人力資源組通過對員工進行《2005年度企業文化活動》調查，並提交公司高層討論後，對05年度企業文化活動形式達成了一致。人力資源組對2005年度企業文化活動主題策劃如下：1. 肯的樂聚餐年會暨新年聯歡晚會。回饋員工，慶祝2004年度取得的成績，繼往開來，共同創造輝煌的2005年。2005年，又是一個新的起點。新的年程，新的開始，營造歡樂氣氛，增強員工企業認同感和歸屬感，可從精神上激勵員工在新的一年中努力工作，為肯的樂作貢獻。形式：聚餐與聯歡晚會。主題：發展—在競爭中求發展活動口號:全員參與，共謀發展。活動精神:歡慶2005，肯的樂人一起樂。時間：元旦2005年2月20日下午三點至晚上10點。地點：同富裕飯堂。聚餐費用10—15元/人之間，聯歡晚會舞台由同富裕飯堂免費搭建提供。2. 三八婦女節歌舞會，我的女員工。公司女性員工占70%左右，公司產品的終端客戶主要是兒童，媽媽對兒童的消費有掌控的引導作用，女性員工，既是公司產品的生產者，又是消費者。所以對他們的貢獻，我們要表示忠心的感謝。主題：關愛活動口號：讓兒童與糖果一起健康發展。活動精神：關愛兒童、親情呵護時間：三八節。地點：廠區或龍華附近包場，包場費用3000元左右（待定）。其他費用控制在5000元內。3. 五一爬山。與公司產品所反映的健康主題息息相關。主題：健康。活動口號：健康食品、健康人生。活動精神：增加體質，積極進取。時間：5月1日，地點：羊台山或其他。費用人均50元左右。4. 國慶和中秋文體活動。主題：忠誠與親情活動口號：致力糖果，關愛生活。活動精神：愛崗敬業，勇於擔當，和睦甜蜜。時間：11月20-21日，地點：廠區廣場，費用：5000元左右。5. 年度旅遊。企業執行力的提升，企業文化的塑造，企業經營的導航，關鍵在於管理層是否認同公司的集體團隊，用人留人不如留心。只有將管理人員打造成一個凝聚力和戰鬥力很強的團隊，才能引領公司不斷前進。主題：快樂 活動口號：快樂工作，快樂生活。 活動精神：在溝通中建設信任，在協作中互利雙贏時間：4—5月份間，地點：三亞。