( 此方案其他單位如政府部門、國企、民企、外企也可參考)
第一部分 員工派遣管理服務目標
本著全心全意為客戶服務的理念,海納公司將全力為酒店的派遣業務服務,為酒店降低用工成本,減少用工風險和更加靈活的用工貢獻力量。
第二部分 派遣方式
一、轉移派遣
酒店將部分已有員工轉做派遣工。和海納重新簽訂勞動契約。同時酒店要負責解決和這些員工解除勞動契約的所有後續問題。
二.、招聘派遣
酒店將部分新增員工用作派遣工。這些員工與海納公司簽訂勞動契約,然後派遣到酒店工作。
第三部分 員工的培訓
一.培訓內容
(一)企業文化、職業道德及規章制度培訓
1. 酒店企業文化及經營理念;
2. 員工職業道德規範;
3. 酒店員工管理制度;
4. 本崗位職責和工作標準;
5. 相關政策法規和派遣員工管理規定。
(二)崗位技能培訓:
由酒店方安排各相關崗位對派遣工進行崗位技能培訓,並進行考核。
二、培訓原則:
(一)以酒店所要求具備的條件為前提;
(二)培訓內容與員工所從事的崗位工作相適應;
(三)凡可在員工進崗前完成的培訓內容儘量安排在進崗前完成。
二. 培訓方式:
由酒店方決定對派遣工的培訓方式。或者由酒店方自己培訓或者由海納公司進行部分培訓。培訓教材和內容由酒店決定。
第四部分 員工勞動契約的簽定及錄用手續的辦理
一、 員工勞動契約簽定的原則
(一) 屬於酒店方面試合格,同意錄用的本市、外埠人員;
(二) 員工的工作崗位、工作標準、工時制度以及福利待遇由酒店確定,且符合國家及地方政府勞動政策法規的規定;
(三) 員工勞動契約期限由員工和酒店商定;
(四) 勞動契約可以約定試用期,試用期限應符合勞動法律法規規定。
二、 勞動契約的簽定
(一) 由海納負責與員工簽定書面勞動契約;
(二) 對酒店符合國家政策的規章制度和對個別崗位員工的特殊要求,海納可以作為勞動契約書的附屬檔案,一併約定在勞動契約書中;
三、 海納負責相關手續的辦理
(一) 調轉本市失業、存檔人員的人事檔案;
(二) 完善社會保險;
四、 酒店現已使用人員勞動關係的規範;
(一) 已與酒店簽定勞動契約的人員;
方案一 由酒店與其解除勞動契約,並按照其在酒店的實際工作年限,支付經濟補償金並將人事檔案和社會保險關係轉出,由海納重新辦理錄用手續後,以派遣員工身份在酒店工作;
方案二 待其勞動契約到期終止後將其人事檔案和社會保險關係轉出,由海納重新辦理錄用手續後,以派遣員工身份在酒店工作;
(二) 未與酒店簽訂勞動契約的人員:
1. 酒店與所有派遣工分別簽訂勞務協定;
2. 由酒店按照有關標準,支付社會保險費;
3. 由海納與派遣工簽訂勞動契約,完善社會保險和辦理轉移人事檔案等相關手續;
第五部分 勞動契約及相關協定中的特殊約定
一、根據行業特點和員工從事崗位的特殊性,酒店可在海納與員工簽訂勞動契約或者相關協定前,提出針對行業和崗位特點的具體約定,以便作為契約附屬檔案一併約定在勞動契約中,其中包括:
1. 賠償責任的約定;
2. 員工提出解除勞動契約給企業造成經濟損失的約定;
二、 酒店涉及員工管理制度和作為勞動契約附屬檔案的約定,應符合勞動政策法規規定;
三、 涉及員工罰款或者辭退的內容,應儘量具體、詳細,且具有較強的可操做性,以減少和避免引發勞動爭議;
第六部分 員工契約的繼訂、終止與解除
一、員工契約的續訂與終止
(一) 員工契約的終止30日前,海納與酒店就員工契約到期後是否繼續使用問題進行磋商;
(二) 海納根據酒店意向與員工契約終止前30日向員工發出續訂或終止意向通知書;
(三) 凡酒店同意繼續使用,本人自願繼續在酒店工作的員工,由我公司辦理契約續訂手續;
(四) 酒店或者本人有一方不願續訂契約的,契約到期自然終止,由海納根據員工本人意願,辦理社會保險和人事檔案轉移手續;