五、抓制度，健全工作機制
為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，實現“五好”（建設一個好的班子、鍛鍊一支好的黨員隊伍、建立一套好的工作制度，完善一個好的黨內監督機制、培養一種好的工作作風）標準。公司黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛徵求意見的基礎上，制訂了《黨委中心理論學習組學習制度》《領導班子民主生活會制度》《基層黨支部工作制度》《黨員幹部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正常化、規範化。
在廉潔自律方面，班子成員嚴格執行業務招待十項規定和通訊工具、車輛有關要求，在日常生活和工作中，以《廉政準則》為準繩，嚴格要求自己，努力做到耐得住寂寞、耐得住清貧、耐得住艱苦，廉政從我做起。並於去年六月份在公司召開的黨風廉政承諾大會上，公開向職工民眾承諾，自覺接受監督。其次制定了《氧化鋁廠黨政領導幹部黨風廉政責任制》《氧化鋁廠領導幹部黨風廉政承諾制》等十幾項制度，對中層幹部建立了《廉政檔案》，通過從建章立制入手,規範和完善監督制約機制，實現了黨政領導廉潔自律規範化、制度化，做到了幹部守紀有規矩，民眾監督有依據。
六、抓作風，提高工作效率
為了實現“在感情上貼近民眾，在作風上深入民眾，在工作上依靠民眾”，進一步密切黨群、幹群關係，我們在黨員幹部的工作作風建設上，主要抓了兩點：一是在黨員幹部中開展了“四查四看”活動。即查政治思想，看是否認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；查組織紀律，看是否遵紀守法、廉潔奉公；查工作作風，看是否真抓實幹、勤政為民、聯繫民眾；查工作實績，看是否存在效率不高、無所作為的問題。通過“四查四看”，重點查找有無“虛、涪懶”現象的發生，進一步解決黨員幹部在工作中存在的作風渙散、紀律松馳、工作浮飄的問題，樹立務實、拼搏、公正的良好現象。為了適應工程建設的需要，先後開展了“黨員身邊無事故”“崗位樹形象，生產當先鋒”等活動，號召公司廣大幹部職工堅定信心，迎難而上，按照預定建設規劃，集中精力加快施工建設。為爭取施工時間，廣大幹部黨員一切從大局出發，從不計較個人得失，兩年來沒有節假日，沒有星期天，從沒一個人叫苦、叫累。每當工程施工出現疑點和難點，廣大幹部黨員總是最先到達現場指揮解決，他們的先鋒模範作用的發揮為全處職工在生產工作中樹起了面面旗幟。二是倡導機關幹部深入施工現場，實現工作中心下移。公司黨委要求機關幹部形象在一線樹立，工作在一線創業，真正掌握和了解職工在想什麼？盼什麼？要求我們乾什麼？為了實現這個目標，要求機關幹部每月利用值班時間進行現場調研，摸清情況，掌握生產第一手資料。要求每一名現場值班人員，在工地不少於六個小時，檢查工程質量和生產安全，並記好施工日記。一年來，機關幹部圍繞中心工作，圍繞本職工作共為職工辦大小事140餘件（次），密切了黨群關係，提高了機關幹部的工作能力和思想素質，形成了一種紮實工作、服務一線的良好風氣。