二、機構改革的指導思想、主要內容和方法步驟
這次機構改革的指導思想是：以xx大精神、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以《人民檢察院組織法》、《檢察官法》為依據，按照中辦發（XX）9號文即《中共中央關於地方各級檢察院機構改革意見的通知》和＊委辦編髮（200＊）＊＊號文即《＊＊＊人民檢察院職能配置、內設機構和人員編制方案》的總體要求，堅持精幹、高效和方便的原則，從檢察工作的實際需要出發，建立內設機構合理、職責劃分清晰、人員最佳化配備、公正、廉潔、高效的檢察工作體制。
為了貫徹上述指導思想，實現改革的預期目標，必須在工作中堅持以下幾個原則：一是堅持黨管幹部的原則。檢察院的機構改革工作在＊委領導下由檢察院人事制度改革領導小組，統一領導實施，重大問題由領導小組集體決定。二是堅持民主集中制的原則。在機構改革中一方面堅持走民眾路線，廣泛徵求意見，充分發揚民主；另一方面對中央和省、市、縣這次機構改革的主要內容有四點：
1、調整內設機構，完善職能配置。
2、競爭上崗，確定中層領導。按照院黨組會議討論通過並報＊委批准的《檢察院中層幹部競爭上崗實施方案》確定的原則、範圍、條件、資格、程式進行競爭上崗。
3、細化職責，交流人員。一是科室領導確定工作結束後，各部門要在《機構改革方案》擬定的本部門職能規定的基礎上，進一步細化職責。二是根據新核定的部門編制數對檢察員、助檢員和一般工作人員進行輪崗和交流。
這次機構改革大致分三個階段實施：第一階段是學習動員。今天的動員大會之後，各科室要組織全體幹警認真學習討論，使每個幹警明確改革的意義、內容和方法步驟，提高認識，做好思想準備，在此基礎上參與競崗的人員填報競爭上崗報名表。第二階段是以競爭擇優的方式調整配備中層領導幹部。首先是組織進行命題筆試，隨後進行自薦演講和競職答辯，再進行民主測評、組織評價，從四個方面綜合衡量，擇優選任。第三階段是在完成中層領導班子配備後，根據工作需要和個人自願實行雙向選擇，調整、交流部分工作人員，實現人才資源的合理配置。
三、幾點要求
機構改革工作是檢察院今年近期的主要工作任務，務必抓緊抓好。為此，提出以下要求：
1、統一思想，提高認識，積極投身於機構改革行列。對於這次機構改革，根據平時的了解，絕大多數同志都能正確認識、正確對待。但也有部分同志思想上還存在這樣那樣的模糊認識，如有的同志認為，機構改革搞來搞去無非是合併幾個機構、減少幾個人員而已，開會一宣布就了事，用不著花這么大精力，費這么多時間，存在敷衍輕視的態度；有的同志也會認為機構改革是領導的事，反正調整機構、精簡人員不會輪到自己頭上，與自己沒有多少利害關係，持漠不關心的態度；也還有部分同志認為自己競爭、晉升過齡，休息還不到齡，從而不思進取，混日子；還有的認為自己要從現在的崗位上退下來，而產生消極悲觀情緒等，這些認識，都會不同程度地影響機構改革工作的順利進行。因此，全院幹警尤其是各科室的中層領導幹部，一定要認真學習這次機構改革的有關檔案，深刻領會這次機構改革的必要性和重大意義，真正把認識和思想統一到中央的決策和縣委的部署以及上級院的要求上來，把這次改革作為進一步學習、檢查和提高自己的契機，從而積極參與，正確對待這次機構改革。