所以廣大黨員、幹部本身一定要嚴於律己，對於民眾的議論，要有則改之，無則加勉，走好民眾路線。另一方面，建議上級單位要正視當前農村中村民委員會的一些做法不夠規範的問題，同時加強對村幹部的業務培訓和紀律培訓，使問題得到根本解決。否則，就很容易激起村民與幹部的矛盾。
5.農村中一些利益集團拉幫結社，民主人士限於矛盾狹縫之中
7月27日那天，在下村搞計畫生育的時候，順便把自己用獎學金置辦的一些學習和生活用品以及助學金，送給黃一村裡的四個品學兼優、家庭貧困的學生手中。這四個學生是前幾次下村時，找村支書代為物色的，其中兩個確實符合原來的標準，另外兩個，個人覺得不是最佳人選，一個是與其同住一間屋子的鄰居，另一個是村里另一利益集團中的一戶較為貧困的人家的孩子。當我提出更換對象，找黃二村的幾個孤兒時，村支書以“已經聯繫好”為由予以拒絕，礙於他的面子，我沒有深究下去。後來，鄉里的陳武鶴組織部長告訴我，村里也存在著各個利益團體，村支書分配利益時要均衡各方的利益，免得引起矛盾，不利於以後各項工作的開展。
這時，我想到了最近鬧得不可開交的陳坑村、黃二村救災款事件和村幹部換屆選舉事件，在村民的信訪件中也曾提到某些村幹部分配利益時有所偏袒。這時我才明白過來，原來當村民們面對利益時，並不是我原先以為的那么單純，也會變得油滑狡詐，愛耍小聰明，讓人覺得噁心。
鄉里的幹部說，在農村，同姓宗親之間拉幫結社，形成各個利益集團，是較為普遍的現象。各個利益集團明爭暗鬥，甚至會爆發衝突，黃二村選舉時出現的混亂就是一個實例。而稍微正直一些的村幹部，也常會陷入各個利益集團的矛盾衝突中，他們開展工作時，往往要考慮到各方的利益，以免讓人覺得偏袒某一方，引起另一方的反感，不利於以後各項工作的開展，就像這位村支書。應該說，這些小山村麻雀雖小，五臟俱全，外面的毛病，小山村里照樣存在。
這種問題，由來已久，暫時也想不出什麼有效的解決辦法。希望隨著經濟條件的改善，村民的文化素質提高，有一天民主化會最終實現。
6.抗擊5號颱風“海棠”，以及關於駐村幹部的一些思考
這次颱風來的時候，有幸得到鄉里領導的支持，隨駐村幹部上山下村，參加抗台。不過說實在的，我們除了提醒一下村民們提高防範意識，及時統計匯報所駐村的受災情況，組織轉移可能受地質災害威脅的民眾，必要時督促村幹部組織村民參與自救外，我們也和平常人一樣，在颱風面前，靠著一時半會兒根本做不了什麼。
不僅如此，以我個人觀點看來，我們駐紮在村幹部家裡，給村幹部帶來了諸多不便（一般大村駐二人，小村駐一人，而且片長也要駐紮在轄地的一個村里），那么幾天下來，光是一伙食費用，對於那些貧困家庭來說，都已是一筆不小的開銷。當然，我們的幹部們也都已十分節儉替百姓著想，，但是村民熱情好客，長此以往，總會造成一定的負擔。我還特地問了一下領導，得知鄉里一直都沒有就幹部駐村的開銷給村幹部個人一些補助。對此，提幾點建議：