通用會議總結範文 篇1
作為最近五年最牽動人心的民生話題，房價問題已成眾矢之的，在民眾，往往是干著急沒辦法;在中央政府，則既要顧及民生，又要顧及增長;在有些地方政府，則是今朝有酒今朝醉;在開發企業，則是樂得水漲船高，國企無責任，民企無義務。這種情況下，如果沒有強力持續的政策意志，沒有足夠明朗清晰的政策宣示，僅靠“增加保障性用房”、“加快建設廉租房和普通租賃房”、“抑制投機性和投資性的住房”以及“依法對那些圈地不用、捂盤惜售、哄抬房價的違法違規行為進行懲處”等傳統手段，恐怕是很難打破以往“房價越管越漲”的現象，更遑論在“本屆政府任期內”要實現“合理房價”。
並且，要實現“合理房價”，總要有個參照。這就需要一個關於房價的公允標準或者指標體系，但到現在，值得公眾信任的、堪稱獨立公允的房價指標卻仍未誕生。統計部門公允嗎?按照“70個大中城市房屋銷售價格上漲1.5%”來衡量，我國房價不僅沒問題，甚至已經遠遠落後於民眾可支配收入的增長幅度;中介機構公允嗎?按照易居中國的說法，“**年房地產開發企業的土地購置面積和土地開發面積相比20xx年分別減少了18%和19%，這就意味著20xx年房地產市場仍存在土地供應跟不上住宅銷售供應的情況”，“供不應求”必然導致“房價繼續上漲”;至於學者專家，常年拋頭露面，其社會信用早已破產，不提也罷。
房價問題並非一個孤立問題，不可能以機會主義的態度、急用先學的手段，見到立竿見影的效果。房地產市場的亂象和巨觀經濟的根本矛盾緊密聯繫———房價暴漲與製造業產品的低成本、低毛利率一脈相承;資金熱衷投機樓市，反映了其他投資領域的高風險、低收益……一言以蔽之，樓市的亂是經濟痼疾的反映，不可能脫離經濟結構調整去談樓市正本清源。但迄今為止，中央層面的經濟結構調整意圖到了部門和地方，或被解釋為產業結構調整，或被解釋為企業產能整合，仍缺乏足夠清晰一致的共識。
綜上可見，自上而下，對房價問題，如果既無新手段，也缺乏比照標準，不能觸動問題根源，又讓我們拿什麼去建構信心呢?
“兩會”即將召開，代表、委員們實在該從總理和民眾都感受到的“蝸居之痛”出發，以此為一個關鍵字來參政議政。傳統上，以往代表人民的“兩會”固然是年年召開，但其間不少的代表、委員的建議、提案限於各自領域，數量雖巨大，但重點難突出。還有些代表、委員則純屬“被代表”，不思進取、一言不發。與其如此，實在不如藉助在“兩會”前，即以網路平台收集民生熱點主題，將之設定為當年或當屆“兩會”主題或關鍵字，然後再請代表、委員們圍繞主題從各自角度發表看法，集中精力於主要矛盾，該是更有效率的做法。
再進一步，既然房價問題事關經濟轉型，且徹底解決該問題或不僅限於本屆政府，那麼不妨就從今年“兩會”開始，將解決人民“住者有其屋”的問題當作關鍵字。
通用會議總結範文 篇2
6月20日，市長王立偉主持召開市政府全體會議，總結交流半年工作，研究分析當前形勢，梳理匯總存在問題，安排部署重點工作。會議指出，各級各部門各單位要堅定信心決心，咬定工作目標，採取更具針對性、更加強有力的措施，進一步鞏固發展積極因素，推動各項重點工作繼續在克服困難中奮力前行，衝刺半年目標任務，為圓滿完成全年目標奠定堅實基礎。副市長李俊平、李建國、楊巨才，市委常委、副市長竟暉，市長助理李月勤，市政府黨組成員、市公安局黨委書記李安林，市政府秘書長梁斌等參加會議。
會上，市政府各分管領導分別就分管領域重點工作進行了全面匯報，並對下一步工作進行了安排部署。會議指出，今年以來，面對錯綜複雜的經濟形勢，全市上下深入貫徹落實省委省政府和市委市政府的決策部署，真抓實幹、攻堅克難，全市經濟社會奮力前行。一是經濟指標逐月趨好，工作亮點不斷顯現。固定資產投資較快增長，工業增加值等主要指標全省排位前移，財政收入降幅收窄;空氣品質繼續保持全省第一，護工護理打出了品牌，棚戶區改造、政策性銀行貸款、交通建設融資等走在了全省前列。二是真抓實幹、馬上就辦的工作氛圍日益濃厚。廣大幹部夙夜在公、敬業吃苦，保持了昂揚向上的精神狀態，有力推動了各項工作的開展。三是全市大局保持穩定，積極因素不斷累積。會議強調，在肯定成績的同時，要看到我們面臨的任務仍然艱巨繁重，經濟下行壓力仍然較大，尤其是部分幹部不敢為、不願為、不會為問題還有待解決。
王立偉強調，當前，各級各部門要保持飽滿的工作熱情，衝刺半年目標，為全年任務奠定堅實基礎。一要緊緊瞄準目標任務，梳理各項工作。指標就是目標、就是任務、就是責任，更是經濟社會發展的要求。要咬住各項考核指標、目標任務不放鬆，重點任務重點包，周密部署、科學調度，分解任務、落實責任。二要緊緊盯住重點工作，形成合力，全力推進。要盯住招商引資、「三大突破」、棚戶區改造、新區建設、工業解困等重點工作，密切配合形成合力，全員動員全力推進，突出特色抓出典型。三要緊緊抓住存在問題，深入一線研究解決。以問題為工作導向，以解決問題為努力方向，梳理查找新區安置、房地產去庫存等工作中存在的問題，深入研究拿出解決辦法，在解決問題中推動工作、提升能力，對行動遲緩、拖著不動的要督查問責。四要創新方法手段，實現無縫銜接高效運轉。要用好重點工作微信圈等新的方法手段，不斷創新推進工作的新機制，實現各項重點工作的無縫銜接，提高推進的速度效率。五要堅決落實好安全發展廉潔發展。要切實做好煤礦、非煤礦山、安全度汛、道路交通等各個方面的安全生產，警鐘長鳴，常抓不懈。要在廉潔發展上始終保持清醒頭腦，嚴格按程式按制度辦事，探索工程項目「兩搖號一評審」「專家抽取雙隨機」等機制，真正讓工程搞上去、幹部立起來。六要以脫貧攻堅統領經濟社會發展全局，調動一切資源，堅決打好打勝。要將脫貧攻堅放在特殊重要的位置和全局發展的高度，做到政策措施到位，人財物匹配到位。各級幹部要以扶貧攻堅為己任，帶頭進村帶頭駐村，制定規劃精準幫扶，發展生產提供信息，保證民眾持續穩定增收。要在確保貧困民眾「兩不愁三保障」的基礎上，大力加強水利水保、公共服務、交通道路等基礎設施建設，真正讓貧困民眾享受到優質公共服務，增強脫貧攻堅的實效，努力推動呂梁市各項工作再上新台階。
通用會議總結範文 篇3
次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨會精神，總結回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。
一、20xx年組織工作回顧
20xx年是我縣「第二個項目建設年」，也是組織工作的「落實年」。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞「項目立縣、項目強縣、項目富民」的發展戰略，堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握「創新發展」這一主題，狠抓落實，推動實現「五大轉變」，各項工作都取得了新的進展。
第一，深入貫徹州委「6+1」檔案精神，全縣幹部工作實現新突破
一是領導班子和領導幹部隊伍建設得到加強。圍繞「抓項目，促發展」這一主題，認真組織開展好「雙爭」活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導幹部動腦筋、抓項目、促發展。把基層科、室、站、所、村和15個單位納入「雙爭」活動範圍，形成了「縣、鄉、村」三級聯動的局面。去年8月末，全州「雙爭」活動現場會在召開，州委常委、組織部長莊嚴同志對我縣「雙爭」活動給予了充分的肯定。
二是幹部人事制度改革得到深化。堅持「憑實績、重德才、看民意」的原則選拔幹部，充分聽取人大、政協、紀檢和審計部門的意見，全面實行幹部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力「把領導幹部變成項目專家，把項目專家變成領導幹部」，鼓勵各級幹部幹事創業，先後將12名抓項目建設成績突出的幹部提拔到重要領導崗位。制定了《規範黨群部門股級幹部任免程式》，規範了股級幹部選拔任用和管理工作。經縣委研究，決定將17個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的「中梗阻」問題。嚴格按程式做好公開選撥工作，共有6名年青幹部走上副科級領導崗位，為選拔任用幹部積累了新經驗。
三是大學生引進和培養工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業生135人。充分發揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業生提供鍛鍊的機會，使很多優秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優秀大學畢業生和3個優秀大學畢業生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優秀大學畢業生被下派到鄉鎮和街道進行掛職鍛鍊;4名大學生被任命為部門科室負責人。
四是後備幹部隊伍建設有了新進展。對後備幹部實行動態管理，做到「選、育、管、用」相結合。注重從引進的應屆大學畢業生中選拔少數民族幹部、女幹部和黨外幹部，保證「三方面」幹部在後備幹部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有後備幹部296人，其中正科級後備幹部91人、副科級後備幹部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。
五是幹部監督工作邁出新步伐。嚴格執行《幹部任用條例》，加強任前監督，完善幹部監督「聯席會議制度」，促進領導幹部勤政廉政建設。堅持黨政領導幹部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及幹部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到「件件有結果，事事有回音」。
六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉鎮和部門兩個組進行綜合排名，並通過縣電視台向全縣通報。統籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩、汛期防汛、村屯環境衛生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設定表彰獎項，鼓勵鄉鎮和部門工作創新創優。通過嚴格有效的督考，把各鄉鎮、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣幹部隊伍的執行力明顯增強。
第二，積極推進州委「1帶5」檔案的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升
一是實現了基層黨建體制機制創新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和「兩新」組織黨建工作協調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。採取「村會聯合」、「跨村組建」等形式，整合農民專業合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經濟工作的有機結合。我縣農民專業合作組織黨建工作經驗，在全省農民專業合作組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集「貧困黨員救助基金」，建立貧困黨員評審機制、動態管理機制和「救助基金」管理機制，確保基金規範運行。在城鎮，深入開展「結對幫扶」活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展「包村聯戶」活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬餘元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專款，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)幹部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)幹部發放補助金13萬餘元。
三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織17個、致富先鋒黨員50名。繼續實行「黨員農貸致富」黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發放貸款617萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。
四是社區黨員帶頭創業就業促進工程全面展開。充分發揮街道「大工委」體制的優勢，街道社區黨組織與駐街道社區成員單位共結「創業就業扶持對子」48個。認真做好下崗失業黨員的入戶調查工作，為下崗失業黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創業就業培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業信息174條，扶持創業項目23項，協調解決創業小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現了創業或就業。
五是黨組織覆蓋工程紮實有效。加大農民專業合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業合作組織黨支部25個，聯合支部75個，黨小組108個，發展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業普查工作，規範黨組織設定和黨員管理。全縣共有非公企業248家，其中從業人員30人以上的非公企業59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務幹部工作激勵機制，採取以獎代補的方式，對非公企業黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，並對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經費，20xx年共支出資金7.5萬餘元。新晨範文網
六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員幹部5000餘人次。以鄉鎮為單位共舉辦村級後備幹部培訓班9期，培訓村級後備幹部450人。嚴把黨員入口關，全年共發展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震後，全縣黨員積極回響中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區重建增添了特殊的力量。
第三，深入開展「講黨性、重品行、作表率」活動，組織部門自身建設得到加強
按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續解放思想大討論和「講黨性、重品行、作表率」活動，並與「大興五種風氣，爭創三個一流」主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設「組工幹部講堂」、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工幹部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。
另外、幹部檔案管理、調研、信息、電教、統計、黨建網站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。
二、充分肯定成績的同時，清晰地認識到工作中的問題和不足
回顧取得的成績令人振奮，積累的經驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在幹部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工幹部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，並在今年的工作中努力解決。
通用會議總結範文 篇4
1.長春現狀:在中國19個副省級城市中,長春的人口,面積等各項指標均處於比較落後的位次.表現為層次不高,錯過了發展機遇.
2.發改委已經批准了5個低碳省區，8個低碳城市（大興安嶺、太湖）
3.目的：應該說出長春建立低碳示範區的優勢或對全國來說有什麼意義，站在全國層面有什麼示範作用，特殊性，如何能夠獲批？
4.對長春優勢看法：
（1）淨月潭，100平方千米，全國最大，與伊通河相互結合形成自然景觀，全國少有。
（2）老工業基地的改造方面：長春以加工業為主，對資源的依賴性弱，由傳統型工業向低碳行工業轉換約束性較小，有可能成為成功轉型的典型。
（3）智力資源：為轉型提供有力的支撐。
5.建立低碳示範區，要以發展現代產業為主，使其成為主導產業。長春在這方面有巨大的潛力：文化產業較為先進，影視產業（長影）、動漫產業等初具規模。這都為產業結構的轉型提供有力的支撐。
6.理論支撐：
（1）低碳的概念，理念。已經成為全球政治經濟主旋律。這主要是應對全球氣候變化、能源緊張、化石等傳統資源的有限性而提提出的。
（2）綠色宜居。
（3）產業結構升級。
學生髮言
1.長春是一個水資源短缺的城市，把長春建設成為宜居城市，對其他類似城市具有較好的示範性作用。
2.理論：生態城市
3.建設生態城市應從第二產業的低碳化著手，逐步發展現代服務業，並使其成為主導
4.長春市儘管經濟水平在全國排名靠後，但如果其成功建設成為宜居示範區，那麼對其他欠發達城市的建設具有一定的借鑑意義
5.長春市作為中國在東北亞圈中的重要節點，有建設成為宜居城市的必要，以此來展示我國社會發展的成果
6.在東北四中心城市來看，長春水平有待提高
7.長春市是長吉圖開發開放先導區的龍頭城市，可建設成為綠色宜居腹地，成為綠色增長極
8.綠色一汽
9.從歷史來看，長春是偽滿國都，有成為示範城市的先例
10.伊通河位於松花江上游，可以從國際角度考慮大國責任
總結
建設低碳城市，可以從三個方面考慮：
1.低碳工業化
2.高新技術產業
3.現代服務業
具體來說，建設低碳城市、低碳產業園、低碳社區、低碳交通、低碳建築 主要理論：
1.低碳
可持續發展理論、生態城市理論、人居環境理論
3.產業結構升級
4.生態城市
生態位理論、物質循環與再生利用理論、複合生態系統理論、協調有序平衡與適應理論
這篇文章以檔案的形式表達，主要包括五個方面：
1.把長春建設成為綠色宜居示範區的必要性
2.理論支撐，包括國內外實踐總結
3.如何將理論與長春市實際相結合
4.如何進行具體的園區建設
5.長春與伊通河之間的關係
通用會議總結範文 篇5
一、實際行程
會議時間：20xx。6。24—6。26
會議地點：Sapporo Convention Center， Sapporo， Japan
札幌會展中心，札幌，日本
主辦單位：Nagoya Institute of Technology
名古屋工業大學
主題：Ocean Engineering分會場為相關研究人員交流和討論海洋工程領域中的理論和實際套用問題。
會議規模：大會收到論文超過100篇，其中海洋工程領域分會場論文17篇，包含海工結構穩定性、海浪相互作用等研究主題。
二、參會收穫
通過此次會議個人做的學術報告「Full Coupled Effects Analysis of a Semi—submersible Platform and Mooring Model in Time Domain」，與不同國家的學者進行了交流和討論，專家從事於不同的領域，通過了解工業界的需求和需要解決的問題，對於個人後續開展研究工作以及拓寬研究方向具有不少借鑑意義。我們的研究主要側重於套用不同的頻域和時域方法預報浮式平台的整體運動回響，在具體的建模過程中做了很多的簡化，而工業界有時候會更關注於具體的設計細節，這將在我們的後續研究中需要進行側重。
通用會議總結範文 篇6
焦作市消毒供應質量控制中心成立暨醫院感染控制及消毒供應中心規範化管理研討班於20xx年x月x日在焦作市人民醫院行政樓四樓會議室隆重召開。會議由焦作市人民醫院護理部曹君玲主任主持，焦作市衛生局醫政科王建民科長宣讀焦作市衛生局對質控中心的批覆檔案，標誌著我市醫療機構消毒供應質控中心正式成立。河南省消毒供應質控中心姚卓婭主任對焦作市質控中心的成立表示祝賀，並對下一階段如何開展工作進行了指示。焦作市人民醫院靳雙周副院長在會議上進行致辭，感謝衛生局和省專家對我們的信任和支持。各縣（市、區）醫療工作機構的消毒供應室護士長及骨幹、護理部主任、感染管理人員等171人參加了會議。
為了認真貫徹執行衛生部有關消毒供應中心的「三個強行性行業標準」規範全市消毒供應中心工作，提高消毒供應工作質量。焦作市消毒供應質控中心掛靠在焦作市人民醫院，由全市各醫院消毒供應中心的專家組成，承擔焦作市消毒供應中心的質量控制工作，負責制定全市消毒供應中心質量控制的指標體系，控制標準和評價方法，並對全市醫療機構消毒供應中心進行督促工作和考核評價。
焦作市消毒供應質控中心主任申瑤做了質控中心三年規劃及工作計畫報告的講解。成立大會結束後，進行了醫院感染控制與消毒供應規範化管理的學術研討。姚卓婭主任的如何消毒供應規範管理對消毒供應中心行業標準實施中的崗位設施、溝通管理、質控等做了深入的講解，同時對我市消毒供應質控中心專家組成員寄予殷切期望，在
專業探索的路上奉獻一份力量,為我市消毒供應工作的規範及提升起了巨大推動作用。美國魯沃夫公司講師崔傑對硬式腔鏡器械及動力工具材質、處理的流程進行了詳細的講解。
焦作質控中心成立將為加強我市消毒供應質量管理，提高消毒供應整體水平發展積極的作用。為以後消毒供應的工作更科學化、規範化、信息化、專業化、標準化、精細化。為醫院提供質量合格的無菌物品。
通用會議總結範文 篇7
17日下午，市行政服務中心工會召開工作總結會議，會議由市行政服務中心工會主席王蘭靜主持，全體工會委員參加了會議，市行政服務中心分管工會的黨組成員、紀檢組長、副主任華子旋出席了會議並作了講話。
會上，中心工會主席王蘭靜對工會自去年5月成立至今的工作情況做了簡短報告，從工會組織建設、職工幫困關懷、建功建業和活躍幹部職工文化生活等多個方面進行了認真的回顧和總結，並提出中心工會下一步工作計畫。工會副主席張平公布了中心工會20xx年度財務收支情況。隨後，委員們就中心工會下一步工作重點以及如何更好地讓工會成為全體幹部職工可信賴的「職工之家」進行了討論。
最後，市行政服務中心黨組成員、紀檢組長、副主任華子旋作了講話，他充分肯定中心工會一年多來開展的工作和成績，要求中心工會組織和廣大工會幹部一是要正確認識當前形勢，加強學習，提高對工會組織的認知度，進一步增強新形勢下做好工會工作的責任感和使命感;二是從中心主要工作大局出發，認真履行職責和義務，關注職工思想和工作，服務職工生活，幫助解決職工家庭遇到的實際困難和問題;三是廣泛開展各項有利幹部職工身心健康的工作，認真抓好中心工會文化建設，開展豐富多彩的文化娛樂活動;四是不斷提高維權能力和維權責任，切實加強工會自身建設。
通用會議總結範文 篇8
葉縣聯社在四樓會議室召開20xx年度首季開門紅工作總結會議。會議總結了開門紅工作，安排部署下階段任務，動員全體幹部員工儘快投入到新的工作中去。參加大會的有聯社領導班子、信用社班子、網點負責人、機關部門經理等。
聯社黨委書記、理事長賈紅偉同志作重要講話。他首先讚揚了全縣信用社在開門紅工作中所付出的努力，肯定了當前所取得的成績。一季度全縣信用社各項存款餘額741039萬元，各項貸款餘額384974萬元，存貸款市場份額均居全縣首位。各項收入11595萬元，實現經營利潤3497萬元，電子銀行替代率53.29%。
賈紅偉指出，一定要準確把握形勢，充分抓住機遇，堅定信心決心，增強做好工作的緊迫感和責任感，不斷強化行銷意識，今後的重點工作有以下幾點：一是在全面達標的基礎上，儘早實現組建農商行改革掛牌開業任務。二是始終把資金組織工作放在首要位置，進一步解放思想、創新思路，在鞏固前期成果的基礎上取得更大突破。三是堅定不移推動信貸結構調整。四是以電子化業務發展嘗試信用社網際網路金融布局。五是加大不良貸款清收盤活力度。六是強化風險管理，提高機關人員效能。七是全面貫徹黨的全會精神，切實加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設。
聯社黨委副書記、主任黃朔同志主持會議，並宣讀20xx年2季度業務經營考核方案。
通用會議總結範文 篇9
IHPC-IHPS20xx會議的全稱是Joint 18th International Heat Pipe Conference and 12th International Heat Pipe Symposium(第18屆國際熱管會議暨第12屆國際熱管研討會)，本屆會議在韓國濟州市的華美達酒店舉辦，大會主席為韓國航空大學的Joon Hong Boo教授，會議主要包括：常規熱管、兩相流熱虹吸、環路熱管、脈動熱管、蒸汽腔、微熱管及新型熱管7個主題，會議旨在為國內外學者和專家提供學術交流的機會，共同研討熱管及熱虹吸的發展，針對新技術進行研討，同時提供專業技術支持。
會議自20xx年06月12日至06月16日召開，提交了1篇論文，題目為「一種使用低熔點合金密封微熱管的新型封裝方法」， 論文主要針對現有微熱管密封中有機工質對環氧樹脂密封膠造成的密封失效、進而造成熱管性能降低等問題，提出採用低熔點合金密封的方法，設計了三種密封溝道，並對灌注實驗和密封結果進行了分析和討論。論文引起多位學者和專家的關注，與謝里夫理工大學的A.Houri-Borujerdi教授和華為公司的某工程師就採用MEMS工藝製作的微熱管及低熔點合金密封方法開展了交流，同時對不同的看法和見解，進行了交流和討論。另外，與韓國能量轉換裝置研究部的主任S.H. Moon教授在鋁材料熱管在100W大功率LED路燈中的套用及實現方法進行了探討。
通過這次國際會議對本領域的研究動態和趨勢有了進一步的了解和認識，對日後的科研起到一定的指導作用。通過面對面的交流與研討，不僅發現同行的優勢，為下一步的項目進展提供新思路，而且為與國內外同行進行合作研究打下基礎。
通用會議總結範文 篇10
為了進一步加強學院教風學風建設，提高套用型人才培養質量。4月14日、15日下午，學院召開教風學風建設總結會議，隴橋學院董事會領導、學院領導，中層及以上幹部參加了會議。會議由執行院長路文江教授主持。
會上，全院各部門圍繞推進20xx年教風學風建設工作情況分別作了發言，分別從具體措施、取得成效、存在問題、今後考慮等方面作了匯報。
執行院長路文江對在聽取各部門匯報後，作了總結講話。他指出，一是以就業為導向，推進教風學風建設，全院各部門已形成共識。20xx年，是學院的教風學風建設年，各部門都應圍繞學院的中心工作有具體措施，有相應的舉措，有一定的顯示度。二是學生職業能力提升，套用型人才培養的抓手在實踐教學，要切實重視重點實驗室建設，結合大商科仿真實訓平台，提高教師實踐教學水平。三是要堅持推進教學規範化管理。路院長也對各部門的匯報情況、PPT製作等作了點評。
最後，學院董事長、院長完顏弟作了講話。他說，教風學風是靈魂，也是學校的風氣，良好的教風學風需要隴橋人協同努力。這次教風學風建設總結會是為了讓大家找出差距，相互學習，從而進一步改進。他指出，重點工作要與常規工作協同推進，不可顧此失彼。同時他對各部門推進教風學風建設提出了具體要求，一是要加強實踐教學，培養套用型人才，教師要走出去，進一步提高課堂教學能力和實踐教學能力;二是強化學生工作，注重人格人品以及首先方面的培養，加強輔導員建設，激發學生的互動性，引導學生熱愛學習;三是緊抓就業工作，理論教學與實踐能力齊頭並進。
通用會議總結範文 篇11
尊敬的各位領導、各位嘉賓,女士們、先生們:
大家下午好!
喜看今朝,大地復甦東風起,杏林轉暖春已來;展望未來,枝繁葉茂夏似火,碩果飄香秋勝金。
今天,我們抖擻精神,帶著澎湃的激情與遠大的理想,匯集於祖國首都,召開20xx年中國中醫藥工作者聯盟發起人會議,增強彼此的凝聚力,提供相互學習與交流的平台。為了激勵督導中醫藥工作者堅持方向,牢記使命,搶抓機遇,開拓進取,砥礪前行;為了中醫藥文明的繼承創新,優缺互補,完善不絕,初心不改,服務於民;為了充分發揮聯盟這個平台的獨特優勢與功能作用,我們會同心同德群策群力,更好的利用政策資源,調動社會資源,強化行業資源,展示技術資源,擴展人力資源,組成一個多功能綜合性一體化發展平台。聚沙成塔,積少成多,由單一的力量形成強有力的聚合,起到並發揮“四兩撥千斤”的牽引全局之效用,中國中醫藥工作者聯盟最終將會成為拉動中醫藥農業、工業、商業、服務業的產業鏈條而引領中醫藥發展的行業巨首。我們就是如此堅信,如此自信。
在這次會議上,我們深入分析了中國中醫藥發展所處的歷史方位、階段性特徵和未來需求,並系統總結經驗,研究部署當前和今後一個時期里的中醫藥工作,增強了中醫藥振興發展的使命感和責任感,堅定了中醫藥振興發展的信心和決心,明確了中醫藥振興發展的思路和任務。必須以創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念引領發展新常態,抓住天時、地利、人和的大好時機,全力推進中醫藥振興發展,為經濟社會發展做出新貢獻。
讓我們站在復興民族大業的更高起點上,高舉中國中醫藥工作者聯盟的鮮明旗幟,以中醫藥行業標準為規範,以服務當代服務人民為操守,發揮團隊群體強大優勢,樹立中醫藥工作者職業自信,適應時代發展需求,共同搭建中醫藥發展“大平台”,聚力參加中醫藥發展“大合唱”,同謀共進中醫藥發展“大事業”,中國中醫藥工作者聯盟的未來,不僅是要弘揚中醫文化,開展中醫藥服務,推廣中醫藥成果,發掘中醫藥精華,為有關部門提供技術諮詢,促進中醫藥科研成果的轉化和套用,更是要開展發掘、整理、總結、推廣、開發中醫藥專家個性化經驗和成果的版塊,在防病治病、養生保健等方面開展科學研究,組織攻克疑難病、慢性病,要為國民健康提供更多的有力保障……在不久的將來,這個平台會是我們中醫藥工作者強有力的後盾,定會為我們的未來起航揚帆!
最後,本次會議到此已經接近尾聲!祝各位嘉賓工作順利、身體健康!相信大家在本次會議上也是有所收穫,謝謝大家!
20xx月4月26日
通用會議總結範文 篇12
5月19日下午，學院在綜合樓804會議室召開教學工作會議，總結期中教學檢查工作。副院長汪上出席會議，教務處、督導室、實訓中心等職能處室的負責同志及各系部的主任、秘書參加會議，會議由教務處副處長周多道主持。
汪上指出，教學秩序總體上平穩有序，但相關部門要針對檢查中發現的問題及時回應，跟蹤解決。他強調要求各系部要積極發揮教學基本建設、教學改革、教學管理的主體作用;堅持問題導向，高度重視存在的問題並建立台帳，力求在整改問題中改進，最佳化工作，提高工作;要切實提高規則制度的執行力。
教務處教務科科長陳琳就期中教學檢查進行了情況通報。
會議還針對公共課專業課課表編排、實驗室建設等問題展開了討論。
通用會議總結範文 篇13
為了貫徹山西省紅十字會第六次會員代表大會精神，安排布置20xx年全市紅十字會工作，5月19日朔州市紅十字會召開了「20xx年朔州市紅十字會工作會議」，參加會議的人員有朔州市紅十字會常務副會長梁玉英、朔州市紅十字會秘書長趙霞、所轄區的專職副會長。會議由市紅十字會秘書長趙霞同志主持。
會議傳達了山西省第六次會員代表大會和全省紅十字工作會議精神，聽取了各縣(區)紅十字會第一季度工作匯報，對縣(區)紅十字會20xx年目標管理考核工作、黨風廉政建設和行風建設工作做出部署，關於20xx年博愛一日捐活動的相關工作等。
會議要求，要認真學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，認真貫徹總會十大和省會六大會議精神，按照省會的統一布置，省市委《關於加強和改進群團工作實施方案》和省政府《關於促進紅十字事業發展的實施意見》，真抓實幹，改革創新，紮實完成省市下達的各項工作任務，努力開拓全市紅十字工作新局面。
通用會議總結範文 篇14
12月2日下午，清水縣召開第三次全國農業普查工作推進會。傳達學習了國家、全省第三次全國農業普查視頻會議和全市統計重點工作推進會會議精神。縣委常委、常務副縣長、縣第三次全國農業普查領導小組組長牛永禎針對當前存在的問題提出意見，對下一步工作進行安排部署。18鄉鎮分管統計工作負責人、縣第三次全國農業普查領導小組成員單位的負責人、縣統計局全體幹部，共60多人參加會議。會議由縣統計局局長、縣農普領導小組副組長金映輝主持召開。
會議要求，各相關單位要統一思想，提高認識，深刻領會開展農業普查工作的重大意義，把此項工作納入重要議事日程，認真組織實施好普查工作，摸清我縣農業家底;要明確責任，突出重點，準確把握農業普查工作的總體要求和工作重心，明確普查內容、實施細則及工作人員的職責要求，任務責任明確到單位，到個人;要加強領導，精心組織，抓好責任落實，強化工作督辦，各司其職，密切配合，確保農業普查工作有力、有效、有序開展。
會議強調，做好第三次全國農業普查是今年縣政府的一項重點工作。時間緊、任務重、責任大，各部門、各鄉鎮一定要以高度的政治責任感、嚴謹的科學態度，周密組織，紮實工作，確保高質量、高標準完成全縣第三次農業普查工作任務，為促進全縣「三農」工作持續穩步健康發展，全面建成小康社會做出積極貢獻。一要思想認識到位，要深刻認識第三次全國農業普查的重要意義、面臨的困難和問題，把其作為當前農業工作的重要工作來抓;二要組織領導到位，各相關單位需成立領導小組，選備精幹力量，組織普查辦，切實加強對普查工作的領導和業務指導;三要措施保障到位，全縣各級普查辦要制定詳細工作計畫，倒排工期，搶抓進度，按期完工;四要部門配合到位，第三次全國農業普查是一項複雜的社會系統工程，全縣上下左右聯動，各部門、單位通力配合，共同推動普查工作的有效開展;五要宣傳發動到位，要動員社會各方面力量，營造良好社會氛圍，採取多種形式，開展廣泛的宣傳動員工作。
通用會議總結範文 篇15
為進一步加強校園安全教育與管理，切實加大安全監管力度，為師生創造一個安全、舒適、和諧的學習工作環境。11月14下午，宣漢縣第二中學召開安全保衛工作專題會議，學校安辦、保衛科等相關部門負責人、物管辦人員及其安保人員等參加了會議。該會議由學校黨委委員、安辦主任桂雲剛主持。
會上，桂雲剛就宣漢縣教育教學常規管理暨社團活動現場推進會的安保相關工作進行了詳細安排，他強調，要進一步強化安全意識，加強安全教育，突出“三口三有”，即抓好學校出入口管理、樹好“視窗”形象;全體安保工作人員時時事事做到“有禮、有力、有序”。強力推行安全穩定工作“一崗雙責”、“首遇責任”、“條塊管理”制度，構建學校—部門—年級—班級“一線四層”安全穩定管理體系，打造平安和諧校園。
該校安辦、保衛科等相關部門負責人分別對近期學校內外的安全保衛工作情況進行了通報，對安全保衛工作形勢進行了分析，並就近期安全保衛相關工作進行了安排。
通用會議總結範文 篇16
9月29日，遼陽縣召開第四季度安全生產和大氣污染治理工作會議。代縣長孫本忠、副縣長郭廣興、鄭春曉、謝忠威、縣政協副主席王紅出席會議。會議由謝忠威主持。
關於大氣污染防治工作，會議要求，要充分認清大氣污染治理的嚴峻形勢，切實增強責任感和緊迫感;要突出重點，不折不扣完成全縣大氣污染防治任務目標;要強化責任落實，切實改善遼陽縣大氣環境質量。
副縣長郭廣興在部署全縣大氣污染治理工作時要求，要鎖定《大氣污染防治工作目標責任書》，確保完成今年大氣污染治理任務;要深化"七個專項整治行動"，完善霧霾天氣的聯動機制，提高秸稈利用率，嚴控秸稈焚燒。會議還通報了前三季度全縣安全生產工作情況，部署第四季度安全生產工作。
代縣長孫本忠強調，各鄉鎮各部門要始終真抓嚴管安全生產，堅決克服痳痺思想、僥倖心理和鬆懈情緒，採取堅決、有力、有效的措施狠抓安全生產責任和各項工作的落實;要深入開展安全隱患大排查大整治;要切實加強重點領域安全生產監管;要做好應急值守，為全縣經濟社會發展保駕護航。
通用會議總結範文 篇17
3月8日，安徽省政府在合肥召開千萬畝森林增長工程重點縣植樹造林調度會，分析形勢，研究措施，加快推進千萬畝森林增長工程建設，確保首戰告捷。副省長梁衛國出席會議並講話。
梁衛國指出，當前是植樹造林的黃金季節和關鍵時期，各地特別是重點縣要切實增強實施千萬畝森林增長工程的責任感和緊迫感，認真學習借鑑合肥市及肥西縣植樹造林經驗，抓住時機，再鼓幹勁，集中力量，全面完成今春造林綠化任務。
梁衛國強調，16個重點縣林業建設基礎差、底子薄、任務重、責任大，在全省千萬畝森林增長工程中處於重中之重的位置，關係到全省工程建設的成敗。要切實加強組織領導，分類指導，重點突破，迅速掀起造林綠化新高潮。要強化技術指導，確保造林質量，真正做到種一棵活一棵，造一片成一片;創新發展機制，加大造林投入，建立多元化投入機制;落實保障措施，突出規劃引領，強化政策促動，加強隊伍建設，促進我省林業可持續發展。
省政府副秘書長孫正東主持會議;省林業廳廳長程中才通報了全省和重點縣千萬畝森林增長工程植樹造林進展情況。與會代表參觀了肥西縣植樹造林現場，肥西、肥東、定遠、明光、霍邱、無為縣主要負責同志作交流發言。
通用會議總結範文 篇18
5月27日下午3點，示範區城管局在2樓會議室召開城市防汛工作會議，對轄區城市防汛工作進行動員部署。局黨組書記、局長劉文成出席會議並作重要講話。局班子成員、中層以上幹部60餘人參加會議。
劉文成指出城市防汛工作事關人民民眾的生命財產安全，要按照市、區城市防汛工作要求，立足防大汛、抗大災，高標準、嚴要求，突出重點、落實責任，切實做好城市防汛各項工作。並提出以下六點要求：
一要高度重視。局屬各部門要務必從政治的高度，充分認識到城市防汛工作的重要意義，切實增強責任感和緊迫感。完善機制，加強領導，嚴肅紀律，落實責任，未雨綢繆，備齊、備足防汛物資。
二要全面排查隱患。對現有的泵站設備、供電線路和排水管網進行一次拉網式排查，及時清淤，確保汛期排水管網暢通、泵站正常運行，強化轄區城市防汛隱患問題整改。
三要強化應急處置。修訂完善應急工作預案，成立城市防汛應急領導小組，特別要吸取去年“7.19”暴雨災害天氣帶來的經驗教訓，拿出切實有效的應對措施，時刻保持意志集中，雨情就是命令，做到聞雨出動，在最短時間內到崗到位，按照應急預案要求，確保雨水即下即排。
四要加強預警能力。密切關注天氣變化，通過簡訊、微信等多種方式轉播氣象預報、雨情通報等。
五要建立汛期巡查制度。迅速啟動轄區防汛巡查工作，發現問題隨時報告、隨時處置，堅決把險情消除在萌芽狀態。
六要嚴守防汛紀律。嚴格落實24小時帶班值班制度，保證24小時通訊暢通，接到防汛指令後，人員迅速到崗到位，遇到重大汛情、險情及時上報，確保城區安全度汛。
會議還對端午節期間城市管理工作進行了安排部署。
通用會議總結範文 篇19
9月29日，瀋陽市召開打擊治理電信網路新型違法犯罪工作市際聯席會議第二次會議，18個相關成員單位分管負責人參會。市領導劉國秀出席會議並講話。
劉國秀指出，打擊治理電信網路新型違法犯罪，既是落實上級部署要求的一項“保平安”之舉，也是維護人民民眾權益的一項“得民心”之舉，更是提升社會治理能力的一項“強法治”之舉，只有齊抓共管、同擔共治，才能務求實效、務必長效，全市各相關職能部門要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，扎紮實實地完成好打擊治理各項工作任務，盡職盡責地履行好擔負的使命，確保專項行動取得實效，確保瀋陽平安穩定。
通用會議總結範文 篇20
9月26日，霍山縣道路交通安全暨治超工作會議召開，縣委常委、副縣長尹如江出席會議。
會上，縣公安局、交運局負責同志就國慶期間以及今後一段時間的道路交通安全和治超工作進行了安排部署。
尹如江指出，在國慶長假即將來臨之際，旅遊、探親人員和各類節慶活動明顯增多，人流、物流、車流劇增，預防道路交通事故和保障道路暢通的任務十分艱巨。各地各部門要認清當前道路交通安全的嚴峻形勢，全面加強道路交通安全隱患排查治理，努力營造關愛生命、杜絕交通違法的輿論氛圍，最大限度的減少交通事故的發生。
尹如江要求，各治超工作成員單位要貫徹落實中央五部委聯合下發的《意見》精神，全面開展治超專項整治工作。要認真學習檔案，對照要求，紮實組織好整治公路貨車違法超限超載等專項行動;要加強路面執法監督，統一執法標準，嚴格實行“一超四罰”;要強化安全意識、服務意識、責任意識，做到任務落實、措施落實、責任落實，推動我縣道路交通安全和治超工作再上新台階。
通用會議總結範文 篇21
20xx年春運從20xx年1月13日開始至20xx年2月21日結束，總計40天。為全力做好春運各項工作，更好地滿足廣大人民民眾的出行需求，確保贛州市春運期間安全、暢通、平穩運行。12月28日，市春運工作領導小組組織各成員單位以及春運工作有關單位收聽收看了全國、全省春運電視電話會議，並召開贛州市20xx年春運工作會議。市領導何福洲出席。
據初步預測，20xx年贛州市春運旅客傳送量將突破千萬人次，將呈現以下特點：春運伊始，大中專院校放假和務工人員集中返鄉，學生流、務工流相互疊加，客流高峰來得早、時間長、峰值高;貨運需求旺盛，重點物資運輸保障壓力較大;天氣不確定因素增大，可能出現凍雨、霧霾等天氣。
對此，贛州市準確把握春運新形勢和新特點，早動員、早部署。為了加強春運工作領導，市里調整成立由交通局、公安局、安監局等部門組成的市春運工作領導小組負責全市春運工作，對春運工作所需人力、物力、經費等給予確保。春運前，市春運工作領導小組成員單位將聯合開展一次交通安全大檢查，重點對運輸企業、營運車輛、駕駛人員集中進行排查，從源頭杜絕隱患。各有關部門和單位將加強重點時段、重點路段和重點違法行為的管控力度，有效整治行車秩序。各地將加強對客運車輛全程監控，堅決杜絕超員、超速、疲勞駕駛等違法行為，並對運輸沿線和車站、碼頭、機場及案件多發路段和地區進行治安綜合治理，重點抓好國道和省道的安全暢通，維護廣大乘客的合法權益。
通用會議總結範文 篇22
為嚴肅考風考紀，促使學生期末考試工作順利進行，6月24日下午，西安城市交通技師學院在二號教學樓多媒體教室舉行了期末考務會議，該院副院長蘇向東出席，教務處處長鄭陶、各下屬院系負責人及全體教師參加了會議。
教務處鄭處長對本學期期末考試工作進行了布置，對考試安排與組織實施、命題要求、考試與考核方式、閱卷與成績評定、成績提交、考試巡視、考試紀律等工作提出了具體要求。同時指出，期末考試工作是學校教學工作的重要環節，是加強教風、學風建設的重要內容，各下屬院系要高度重視期末考試工作，召開考前布置和動員會，做好期末考試安排。
蘇副院長要求各位教師進一步加強考試管理，抓好考試紀律，嚴格遵守監考制度和考場巡視制度，樹立良好考風考紀。要嚴格按照規章制度辦事，應強化責任意識，注重工作制度，強調要加強考試過程管理，加強考風考紀宣傳教育，避免違紀現象出現，切實做好本學期期末考試工作。
考試工作是學院的重點工作，良好的考風考紀是提高人才培養質量的必要因素，是穩定教學秩序、提高教學水平的重要保證。通過這次考務會議，強化了監考教師的責任意識，同時為良好的考風、學風及院風建設打下了堅實的基礎。
通用會議總結範文 篇23
1月12日下午，廣州市金融人才工作會議在白雲國際會議中心舉行。廣州市副市長蔡朝林出席會議並作講話。
蔡朝林指出，近年來，廣州市委、市政府高度重視做好金融人才工作，20xx年出台了《廣州市高層次金融人才支持項目實施辦法》(簡稱《實施辦法》)，是目前國內為數不多的專項金融人才扶持政策。20xx年首次對全市高層次金融人才進行評定，共評定三類高層次金融人才218名，總獎勵金額約20xx萬元。20xx年對《實施辦法》進行了修訂，首先是獎勵範圍擴大，將金融研究人才以及金融行業協會管理人才也納入了獎勵的範圍;其次是獎勵力度加大，領軍人才、高級管理人才、高級金融專業人才的獎勵額度翻番。20xx年共評定三類高層次金融人才220名，總獎勵金額超過2900萬元。
通用會議總結範文 篇24
2月28日，，蘭考縣國稅局召開20xx年國稅工作會議，深入學習貫徹開封市國稅工作會議及蘭考縣委經濟工作會議精神，全面總結20xx年國稅工作，分析當前蘭考經濟稅收形勢，部署安排20xx年工作任務。
會上，蘭考縣國稅局黨組書記、局長徐樹標作了題為《務實進取 開拓創新 推動蘭考國稅事業新發展》的報告。報告指出，20xx年蘭考國稅在開封國稅及縣委、縣政府的堅強領導下，全局上下團結協作，奮勇爭先，各項工作取得了喜人的成績，先後獲得了“河南省第三輪結對幫扶工作先進單位”、 “開封市國稅系統績效管理優秀單位”、“營改增工作先進單位”等多項榮譽。20xx年蘭考國稅的工作總體要求是：堅持穩中求進的工作總基調，牢固樹立改革創新理念，運用好績效管理和數字人事兩大抓手，嚴黨建、推改革、抓收入、強征管、優服務、控風險、帶隊伍，圓滿完成各項目標任務。
會議對20xx年工作作了具體部署，指出要重點做好八個方面具體工作：一是加強黨建，落實全面從嚴治黨主體責任;二是應收盡收，大力組織稅收收入;三是深化改革，構建新型稅收征管體系;四是綜合施治，推進稅源管理水平;五是最佳化服務，提高納稅人滿意度;六是強化監控，紮緊風險防控網;七是多輪驅動，最佳化人力資源管理;八是提升效能，全面加強機關建設。
通用會議總結範文 篇25
5月13日上午，江正保副市長在市勞動和社會保障局會議室主持召開會議，專題研究市區城鎮職工基本醫療保險制度改革工作。海陵區、高港區政府以及市勞動和社會保障局、市衛生局、市財政局、市經委、市物價局、市人行等部門的負責同志參加了會議。會議聽取了市勞動和社會保障局王加祥局長、盛鋼副局長關於市區醫改工作情況的匯報，對前期準備工作進行了充分肯定，著重圍繞6月1日正式實施前一些亟需解決的問題進行了認真研究。現將會議主要精神紀要如下：
1、關於醫保機構與各定點醫療機構醫保軟體的接口和費用問題。醫保軟體接口放置在各定點醫療機構醫保收費系統之後，與醫院本身的有關費用由各定點醫療機構承擔。衛生與勞動和社會保障部門要共同磋商，劃定醫保信息與醫院信息資源共享區域，充分利用現有資源。
2、關於公費醫療向基本醫療保險制度過渡的問題。
(1)自6月1日醫改方案實施後，對財政負擔費用的單位，由財政部門按職工工資總額的7%撥付到各參保單位，醫保機構按會計單位托收，6月份醫保基金應在5月25日前撥付到各參保單位，以後每月15日之前撥付到各單位。職工工資總額的口徑以勞社發[20xx]68號文為準。
(2)6月1日醫改方案實施後，各單位所發生的醫療費用原則上全部按新制度執行，並將截止5月31日的醫療費用按照公費醫療有關規定結清;少數情況特殊，截至5月31日尚不能出院的人員醫療費，經市財政和公費醫療辦同意後可按老辦法處理(過渡期為一個月)。
3、關於屬地參保問題。按省政府檔案規定，特殊行業必須參加當地醫療保險。對目前仍未辦理醫保參保手續的單位，涉及到哪個部門的，主管部門要出面做工作，確保每個應參保單位按時參保。
4、關於三個目錄的制定、IC卡和病歷的收費問題。藥品目錄按照國家和省定目錄執行，在國家和省定目錄未下發前，可在公費醫療藥品目錄的基礎上制定泰州市醫療保險藥品目錄，四市兩區統一執行。診療項目、服務設施項目參照試點城市做法，與物價部門共同商定，四市兩區儘量統一執行一個標準，為下一步市級統籌做準備。病歷費用由參保人員自己承擔，IC卡費用由各參保單位支付。
5、關於大病統籌問題。原則同意目前定稿的《泰州市大病醫療救助基金籌集和使用暫行辦法》，其中籌集標準改為每年每人36元;今年的支付標準暫定為：超過基本醫療保險最高支付限額以上的醫療費用，大病救助基金支付其中的70%，最高支付限額為10萬元，另外的30%由參保單位和個人支付。
6、關於定點醫療機構醫療費用的結算問題。實行總額控制，確保不出險，具體辦法由市財政局牽頭，會同市勞動和社會保障、衛生、物價部門專題商量後再定。
7、關於醫保基金同城托收問題。醫保基金與養老保險基金一樣，採取同城托收辦法，請市人行儘快與上級行聯繫，幫助辦理有關手續，確保5月25日前醫保基金托收工作順利開展。
8、關於配套檔案的製發問題。《泰州市大病救助基金的籌集和使用暫行辦法》由市政府辦頒發，《泰州市市區城鎮職工基本醫療保險費用結算管理暫行辦法》由市勞動、衛生、財政、物價等部門聯合頒發，其它配套檔案由涉及到的相關部門聯合頒發。
現在距6月1日醫改正式實施時間已經很緊，任務很重，會議要求各相關部門要積極做好以下工作：
1、5月25日左右召開市區醫改工作會議。
2、凡需出台的配套檔案，各相關部門要及時會簽，力爭在5月19日之前出台，最遲在市區醫改會議前出台。市醫保中心與各醫療機構的聯網工作，在5月20日之前完成，5月20日後開始試運行。
3、市、區勞動保障部門要認真、細緻地排出6月1日前需要做好的各項準備工作，並確保在5月25日前完成。
4、市、區勞動保障部門要研究落實宣傳方案，加大宣傳力度，集中10天左右時間突擊宣傳，營造輿論氛圍，以取得社會各界的共識和理解，確保醫改制度的順利實施。
5、海陵區、高港區及相關部門要密切配合，及時處理實施過程中可能出現在的問題，共同搞好市區醫改制度的實施工作。
通用會議總結範文 篇26
昨天，天津市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結去年全市人才工作，部署今年工作任務。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議並講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山，市政協副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。
會議認為，20xx年，在市委、市政府領導下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進人才工作體制機制改革和政策創新，實行“人才綠卡”制度，密集出台了一系列政策檔案;加快集聚海內外高層次人才，各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則，人才工作體制機制不斷完善。
尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創新發展貫穿到“十三五”經濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發展體制機制改革，進一步激發人才創新創業創造活力。要堅持以高層次創新人才為重點，加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實，推動全市人才工作取得新成效、實現新發展。
通用會議總結範文 篇27
4月18日-19日，全市養老保險工作會議在六安召開。市人社局黨組成員、副局長程耀全出席會議並作重要講話。市養老保險中心主任蔡x主持會議。各縣(區)人社局分管養老保險工作的領導、市縣(區)人社局養老保險行政科室、企業職工養老保險和機關事業單位養老保險經辦機構主要負責同志40餘人參加會議。
會議全面總結了20xx年全市養老保險工作情況，梳理了當前養老保險行政審批和經辦管理服務工作存在的問題及原因，並通過現場座談交流方式，研究解決問題的對策及思路，會議部署了今年全市養老保險工作任務。會上，霍山縣社保局、金寨縣機關事業單位養老保險中心分別就企業職工養老保險和機關事業單位養老保險經辦工作作先進經驗交流。
會議指出，今年全市養老保險工作要按照全省養老保險工作會議部署和全市人社工作會議精神，落實改革舉措，加強基金征繳，確保待遇發放，提升經辦水平，維護社會穩定，全面完成養老保險各項工作任務。
會議強調，今年全市的養老保險工作應主要抓好以下五項工作：一是推動機關事業單位養老保險制度改革基本落實到位。二是確保基本養老保險各項待遇按時足額發放。三是紮實做好各項基礎工作。四是加強經辦管理服務工作。五是妥善做好信訪維穩工作。
會議要求，全市養老保險行政科室和經辦機構要加強能力建設，勇於負責擔當;加強作風建設，提高服務質量;加強協調配合，提高工作效率;加強廉政建設，確保幹事乾淨，共同努力推動全市養老保險事業再上新台階，以優異成績迎接黨的十x大勝利召開。
通用會議總結範文 篇28
4月22日下午，全市打擊傳銷和非法金融活動工作會議在市政府會議群召開。市委副書記諸曉蓓、副市長盧建國出席會議並講話，各鄉鎮、街道黨(工)委書記，鄉鎮長和辦事處主任，政法副書記以及打傳聯席會議20個成員單位的相關負責人參加會議。
盧建國副市長回顧了20xx年全市打擊傳銷工作的總體情況，分析了打傳工作面臨的形勢，並就20xx年如何深入推進全市打擊傳銷工作工作進行了部署。盧建國表示，今年將全面啟動「無傳銷市」創建，要按照「源頭管控、常態打擊、立體防範」的要求，構建起「網路化」組織機制、「常態化」防範機制、「立體化」宣傳機制和「層級化」考評機制，切實加大對傳銷的打擊防控力度，確保經濟健康發展、社會和諧穩定。
諸曉蓓副書記強調，各地各部門要充分認識傳銷的嚴重性、複雜性、危害性，堅持把防範打擊傳銷和「無傳銷市」創建作為建設平安餘姚的基礎性工作、社會管理綜合治理的重要手段、拱衛杭州市周邊「護城河」防控工作機制的重要內容來推進。要以「翻篇歸零」的姿態，不斷加強監管和依法打擊力度，調動社會各方面力量，積極構建廣泛參與、齊抓共管的群防群控體系。各鄉鎮(街道)要全面落實屬地管理責任，在加強宣傳教育引導上面狠下功夫，不斷增強民眾自覺防範、抵制傳銷意識，提升宣傳教育效能。各地和相關職能部門要各司其職、精誠合作，打好打擊傳銷這一場「人民戰爭」，為G20峰會營造和諧穩定的社會環境。