用問題。
會議規模：大會收到論文超過100篇，其中海洋工程領域分會場論文17篇，包含海工結構穩定性、海浪相互作用等研究主題。
二、參會收穫
通過此次會議個人做的學術報告“Full Coupled Effects Analysis of a Semi—submersible Platform and Mooring Model in Time Domain”，與不同國家的學者進行了交流和討論，專家從事於不同的領域，通過了解工業界的需求和需要解決的問題，對於個人後續開展研究工作以及拓寬研究方向具有不少借鑑意義。我們的研究主要側重於套用不同的頻域和時域方法預報浮式平台的整體運動回響，在具體的建模過程中做了很多的簡化，而工業界有時候會更關注於具體的設計細節，這將在我們的後續研究中需要進行側重。
會議總結2023 篇14
1月14日下午，石家莊職業技術學院在第三會議室召開本學期期末安全工作專題會議，學院副院長王文寶主持會議並講話。各部門負責人參加了會議。
王文寶副院長在講話中，首先代表學院領導對大家一年來的辛勤工作表示衷心的感謝。他強調，學院安全工作包括安全、穩定、應急、網路四項內容，學院中層幹部及全體教職員工要在做好本職工作的同時，承擔起相應的安全工作管理責任，切實做到“黨政同責、一崗雙責”。他希望大家要牢固樹立“安全第一”的理念，強化安全意識，明確安全工作責任，堅持各類值班在崗在位，切實將各項安全工作制度落到實處，抓細抓實，確保學院寒假及春節期間的全面穩定。
會上，安全與保衛處處長李強傳達了市教育局安全工作會議、長興街道辦“20xx年責任目標籤訂會”會議精神和學院《網路安全工作領導小組及相關機構建設方案》要點內容。針對學院近期網路安全工作，現代教育技術中心主任鹿路進行了簡要的情況通報並提出了下一步工作要求。各部門負責人簡要匯報了安全工作及當前存在隱患和整改措施。
會議總結2023 篇15
為了不斷適應醫藥衛生體制改革對醫學學科建設的新要求，促進我市醫療質量提升年活動深入開展，充分發揮醫學會和中醫藥學會學術社團的工作優勢，加強學科及會員間的學術交流，進一步激發中青年醫護工作者開展醫學學術研究的積極性，積極營造“崇尚科學、注重研究、樂於交流”的醫學科研氛圍。市醫學會、市中醫藥學會於20xx年12月10日舉辦主題為“創新醫學科學研究，提高醫學學術水平”、“繼承中醫藥傳統，發揚中醫藥文化”的慈谿市第一屆“英特杯”中青年醫學和中醫藥學術大會。
本次學術大會的籌備工作由市醫學會秘書處和市中醫藥學會秘書處共同完成。大會在籌備期間得到了市醫學會、市中醫藥學會全體會員和各醫療衛生單位領導專家的大力支持。廣大會員踴躍投稿，市醫學會、中醫藥學會秘書處分別收到論文75篇、48篇。為方便開展學術交流，將所有參評論文結集刊發，編印成《慈谿市第一屆“英特杯”中青年醫學學術大會論文集》和《慈谿市第一屆“英特杯”中青年中醫藥學術大會論文集》。經學會各專業委員會組織初評，分別選出12篇論文參加大會交流評比。
本次學術大會議程分三部分：上午論文交流評比，下午舉行頒獎儀式和學術講座。我市醫學會全體理事、各醫療衛1生單位負責人、醫務(科教)科長、投稿論文第一作者、交流論文第一作者參加了本次學術大會。
上午的論文交流評比分兩會場進行醫學和中醫藥論文交流。學會邀請了十位專家，分別組成醫學、中醫藥學評審團，對醫學會15位會員、中醫藥學會12位會員的論文講演進行評選。這十位專家是：寧波市醫學會副會長兼秘書長、主任醫師徐薇，慈谿市人民醫院院長、主任醫師許信龍，慈谿市中醫藥學會會長、主任中醫師林吉品，慈谿市人民醫院黨委書記、主任醫師胡於健，慈谿市婦幼保健院院長、副主任醫師胡秀華，主任護師張秀華，主任中醫師蔡水奇，副主任中醫師黃鋆文，副主任中醫師黃志盛，主管中藥師康立。
參評論文第一作者結合PPT進行了主旨講演。通過論文第一作者的精心講演和專家評審團的認真評選，醫學、中醫藥學分別評出一等獎各1名，二等獎各2名，三等獎各3名，優秀獎各6名。醫學論文一等獎獲得者為范飛能，二等獎獲得者為童松林和李央，三等獎獲得者為王春、鄒堅定和鮑麗彥;中醫藥論文一等獎獲得者為張談，二等獎獲得者為華全科和胡建岳，三等獎獲得者為董靜波、黃軍民和周必發。
下午進行頒獎儀式和學術講座，寧波市醫學會副會長兼秘書長徐薇女士、慈谿市科協副主席宓維郎先生、慈谿市衛生局局長陳彩蓮女士、慈谿市衛生局副局長許信龍先生、慈谿市中醫藥學會會長林吉品先生、寧波英特藥業有限公司總經理應小平先生等出席了頒獎儀式，陳彩蓮局長、徐薇會長、2宓維郎主席及應小平總經理髮表講話。陳彩蓮局長對我市衛生系統工作人員提出三點要求：當履行職責，大力推動學術交流;當促進學風和道德建設;當弘揚精神，倡導醫學人文之關懷。主席台就座領導為獲獎人員頒獎。
本屆大會第三項議程——學術講座由浙江大學醫學院碩士生導師、浙江省醫學高等專科學校常務副校長、《中國高等醫學教育》雜誌常務副主編郭永松教授主講有關醫學論文寫作和科研課題申報。郭永松教授深入淺出地通過對醫學研究方法論中如何確定選題、兩種研究途徑、科研設計要素原則、調查研究與方法、臨床科研程式等方面及怎樣寫好研究項目申請書的講解，讓在場人員受益匪淺。
本屆學術大會在市醫學會、市中醫藥學會全體會員和各醫療衛生單位領導專家的大力支持下順利圓滿結束，整個過程學術氛圍深厚，達到了預期效果。本屆學術大會是一個起點，是一個尊重學術、專於學術乃至敬仰學術的起點，一個中西醫完美結合、更好地履行救死扶傷的天職的起點，具有里程碑的意義，必將為我市醫學事業的發展注入新的活力。
會議總結2023 篇16
3月22日下午，齊魯工業大學召開人文社科工作會議，副校長周有波主持會議並講話。各文科學院院長、分管科研副院長以及社科處全體成員參加會議。
會上，周有波就開展20xx年人文社科工作強調，一是在思想上高度重視。從國家、山東省和齊魯工業大學發展來看，20xx年是非常重要的一年，人文社科研究要緊跟時代發展，要有創新性和前瞻性;二是加強學科和基地建設，爭取在數量上有所突破，繼續凝練好研究方向，提升研究水平;三是加強科研創新團隊建設，要有長遠規劃，加大人才引進與培養力度，把人才隊伍建設好，確保高層次項目、高水平成果數量穩中有升;四是加強合作交流與培訓，提升教師科研能力和水平，加大成果推廣力度，提升服務社會能力和水平;五是加強制度建設，要實現制度建設的科學化、規範化、體系化。最後，周有波要求社科處繼續做好管理服務工作，要做到服務精準、全面、有效，不斷提升管理水平，希望大家齊心協力，為繁榮發展人文社科事業、為學校發展做出應有的貢獻。
社科處處長齊永欽全面總結了20xx年的人文社科工作，結合上級部門工作計畫，對20xx年齊魯工業大學人文社科工作作了安排，就項目資金管理、學術期刊和著作分類調整等進行了說明。副處長嚴可重點就學術期刊和著作分類調整的具體內容進行了說明。與會人員就相關問題進行了交流、討論。
會議總結2023 篇17
4月16日，農業部召開全國加強H7N9禽流感病毒監測穩定家禽業生產視頻會議，研究部署下一階段防控工作。農業部副部長高鴻賓強調，要堅決按照國務院統一部署，堅持“兩手抓”，一手抓“疫病防控”，重點做好H7N9禽流感病毒監測和疫情排查，有序推進各項防控工作;一手抓“穩定生產”，重點研究並落實好穩定家禽業生產扶持政策，保護畜牧業生產力，最大限度減少農民損失。
會議指出，近期全國各級畜牧獸醫部門特別是上海、浙江、江蘇、安徽、北京、河南等省市，克服困難，連續作戰，有序做好應對工作。一是開展了拉網式動物疫情排查，對各種養禽場進行疫情排查，未發現動物出現臨床異常情況。二是對全國活禽經營市場、養殖場、屠宰場和野鳥栖息地開展監測採樣。到目前為止，各省和國家禽流感參考實驗室共採集樣品84444份，完成了47801個樣品的檢測，共發現39份樣品為H7N9禽流感病毒陽性，均來自上海、安徽、浙江和江蘇4省市，其他采自全國的樣品均沒有發現H7N9病毒。
會議強調，事件發生以來，儘管家禽沒有發生H7N9禽流感疫情，但家禽業仍然受到重大衝擊。全國肉雞和雞蛋市場需求驟然減少，價格大幅下降，雛雞和活雞銷售嚴重受阻，養殖場戶不敢補欄。據中國畜牧業協會初步測算，截至4月15日，肉雞雞苗直接損失超過37億元，活雞及雞肉產品銷售損失超過130億元，產業發展面臨巨大壓力和嚴峻挑戰。各級農業部門要重點做好兩方面工作。一是切實抓好動物H7N9禽流感各項防控工作。繼續強化疫情排查和病毒監測，切實做好活禽經營市場監管，做好信息發布和預警。二是努力確保家禽產業健康穩定發展。積極爭取各級財政投入，加大對家禽祖代場、父母代場、品種資源場的財政補貼力度，保護好種禽資源和生產力;積極協調信貸資金，滿足重點家禽養殖、加工企業正常運轉的資金需求，保障市場供給;加強對企業兌現契約訂單情況的監督，保護養殖戶的切身利益;組織基層畜牧獸醫推廣隊伍深入生產一線，指導養殖戶健康養殖。大力宣傳經檢疫合格、從正規市場和超市購買的禽產品是安全的，可以放心食用，提振消費信心。
會議由國家首席獸醫師于康震主持。上海市農委、浙江省農業廳、北京市農業局相關負責人在會上介紹了本省市H7N9禽流感應對工作情況。
會議總結2023 篇18
近日，自治區老年體協主席郭子明帶領副主席衛慶國，市老年體協副主席魏寶德等一行蒞臨和林縣視察老年體協工作。和林縣縣委副書記李春燕，和林縣副縣長雲柯，和林縣老年體協負責人陪同視察。
郭子明一行先後深入到惱木七太村老年活動中心，寶貝河老年活動中心，盛春花園社區老年活動中心，內蒙古和盛生態育林有限公司等。所到之處，認真聽取了主要負責人的工作匯報，並重點察看了各地的場所建設。
郭子明指出，隨著人們物質文化水平的不斷提高，老年人的健身需求日益強烈，健康意識越來越濃。我們要把國家體育總局、發改委等中央十二部委的《關於進一步加強新形勢下老年人體育工作的意見》學習好、宣傳好、落實好。提高對老年體協工作重要性的認識，促進老年體協事業的發展。進一步加強“基礎設施、組織網路、骨幹隊伍”三項基本建設，使老年體協工作再上新台階。
會議總結2023 篇19
11月17日，洪山鎮召開20xx年重點項目及城建工作“百日會戰”暨年終工作衝刺動員部署會。會議由鎮長翁暉主持。鎮三套班子成員，各社區書記、主任，鎮屬企業、部門負責人參加會議。
會議首先由鎮黨政辦匯報鎮重點項目建設及城建“百日會戰”工作活動方案，明確此次會戰的目標任務及具體工作職責。接著，黨委副書記吳振國、阮雄、副鎮長陳旭分別就年終重點項目建設和城建工作“百日會戰”、年終效能建設工作、全年績效評估工作進行部署。
最後，翁暉鎮長對我鎮近期工作進行總結，並提出了三點意見：一要進一步乘勢而上，衝刺年終總體目標。各單位要立足各自職能，以跬步之行，做好年終工作衝刺，在以實績論英雄的環境中，勇爭第一，不辜負區委、區政府對洪山的關心厚愛。二要進一步明確責任，倒計時安排工作。各社區、企業、部門負責人要不屈不饒，敢於負責，忠誠履職，完成好20xx年年終工作清單，要倒計時安排，及時解決工作中遇到的困難和問題，確保如期完成目標工作任務。三要進一步嚴明紀律，狠抓效能和作風建設。各單位要狠抓作風建設，謹小慎微，確保各項工作緊張、有序、高效運轉，維護我們來之不易的工作成果。
會議總結2023 篇20
11月23日上午，我縣在政府二樓會議室召開金融扶貧工作座談會。副縣長張永彬出席會議，縣財政局、人社局、教育局、農業局、林業局、工貿局、中小企業局、金融辦等部門負責人以及金融業、保險業相關負責人參加會議。
座談會上，經融辦主任徐東林宣讀了《綏德縣金融扶貧工作實施方案（討論稿）》和《綏德縣銀行業金融機構支持地方經濟發展考核獎勵辦法（討論稿）》，各部門和各金融機構就金融扶貧方案和金融機構支持地方經濟發展考核獎勵辦法進行討論並提出相關意見和建議。
張永彬在會上指出，金融業要主動作為，創新產品，根據脫貧攻堅的任務需求設立產品，更好的服務和支持扶貧工作的高效運行。部門要充分利用扶貧相關政策加強與經融機構和企業的對接，最大限度的為老百姓謀福利、辦實事。銀行與企業和政府各部門要加強合作，實現共贏發展，要充分利用金融業在資源配置中的重要作用，進一步加大精準扶貧工作力度，打贏脫貧攻堅戰。
會議總結2023 篇21
5月5日，市財政局、市地稅局、中國人民銀行長沙中心支行和市殘聯聯合召開全市殘疾人就業保障金徵收工作會議。市財政局調研員肖文讓、市地稅局副局長鍾奇偉、中國人民銀行長沙中心支行副處長戴雪梅、市殘聯副理事長任鐵強、區縣市各有關部門分管領導及科室負責人等70人參加了會議。
會議組織學習了《關於地稅部門徵收殘疾人就業保障金有關事項的通知》(長財綜﹝20xx﹞2號)，檔案進一步明確了殘疾人就業保障金的徵收對象、徵收標準、徵收方式、徵收程式及工作責任，規範了保障金徵收管理工作。
市殘聯、中國人民銀行長沙中心支行、市地稅局分別就殘疾人就業保障金使用、收納和徵收方面工作做了安排部署。
肖文讓強調，一是要統一認識。殘疾人就業保障金的徵收是政府的一項惠民政策，也是我市財政收入的組成部分，對與財政有經常性領撥關係的機關團體事業單位的徵收工作，各級財政部門予以支持配合。二是要貫徹徵收措施。各級財政預算要統一安排或從部門預算中進行調劑，安排好各行政、團體、事業單位應繳納的殘疾人就業保障金和徵收經費。三是要督促落實。各級財政部門要配合地稅部門抓好入庫工作，並與殘聯等相關部門一道做好考核督查，確保殘疾人就業保障金及時足額徵收入庫。
會議總結2023 篇22
新年伊始，萬象更新。近日，永濟法院黨組召開專題會議安排部署20xx年全院工作，黨組書記、院長黃勇主持會議。
會議全面總結了20xx年工作中取得的成績以及存在的問題。黃勇院長指出，20xx年永濟法院審判執行業務取得了長足的進步，最終以94%的結案率在運城市排名第一，全院隊伍建設、黨建工作、基礎設施建設等方面成績顯著，這樣的成績是院班子成員、全院幹警共同努力的結果，希望各項工作在20xx年有良好的開局。20xx年全院各項工作將面臨新的形勢，需要積極謀劃，早做部署。他強調，一是審判執行要不斷提高案件質效水平，攻克執行難，要高度重視案件的社會效果與法律效果的統一;二是隊伍建設要常抓不懈，時刻牢記黨內監督管理條例和黨員紀律處分條例，堅持從嚴治院，嚴明工作作風和工作紀律，完善各項制度，做到令行禁止;三是繼續做好司法改革工作，結合該院實際情況，調動各類人員工作積極性，不斷提升司法服務水平，以適應現階段審判工作需要，回應廣大人民民眾對司法服務能力的關切。
會議總結2023 篇23
20xx年2月3日上午，總經理主持召開了公司1月創新例會。總經理、總經理助理，各職能部門及生產單元負責人和創新管理員參加了會議。會議對公司科技與業務類、管理與服務類年度重點創新課題進行了匯報。與會人員經過深入討論，形成一致意見,現將會議主要內容紀要如下：
一、科技與業務類年度重點創新課題點評
1.市場部課題
(1)WLAN訪問模式對市場行銷的研究
課題研究思路較好，但是認證頁面系統不在本地，實現有困難。
(2)SOA實施以保持口徑一致性的研究
省公司不建議地市開發小系統，但本地確實需要，可以自行研究。
(3)Unix小機套用遷移研究
課題本身難度不大，建議與上一個課題合併研究。需注意伺服器要納入資產管理，省公司分配設備和替換下來的設備要納入公司統一調配管理。
2.集團客戶部課題
(1)關於集團網際網路套用支撐平台的研究
網際網路管理目前還是手工操作，如何納入系統自動管理需要研究。建議作為業務部門的需求，由工維部實施，相關功能要在網管上實現，推動業務需求與技術支撐相結合。
(2)掌上食品溯源系統的套用研究
該業務目前存在以下問題：工商掌握的信息不全，商家不願意被查，信息不準導致用戶不願意查詢。產品溯源已不是熱點，該業務的實用性不強。
(3)通用手機客戶端中間平台的架構研究
課題想法較好，但是技術難度遠遠大於讓客戶定製簡單東西，可以先嘗試，具備一定成果後再申報課題。
(4)基於飛信+的集團集成信息服務套用研究
可作重點研究，飛信為集團公司發布的5大信息平台之一，與企業的行業套用相結合是研究的熱點。
3.工程維護部課題
(1)基於雲技術的第三方出口疏導技術方案
研究思路較好，可以較好的規避網間風險，可先行試點，在公司內部辦理，開展試點要保持低調。網間互聯互通的問題時間不會太長，互聯互通直連要在短時間內實現。課題在20xx年內可以試點使用，同時網內的質量最佳化要仔細研究，網內資源訪問問題要重點解決。
(2)集中式語音專線接入技術研究與套用
核心機房的維護級別更高，該接入模式安裝更方便，可以減少故障點，但要考慮容量的可擴展性，可以先試點使用。同時要注意向電信學習，要研究兄弟公司的操作模式。
(3)基於物聯網的移動載頻管理
該課題已具備一定成果，可以繼續研究，要注意公司員工的項目參與度。
(4)WLAN網路與業務分析最佳化手段的研究
WLAN網路相關研究為年度創新研究的熱點，需要從網路的質量監控、業務的深度分析出發，積極研究相關手段，為市場經營提供足夠的支撐。
(5)WLAN自適應跳頻技術研究
作為WLAN網路研究的一點，建議與上一個課題合併研究。
(6)基於弱電網通信的深度覆蓋解決輔助方案研究
項目實施需要供電同意，協調困難較大，可以考慮和廣電合作，借三網融合契機利用廣電成熟網路接入。需調研廣電的網路覆蓋情況，從自有主幹資源與廣電末梢資源交換的角度考慮解決深度覆蓋問題。
(7)智慧型ODN規模化套用的研究
該課題研究方向較好，可以對光纖資源進行精細化、自動化管理，但需考慮有源標籤的用電問題，要考慮停電條件下的備用電源設定。
二、管理與服務類年度重點創新課題點評
1.市場部課題
(1)基於客戶動向管理的門市1-2-1行銷模式研究
思維創新可以報省公司，爭取立項配合。
(2)光纖到戶數據配置自動化模式研究
該課題應以工維部為主、市場部配合，積極與省公司溝通，繼續將這項工作推進下去。
(3)機遇金字塔型內訓師成長體系建設
內訓師課題應由人力資源部牽頭實施，該課題對於大多數小型門市不具可操作性。
(4)基於用戶TipPoint的增值業務網際網路整合行銷模式探討
可以作為精確行銷工作進行深化研究。
2.計畫財務部課題
(1)構建財務價值管理新模式
該課題較大，要把重點放在成本控制上，分步實施。
(2)構建固定資產效能提升體系
各部門要加強固定資產實物管理，資產調撥要及時登記，要提高閒置資產利用率。
(3)構建應收資金風險管控體系
要對所有的收款項目進行清理，提醒經辦人及時回款。
3.集團客戶部課題：集團信息化項目駐點行銷模式研究
先行實施，待具體效果顯現後視其價值確定是否立項。
4.客戶服務部課題
(1)構建寬頻業務全流程監管與服務體系
該課題創新點較小，但創新是為生產經營服務的，要把寬頻業務流程做好，把服務做上去，努力糾正用戶心中的印象。
(2)構建客戶導向的智慧型終端銷售與服務體系
要做好智慧型終端銷售與服務，為流量型業務發展打下基礎。
5.句容分公司課題
(1)加速農村渠道轉型
該課題研究意義不是很大。
(2)農村寬頻營裝維一體模式探索
寬頻的裝維一體化可以提高運維效率，但行銷和裝維還是要分開，裝維人員集中精力才能做好裝維工作。
(3)以網際網路模式打造特色農業新型行銷
集團部要對此類項目重點支持，網站的建設要集中，內容維護可以當地做。
6.市區經營部課題：社區經理工作法
談不上創新，可以做QC研究。
7.新區經營部課題：關於大型安置社區新型行銷模式探索
先行實施，待具體效果顯現後視其價值確定是否立項。
8.揚中分公司課題：建立駐地網網路資源精確運維體系
很好的建議，圍繞資源管理系統開展。應作為需求結合工程維護部課題由工程維護部《智慧型ODN規模化套用的研究》落實實現。
三、後續創新工作要求
1.本年度創新課題申報工作，各部門創新思維要有廣度、有深度，申報積極。創新課題申報工作貫穿全年，各單位要保持，繼續重視月度創新課題申報工作。
2.各單位匯報的創新課題只要有利於公司經營發展、運行維護的都可以實施，切勿好高騖遠。工程維護部、市場部、集團客戶部、客戶服務部等職能部門要在創新課題上出成績，各生產單元要立足QC開展研究，逐步提高效率、效益，積極為職能部門提供創新思維。
3.辦公室、工程維護部要最佳化公司的創新激勵制度，鼓勵各部門積極參與創新工作，對各部門的創新工作要給出合理評價，儘快拿出創新激勵方案。
4.近期對公司各生產單元進行了工作調研，生產部門“三小”創新活動開展不均衡，市公司創新牽頭部門要及時進行總結和肯定。請工會辦公室配合對基層員工進行激勵，要將鎮江公司的“三小”創新工作做出實效。
5.請辦公室、工程維護部分別牽頭對後續要上報省公司的管理與服務類、科技與業務類年度重點創新課題再進行整理、整合，梳理出有價值的課題，課題上報寧缺勿濫。
會議總結2023 篇24
為全方位開展迎接國家衛生縣城複審工作，迅速掀起迎複審工作高潮。6月5日，黎城縣食品藥品監督管理局組織全縣食品生產經營單位和餐飲單位負責人500餘人，召開全縣食品行業迎接國家衛生縣城複審動員會，安排部署食品行業迎複審工作。會議強調，迎接國家衛生縣城複審工作，是進一步提升黎城華北第一家國家衛生縣城品位，提高縣城環境衛生管理水平，塑造縣城良好形象，改善縣城投資環境，提高居民文明素質、文明程度和生活質量，促進全縣經濟轉型跨越發展和社會全面進步的重要舉措。各從業單位要切實提高認識，積極開展工作，嚴格對照創衛工作檢查細則和評分標準，該改的改，該換的換，6月20日前全面完成整改工作。下一步，該局將加大力度，結合當前正在開展的食品藥品安全生產大檢查工作，分領域、分片區就各單位整改情況進行地毯式檢查，對重視程度不夠，動作緩慢的單位，予以嚴厲打擊，確保迎複審工作高標準、高質量、全方位有序推進。
會議總結2023 篇25
11月26日上午，縣委書記劉勇主持召開了谷山-同年寨森林公園項目建設調度會，縣領導鄒長東、黃一新、楊北欽、李海華、賴根生，有關部門、鄉鎮負責人，以及廣州南方創意文化研究院、贛南公路勘察設計院、中國美院設計人員參加了會議。
會議聽取了廣州南方創意研究院關於谷山同年寨森林公園的初步設計方案，徵求了與會人員的意見建議，對幾個重要節點問題進行交流討論和明確。
劉勇強調，要圍繞我縣“一體兩翼”的旅遊發展思路，把握三個概念，高標準、高定位地做好規劃設計，當務之急是要抓好谷山同年寨森林公園項目建設。劉勇書記就項目的具體操作進行了再次明確，同時要求各相關單位和部門要用心思考、主動介入、各盡其職，確保項目整體有序推進。
會議總結2023 篇26
2月28日下午，市委農村工作暨全市扶貧開發工作會議召開。市委副書記、市長談文勝強調，“三農”工作萬千條，農民增收才是硬道理。鞏固脫貧成果，最終還是要千方百計拓寬增收途徑。今年脫貧攻堅工作要求要更高、舉措要更實、重點要更突出、考核問責要更嚴，確保1.3萬名貧困人口實現脫貧，7.9萬名已脫貧人口不返貧，在全省率先探索建立穩定脫貧、高標準脫貧長效機制。
市委副書記趙文彬出席會議並講話，市人大常委會副主任肖樹人、市政協副主席胡振湘、湘潭軍分區政治部主任劉新文出席。副市長向敏主持會議。
20xx年，全市農林牧漁業增加值達到156.2億元，同比增長3.2%。規模以上農產品加工業產值與農業產值的比值由上年的2.5：1提升至2.6：1，處於全省領先水平。脫貧攻堅考核全省排名第一，被省委、省政府考核為全省脫貧攻堅先進市。
談文勝充分肯定了20xx年我市農業農村工作和脫貧攻堅工作，要求認真貫徹落實中央、省委農村工作會議、扶貧開發工作會議精神以及市委1號檔案，堅持新發展理念，以“偉人故里、大美湘潭”為願景，以農業供給側結構性改革為主線，以體制機制創新為動力，以持續增加農民收入為目標，努力開創我市農業農村工作新局面。
談文勝強調，要紮實推進“三權分置”改革，20xx年全市基本完成農村土地確權登記頒證工作，逐步實現與不動產統一登記並軌。配套開展農村宅基地和土地承包經營權有償退出試點，推進農村產權抵押貸款試點。要積極引導和規範土地流轉。以好項目帶動，鼓勵成片流轉，儘量做大流轉規模，防止碎片化。要創新農業農村投入機制，把握好贏利點，包裝好產業項目，講好金融資本愛聽的故事，同時加強涉農資金的集中投放。
要以網際網路+為方向，打造精緻的農產品，發展精美的鄉村游，進行精準的推廣行銷。要全面提升美麗鄉村建設標準，做到“一鄉一方案”“一村一方案”“一戶一方案”。要切實加強農村建房管理，嚴格批准把關，落實一戶一宅。要大力推動“產鎮融合”，立足特色產業抓美麗鎮村建設，解決美麗鄉村建設與產業發展“兩張皮”的問題。要通過夯實經濟基礎、加強隊伍建設、賦權強鎮等措施，切實加強鄉鎮服務能力建設。要深入推進精準扶貧，著重抓好農民增收途徑，如發展產業、勞動力轉移促增收，增加財產性收入。
趙文彬要求各級各部門迅速行動起來，按照市委、市政府的統一部署，把全市農業農村工作提升到一個新水平，為“大美湘潭”建設作出更大貢獻。要圍繞建設“大美湘潭”來定位，進一步提高農業農村對GDP增長的貢獻，提高農村居民的生活水平，促進農村生態環境改善。通過推進農村土地“三權分置”，注重用體制機制的改革和創新來實現全盤工作的活躍和突破。依靠項目建設推進來支撐，提高策劃項目、把控設計、籌集資金、管理項目、行銷項目的本領。
會上，縣市區(園區)政府(管委會)主要負責人向談文勝遞交了20xx年國家現代農業示範區建設、減貧、農產品質量安全、農村土地確權與農民負擔監管、動物疫病防控責任書。向敏作《關於深入推進農業供給側結構性改革加快培育農業農村發展新動能努力開創國家現代農業示範區建設新局面的實施意見》等檔案的說明。盤龍集團、三旺公司、賓之郎公司、金陽公司作典型發言。會議還通報了20xx年度全市脫貧攻堅工作考核結果。
會議總結2023 篇27
7日發布的最新年度“我的外派員工薪酬市場調查”顯示，被派駐中國內地的員工薪酬待遇上升至亞太區第二名，駐香港的外派員工整體薪酬待遇在過去的12個月中下降2%。
計算外派員工的薪酬待遇時通常考慮現金報酬、福利以及稅務三個主要因素。其中，福利可包括住房、國際學校、水電開支或汽車津貼等。此次共有來自170個國家地區的320多家企業參加調查，總共分析了超過1萬名外派員工的薪酬信息。
調查發現，被外派到中國內地的員工薪酬在過去12個月中上漲5%，在亞太區排名由第四位上升至第二位。目前，駐中國內地的中層管理人員的整體薪酬待遇達到平均每年29萬美元。
駐香港外派員工整體薪酬待遇在過去12個月中下降了2%。目前，駐香港中層管理人員的整體薪酬待遇為平均每年26.7萬美元。
日本是亞洲外派員工薪酬最高的派駐地區，中層管理人員的整體薪酬待遇為平均每年32.9萬美元。由於日元兌美元匯率的大幅貶值，駐日本外派員工的整體薪酬待遇也比去年的37.5萬美元有所降低。
新加坡對外派員工提供的駐地薪資和福利待遇一直較高，但整體薪酬情況在過去10年間始終不斷變化，20xx年駐新加坡外派員工平均整體薪酬待遇跌至近4年來的最低點，為每年23.94萬美元。
馬來西亞比去年排名下降兩名，排在斯里蘭卡和巴基斯坦之後，目前是亞太區外派員工整體薪酬待遇最低的派駐地區，其平均整體薪酬待遇僅為近17.6萬美元。
調查還發現，生活費用低並不代表外派員工的薪酬待遇低。例如，為了吸引人才去生活費用較低且較為落後的發展中地區工作，企業通常需要提供比其它地區更為豐厚的報酬作為激勵。同時，企業也要注意外派薪酬中的稅務部分，這很有可能會增加企業的外派成本。
會議總結2023 篇28
4月1日，我市召開20xx年全市道路交通安全工作聯席會議，分析當前道路交通安全形勢，總結第一季度道路交通安全工作，部署清明節期間和下一階段工作。副市長、市公安局局長莫泰意出席會議並講話。
今年年初以來，全市公安機關特別是交警部門按照市委、市政府的總體部署，紮實落實各項工作措施，較好地完成了春運交通安保等工作。全市道路交通安全形勢總體平穩，道路交通事故起數、傷亡人數連續下降，順利完成春運道路交通安全和全國“大會”期間交通安保工作。
會議要求，全市各地各部門要充分認識當前我市道路交通安全形勢的嚴峻性，切實增強做好道路交通安全工作的信心。要落實道路交通安全管理責任，強化工作措施，紮實做好道路交通安全各項工作。要全力做好清明節、“三月三”期間道路交通安全管理工作。
會議總結2023 篇29
同志們：
經過大家的共同努力，全省郵政工作會圓滿完成了各項議程，達到了預期的目的。下面，受省公司黨組委託，我對本次會議作簡要小結，主要講三點內容。
一、關於會議概況
這次全省郵政工作會議，是在全省郵政改革發展取得顯著成績，但面臨的任務仍然十分繁重的情況下召開的。會議以科學發展觀為指導，傳達貫徹全國郵政工作座談會精神，回顧20xx年全省郵政工作的基本情況，研究部署20xx年各項工作任務。這次會議對於動員全省郵政幹部職工進一步解放思想、堅定信心、明確目標、開拓進取，加快建設特色郵政事業，推動江蘇郵政可持續發展，具有十分重要的意義。這次會議主要呈現四個特點： 一是領導重視。這次會議得到省委省政府的高度重視，省政府史和平副省長親臨會場並作了重要講話。史省長對近年來郵政的改革發展和對地方的貢獻作了充分肯定，並對全省郵政提出了三點希望和要求。一是深化公司化改造，進一步建立現代企業制度。二是加強能力建設，進一步提高服務水平。三是堅持以人為本，進一步提升隊伍素質。史省長的講話鼓舞了大家乾好郵政事業、幸福企業員工、服務地方經濟的信心。
二是形式創新。這次郵政工作會議與全省第一屆職工代表大會一併召開，速遞物流、郵儲銀行的年度工作會議也同時召開，工作會議代表和職工代表大會代表共400多人參加了此次會議，規模空前。職工代表聽取並審閱了工作報告，完成各項既定議程，達到了預期目的，這也是我省企業民主管理進程中的一件大事。三大板塊的會議和職代會，會套會，安排緊湊，效率很高。
三是內容豐富。張榮林總經理傳達了集團公司工作會議精神，並作了主題為“科學發展穩中求進、更好服務兩個率先，全力開創江蘇郵政可持續發展的嶄新局面”的工作報告，大家一致認為報告主題鮮明、內容豐富，既具有啟發性，給大家一個很大的思考和想像空間，切中要害，使各項工作綱舉目張，又具有很強的操作性，思路清晰重點工作突出，大家很快能夠對號入座，找準工作著力點。整個報告對當前和今後一個時期江蘇郵政的發展具有重要的指導意義。會議對“三創”活動先進單位和個人、勤政廉政好乾部等進行了表彰，簽訂了責任狀，徵求了《關於進一步加快全省郵政業務轉型發展的實施意見》和《關於開展全省郵政業務發展“創先爭優”活動的意見》兩個重要檔案的修改意見，省公司分管領導對各項工作進行了重點布置。這次工作會議雖然只有兩天，但內容很豐富、信息量很大。
四是氛圍熱烈。在會議期間，各位代表本著對企業高度負責的精神，以求真務實的作風，暢所欲言，建言獻策，在各項業務發展、經營機制創新、服務質量改善、員工隊伍建設等方面提出了很多很好的意見和建議，三大板塊的領導、員工在一起開會，氣氛和諧熱烈。通過討論，大家的思想認識更趨統一，形成了幾點共識：一是報告提出的明年各項工作凸顯江蘇郵政特色，具有連續性，很多戰略性舉措需要全省上下堅定不移地落實執行；二是要建立健全郵政核心產品體系，有重點、有傾斜、有針對性地發展支柱性、成長性、培育性業務；三是要抓住郵儲收益政策穩定的機遇，大力發展代理金融業務，全力做大規模做優結構，同時大力發展代理保險業務，為郵政類業務的發展提供有力支持；四是必須堅持打基礎、管長遠，進一步加強基礎設施建設和專業能力建設。加大投入，注重效率效益，將能力建設儘快轉化為發展能力，多做有意義的實事。五是要堅定三大板塊融合發展不動搖，將融合發展作為江蘇郵政基業常青的基本保證。對於大家提
出的意見和建議，省公司也將充分考慮，使下階段出台的各項工作思路和操作辦法更趨完善、更具有全局指導意義。
總之，這次會議雖然時間不長，但收效甚大，是一次明確方向、堅定信心、振奮精神的大會。
二、關於會議的傳達貫徹
這次全省郵政工作會議十分重要，各單位要組織全體幹部職工認真學習和把握會議精神，把幹部職工的思想和行動統一到省公司對形勢的分析判斷上來，統一到這次會議確定的具體部署上來。在貫徹上提三點要求：
一是要把握會議主要精神。要圍繞張總工作報告中加快科學發展、服務兩個率先，圍繞“轉型發展”、“企業文化”、“能力建設”、“管理創新”等重點內容充實完善自己新一年的發展思路，對照自己的薄弱方面和短板業務，加強宣傳發動、加強資源配置，實幹加創新開展各項工作。要對今年面臨的形勢有更加深刻、正確的認識，進行更加深層次的思考。除了解巨觀經濟形勢、全省郵政發展形勢外，要對自己本單位在全省郵政、地方經濟中所處的位置，所面臨的發展瓶頸和存在的主要問題做到心中有數，要學會給自己把脈。回去後，要以良好的精神狀態做好各項工作，既要看到明年郵政改革發展的任務繁重而艱巨，面臨不少困難和新的挑戰，更要看到做好工作的有利條件也非常多，要通過各種形式認真細緻地向全體員工傳達這次會議精神，增強他們對郵政發展前景和做好明年工作的信心，提升大家的士氣，努力使企業在新的一年裡有新變化、新風貌，推進企業健康可持續發展。
第二是要明確今年發展任務。這次會議確定了今年三大板塊發展的總目標，並對具體專業的業務、服務、員工收入等等都提出了一系列分項目標，會後關於業務轉型發展、創先爭優的檔案也將儘快下發。各單位要圍繞省公司的整體目標和要求，儘快做好各項任務安排的分解落實，儘快啟動重點項目，做好各項基礎工作。全省各級郵政企業領導要將更多的精力投入到郵政業務的
發展中來，著力思考和解決本地業務發展中的深層次問題，配置更多的資源、出台更有力的支撐措施，做強做大自己的優勢業務，形成一輪的發展高潮。
三是積極向地方黨委和政府匯報。要把這次會議精神和本單位今年改革發展的思路、措施，及時向當地黨委、政府進行匯報，讓各級地方領導充分了解郵政的現狀、面臨的困難和問題，積極爭取各級地方黨委、政府的關心、重視和支持。
三、關於春節前後的有關工作
第一、全力抓好旺季的生產經營。一季度是業務發展旺季。做好旺季的生產經營工作，對爭取一個好的開局至關重要。當前重中之重是抓好郵儲跨年度競賽，各局要抓住分配政策穩定的有利時機，加強政策、資源前置，加大力度，力爭早上規模早出效益。要抓住春節、元宵節、情人節的有利時機，搞好節日行銷，努力拓展業務市場，確保一季度經營工作取得“開門紅”，為全年業務發展奠定堅實基礎。要抓好業務旺季的網路運行工作，精心組織生產和調度，確保全網暢通，為業務發展提供有力的支撐和保障。要高度重視安全生產工作，抓好基本規章制度的落實，抓好各個環節的檢查和防範，保障節日期間的安全，確保郵件安全、資金安全、信息安全、職工人身安全、交通安全和防火工作。
第二、高度重視穩定工作。穩定是企業發展的重要基礎，要自覺落實中央“穩定是硬任務、是第一責任”的要求，採取有效措施做好維穩工作。各位一定要做到守土有責。對外要切實做好郵政服務工作，避免由於郵政服務問題引發社會群體性、重大媒體曝光事件，提高危機處理的能力。集團公司目前非常關注這類事件。要處理好改革、發展與穩定的關係，妥善處理好體制改革、薪酬調整、專業化經營等過程中出現的矛盾和問題，重視員工權益的維護，對涉及員工切身利益的問題要充分聽取意見，反覆斟酌、統籌兼顧、穩步實施。要高度重視信訪工作、認真落實信訪責任制，特別是在春節前後對重點人員落實相關穩控措施，抓好
重點問題的處理，切實把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，把信訪問題解決在基層，把人員穩控在當地，杜絕非正常、越級上訪事件的發生。
第三、妥善安排好節日期間的生產生活。春節還有不到一個月時間。各級領導幹部和管理層要自覺執行黨風廉政建設和廉潔自律的各項規定，帶頭髮揚艱苦奮鬥和勤儉節約的優良作風。各級郵政企業要在保證正常生產運行的前提下，積極開展“送溫暖”活動，做好對節日期間堅守生產崗位職工、特困職工、離退休老同志的慰問工作；多開展喜聞樂見的文化娛樂活動，引導職工樹立健康文明的消費理念，自覺抵制任何形式的賭博、封建迷信活動，確保度過一個歡樂祥和的新春佳節。各單位要認真落實值班工作的各項制度，嚴格崗位責任制和重大事項報告制度，確保節日期間各項工作正常運轉。
最後借這個機會，對速遞物流工作再強調一下
20xx年，速遞物流公司要努力提升市場占有率、經營效益和服務品質，加大改革創新和結構調整力度，加大能力投入和建設力度，加快向現代服務企業轉型步伐，加快自營發展速度，確保實現業務提速發展、流程簡化最佳化、利潤穩步增長、員工收益穩步提升。
一是以提升經營效益和市場占有率為主要目標，緊抓重點，最佳化配置，努力推動速遞物流業務的提速發展。要通過業務結構的最佳化調整，通過加大對重點區域、重點市場、重點項目的投入，促進重點業務的持續發展。要搭建同城業務運作平台，推動同城業務超常規發展，牢固確立同城速遞市場主導地位；精心打造禮儀綜合服務平台，持續發力禮儀市場，打造“放心、精心、安心、貼心、省心”的五心級禮儀專家品牌；對標競爭對手深耕細作，大力提升產業集群和樓宇市場份額。要搶占高點，突出抓好國內標準業務發展，鞏固郵政速遞物流行業地位；創新發展國際速遞業務，確保實現恢復性增長；聚焦發展契約物流業務，提高客戶