(4)徐州醫學院專職輔導員崗位設定與聘用實施細則
(5)徐州醫學院工勤技能崗位設定與聘用實施細則
五,崗位聘用
(一)聘用範圍
我校事業編制在職人員(不含內退人員),人事代理人員均可以應聘相應的崗位.
(二)聘用辦法
(1)通過公開,平等,競爭的程式,按照競聘上崗,雙向選擇形式,擇優聘用.
(2)崗位聘用工作分級進行,專業技術高級職務和管理五,六級崗位由學校聘用,其他崗位由相應聘用組織或單位聘用.
(3)崗位聘用分為聘期聘用和聘期內聘用.
聘期聘用為三年一次,聘期內聘用根據實際情況進行.聘期內只進行因專業技術和行政職務晉升的聘用,不對其他崗位等級進行聘用,學校引進的高層次人才,由單位提議,學校及時聘用.新調入人員和接收的畢業生聘用相應職務的基礎崗位,並確定試用期.
(4)專業技術職務晉升聘用每年進行一次,管理崗位在任命的當月聘用,工勤技能崗位在江蘇省人事廳頒發的技術等級證書時間的當月聘用.
(5)XX年7月1日至首次聘用期間退休的專業技術人員,符合相應的級別崗位條件者,按照相應的崗位級別重新計算退休工資,退休時間不變.
(三)崗位聘用基本程式
(1)公布崗位設定實施方案,聘用崗位及其職責,聘用條件;
(2)應聘人員申請應聘;
(3)聘用工作組對通過初審的應聘人員根據聘用條件提出擬聘人員名單;
(4)聘用委員會集體討論確定受聘人員名單;
(5)公示;
(6)學校法定代表人或者其委託代理人與受聘人員簽定聘用契約.
六,組織領導
(一)學校成立崗位設定管理工作領導小組,負責崗位設定與聘用的領導,監督和檢查工作.
(二)學校成立聘用委員會,專業技術崗位聘用工作組,管理人員崗位聘用工作組,工勤技能崗位聘用工作組,分別負責對專業技術,管理人員,工勤技能崗位的聘用工作.
(三)二級單位成立以單位負責人為組長的崗位設定與聘用工作小組,負責本單位的崗位設定與聘用工作.
七,實施步驟
2011年12月底完成崗位設定和聘用工作,具體步驟實施如下:
(一)10月13日——10月16日 聘用委員會,各工作組討論實施方案,各類崗位聘用細則.
(二)10月19日——10月30日 召開各類人員座談會,廣泛聽取教職工意見.
(三)11月2日——11月4日 黨政聯席會通過實施方案及細則.
(四)11月9日——11月12日 宣傳動員,公布實施方案及細則,崗位職責,聘用條件.
(五)11月13日——11月16日 應聘人員向各部門,各部系(院)申請.
(六)11月17日——11月22日 各部門,各部系(院)審核後將應聘名單上報.
(七)11月23日——11月25日 各聘用工作組初審,提出擬聘人員名單.
(八)11月26日——11月29日 校聘用委員會集體討論確定受聘人員名單.
(九)12月3日——12月7日 公示
(十)12月14日——12月18日 簽定聘用契約.
八,契約管理與考核
(一)學校與受聘人員按照法律,政策規定,在平等自願,協商一致的基礎上籤訂聘任契約,明確雙方的權利和義務.
(二)受聘人員應認真履行崗位聘任契約,保質保量地完成崗位職責和目標任務.聘任契約的變更和解除,按聘任契約中的有關條款執行.XX年以後進入學校工作的人事代理人員,其崗位聘任契約從屬於原聘用契約,人事關係的調整按照聘用契約執行.
(三)經醫療單位確診患有嚴重疾病,無法承擔工作任務的,暫緩簽訂聘任契約.
(四)學校依據《徐州醫學院教職工考核暫行規定》和契約約定的內容對受聘人員進行考核,考核結果作為續聘,解聘,晉級,調整崗位的重要依據.聘期考核不合格者,低聘或轉聘其他崗位,轉聘後聘期考核再次不合格者,不再聘任.