2、以“三個機制”為抓手，深入開展機關效能建設。
一是考核激勵機制，通過考核末位警告、連續二年考核末位輪崗，聯村（廠）雙向選擇，中層幹部競爭上崗，考核與獎金掛鈎等措施，促使機關幹部轉變作風，最佳化服務，提高效率。二是學習教育機制，堅持“四個一”，即有一套學習資料、一本學習記錄本、制定一個學習計畫、撰寫一篇學習心得。通過每周一次夜學習、學歷培訓、技能培訓、參觀考察、每年一次上台匯報等形式，不斷提高機關幹部的業務素質和政治理論水平，使學習入耳、入腦、入心。三是聯繫民眾、服務民眾機制，實行辦公無休日、村民約談、結對幫扶、夜學夜談夜讀夜訪等，深化完善聯村工作“一評、兩癬三公開”制度，深入基層，深入民眾，了解民眾的所思、所盼、所需，切實為民眾多辦實事、好事。
3、以“制度建設”為載體，全面推進基層組織建設。
工作的規範離不開制度建設，通過建立健全適應基層組織建設的一系列制度，以推進我鎮基層組織建設。
1、健全以村支部書記為核心的村級幹部選拔機制。嚴格村黨支部書記“四有”標準，即有黨性、有能力、有魄力、有公心，結合各村實際對一些“老好人”但不是“能人”的支部書記和不能勝任的支部書記進行調整。拓寬選拔渠道，從辦廠能人，外出經商和優秀黨員中物色，堅持任人唯賢，這可以從我鎮實踐得以證明，我鎮共有10個村支部書記由非公企業主擔任，他們的工作能得到民眾滿意、村幹部稱心、鎮黨委放心。同時規範村級後備幹部的選拔、儲備、使用機制，把優秀村後備幹部放到鎮機關、村主任助理崗位上壓重擔鍛鍊，加快成長。
2、健全村級民主法制運行機制。全面實行“三會決策”制度，村三委會提方案，黨員大會議方案，村民代表會議定方案。建立鎮村幹部定期接待日，每月10日、20日為鎮村幹部接待民眾日。建立鎮村幹部月末走訪制度，深入民眾，聽取～，了解民情，廣集民智。完善結對幫困制度，黨員聯戶、村幹部聯廠，切實解決民眾實際困難，做到解民憂，暖民心。
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、健全黨員幹部先進性教育機制。建立黨員輪訓制度，用三年時間對全鎮450名45周歲以下的黨員按個人需求、行業特點有針對性設立課程進行培訓，適應形勢發展需要，加快脫貧致富、帶頭致富的步伐。落實黨員“設崗定職，聯繫村務”制度，農村無職黨員按個人特長申請聯繫村內一個崗位，如：環境衛生、社會治安、鄰里調解、政策宣傳、舊村拆遷、施工監督等，並上牆公布，充分發揮黨員的先進性。建立普通黨員實踐教育制度，讓普通黨員輪流主持黨日活動，增加學習、鍛鍊機會，增加各方面才能；同時，增加黨員外出考察的機會，增加見識，拓寬視野。樹立先進黨員典型，完善一線黨員標兵和先進黨員的評選，用先進典型、先進事例教育廣大黨員。
4、健全基層黨建工作示範點培育機制。基層黨建工作示範點是黨在基層中的一面旗幟，是帶動周圍黨組織黨建工作趨於規範的示範點。鎮黨委建立健全黨建工作示範點培育機制，做到有培育計畫、實施方案、工作措施，實現培育一批，帶動一批，鞏固一批，在現已有明倫村、四安村、同岙村、寧波日興電子有限公司等黨組織區級黨建工作示範點和匯矸、寧波特種油品廠等黨組織鎮級黨建工作示範點外，計畫在三年內再培育和創建市級黨建工作示範點2個，區級6個，鎮級9個，紮實推進行政村（居）、非公企業、事業單位、機關的黨建工作。