九,聘期待遇
(一)教職工在受聘期間原則上按所聘崗位享受相應的崗位工資,薪級工資.
(二)具有專業技術職務並聘任至管理崗位的工作人員,可以保留現已執行的技術職務的崗位工資,薪級工資標準;聘任至管理或專業技術崗位的工人,受聘期間工人身份不變,崗位工資,薪級工資按現已執行的標準兌現,績效工資按照有關規定執行,解聘或退休後,仍按照工勤技能崗位兌現相應的工資及福利待遇.
十,聘餘人員的管理
(一)學校事業編制在職人員(不含人事代理人員),因崗位和聘任條件限制未聘任上崗的人員(不含出國逾期未歸人員)為聘餘人員.聘餘人員可按規定進入人才交流中心,聘餘人員在職期間學校保留其檔案工資.
(二)教職工拒絕與學校簽訂聘任契約的,學校給予3個月的擇業期,擇業期內發給最低生活保障費,擇業期滿未調出又未辦理辭職手續的,予以辭退.
(三)經確診患有嚴重疾病而未聘任崗位的人員,可以履行病假手續,按照國家的規定執行病假工資和福利待遇.經鑑定為完全喪失勞動能力的,可以按照國家的有關規定辦理病退或退職手續.
十一,爭議處理
為了使崗位聘任工作做到公開,公平,公正,妥善處理在聘任過程中出現的問題,學校成立崗位聘任申訴受理委員會.應聘者在公示期內有權就崗位聘任組織的決定和工作提出申訴.
申訴受理委員會的主要職責:
(一)受理教職工對崗位設定與聘任工作有關問題的申訴;
(二)負責對教職工申訴意見進行調查核實;
(三)責成有關單位對需要糾正的問題限期予以糾正,必要時提交學校崗位設定管理工作領導小組處理;
(四)將處理結果向申訴人反饋.
申訴受理委員會辦公室設在校工會.
申訴應以書面形式提出,並簽署真實姓名,申訴受理委員會有責任為投訴人保密,任何單位或個人不得對申訴人進行打擊報復.申訴人應以事實為依據,經查實,屬於誣告者,將予以嚴肅處理.
教職工對申訴受理委員會的答覆或處理意見不滿意,可依據相關法律或規定申請仲裁或提起訴訟.
十二,附則
(一)本辦法自 年 月執行,學校原有的相關規定與本辦法不一致的,按本辦法執行.
(二)本辦法由人事處負責解釋.