4、狠抓了幹部隊伍的作風建設。尤其是加大了對公司掌握實權的各級幹部廉潔從政的預防教育監察力度，比如：定期匯同紀委、審計財務等部門對項目部、工程隊的帳目進行檢查；對項目經理進行完工後和任職前的考核；組織科級以上幹部預防職務犯罪的錄象；結合每季進行的職工思想動態分析，定期找有關人員進行座談，了解他們的工作、思想情況，提醒他們在與外協隊伍打交道時，一定要繃緊弦，過好小恩小惠經濟關，做到警鐘長鳴。通過民主生活會，黨群工作例會，對職工反映的問題，逐一進行對號檢查。在對全公司的管理人員進行重新聘用的同時，針對變化了的新情況，進一步完善了各項規章制度和整改措施。截止到XX年11月30日，公司沒有收到關於公司黨員幹部違紀違法的舉報信訪或舉報電話。
5、針對公司兩級班子存在的問題加強班子建設。年終民主生活會職工民眾給兩級班子（公司和工程隊班子）提出了7條意見和建議。黨委工作部和紀委及時將這些意見和建議反饋給公司班子和各單位班子成員。特別是對意見較大的項目部的管理，黨委工作部在年初的工作安排中有針對性地作了布置。
四、加強和改進思想政治工作，在精神文明建設中增強針對性和實效性。
做到了經常深入基層、深入施工現場，對職工關心和反映強烈的熱點、難點問題以及職工的呼聲、願望、要求，每季向公司黨委和二十冶黨委工作部以思想動態的形式及時匯報，為領導決策提供依據。完成了2篇企業政研論文的撰寫。積極做好宣傳通訊報導工作，及時報導了公司生產、經營、管理等多方面的先進事跡和先進人物，為企業樹立了良好形象。
積極開展精神文明創建活動，根據公司目前經濟嚴重困難的實際，重點放在了“文明工地”建設和凝聚力工程上，先後在1800鋼、建龍、湖州、南京、青島、崑山等項目部開展了創“文明工地”活動。對每位職工、家屬的去世堅持做到主持辦理喪事，凡是科以上黨員幹部患病都上門慰問。每一項工作的進行都實實在在地體現了抓精神文明建設必須落到實處的思想。
XX年市政公司黨委工作部工作思路
XX年企業將步入又一個更高更快的創新提升式發展的快車道，黨建工作的任務也將面臨著更新的挑戰，這些都迫切需要我們必須與時俱進，轉變觀念，勇於探索出新招，敢於創新邁實步。因此，黨委工作部的工作最關鍵的是要把握時代脈搏，堅持與時俱進，用創新思路指導工作。以適用變化了的實際需要。
組織、宣傳工作方面
一、進一步認真學習、深刻理解“十六大”精神，結合實際
貫徹到加強企業黨的建設中，為企業的改革、發展、穩定提供強有力的組織保證。認真做好宣傳通訊工作，搞好精神文明建設。隨著XX年企業改制的進一步深化，市場競爭也更加激烈，各級管理幹部和員工所承受的壓力也越來越大，因此注重發揮黨的基層組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，結合實際利用職工能接受常參與的載體，尋找工作的最佳切入點做好職工的思想工作為企業的改革和發展保駕護航是我們工作的重中之重。二、按照“三個代表”的要求，加強黨員幹部隊伍的思想作風建設，不斷提高黨員幹部隊伍的素質。上半年，結合民主評議黨員，舉辦一次學習《黨員權利保證條例》及黨內法規知識徵答活動。督促檢查基層黨支部按達標要求，堅持各項黨內的組織會議活動制度。，圍繞施工生產經營活動，開展的組織生活，與工會聯合在杭浦、建龍等幾個較大的項目部開展黨內主題活動和勞動競賽活動。
三、做好黨員發展工作。在確保新黨員素質的基礎上，按計畫XX年要發展新黨員5人左右，重點放在參加各項目部施工的一線優秀青年，工程技術骨幹的培養上。
四、進一步完善黨員管理、積極分子、預備黨員管理考核制度，不斷提高黨員、積極分子、預備黨員檔案管理的質量。加強組織工作信息資料微機管理工作，對基層黨組織和黨員實行動態管理，以適用項目管理的要求。嚴格執行黨費管理使用制度，按時繳納黨費。
五、積極做好市政公司第一次黨代會的籌備工作，迎接市政公司黨代會的召開。
幹部管理工作方面
一、進一步貫徹執行幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。加強基層領導班子建設，為黨委培養、選拔、使用幹部當好參謀助手。規範幹部管理的基本業務和基礎管理工作，逐步實現幹部信息資料微機化管理。嚴格執行《二十冶幹部管理條例》和《二十冶後備幹部管理條例》，根據公司總體發展的需要，及時配備調整後備幹部隊伍。建設一支符合“三個代表”的高素質的幹部隊伍。
二、做好各級管理人員的教育培訓、考核監督、管理使用工作。有目標有重點選送各類專業技術人員骨幹進行業務技術培訓進修，不斷提高各級管理人員的素質。嚴格按照國家有關規定，做好政工專業技術人員的職稱報名、審查、審報、評定工作。關心專業技術人員的工作、學習、生活，盡最大努力幫助專業技術人員解決實際困難，為人才的使用管理營造一片綠洲。