第一章 總 則
第一條 為了規範事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。
第二條 事業單位的人事管理，適用本條例。
法律、法規對事業單位人事管理另有規定的，從其規定。
第三條 事業單位的人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先原則，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理規章制度。人事管理規章制度應當經工作人員代表大會或者全體工作人員討論。
第五條 中央事業單位人事綜合管理部門按照現行管理許可權，負責全國事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。
縣級以上地方事業單位人事綜合管理部門按照現行管理許可權，負責本轄區內事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。
第二章 崗位設定
第六條 事業單位根據功能、職責任務和工作需要，按照精簡、效能的原則和國家有關規定合理設定崗位。
崗位應當有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第七條事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。
第八條 根據事業單位的功能和規模，制定事業單位崗位設定結構比例和等級標準。
第九條 事業單位崗位按照下列程式設定：
（一）事業單位制定崗位設定方案；
（二）主管部門審核；
（三）事業單位人事綜合管理部門核准或者備案；
（四）事業單位在聽取工作人員意見後，由負責人員集體討論制定崗位設定的實施方案；
（五）組織實施。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第十條 事業單位新進人員，應當公開招聘。國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方式的，按照國家有關規定執行。
第十一條 公開招聘不得設定歧視性條件。
第十二條 公開招聘採取考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。
第十三條 公開招聘考試內容包括招聘崗位所需的專業知識、技能；考察內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素養、業務能力。
第十四條 公開招聘按照下列程式進行：
（一）制定招聘計畫；
（二）發布招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）確定擬聘名單並予以公示；
（七）按照規定備案或者報批；
（八）訂立聘用契約，辦理聘用手續。
第十五條 事業單位內部應當通過競聘上崗的方式產生崗位人選。
競聘上崗採取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。
第四章 聘用契約
第十六條 事業單位與工作人員建立人事關係，應當訂立書面聘用契約。
第十七條 聘用契約應當具備下列條款：
（一）單位的名稱、地址、法定代表人或者其委託的單位代表；
（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）聘用契約期限；
（四）崗位名稱、類別、等級、職責任務；
（五）工作地點；
（六）工作時間和休息休假；
（七）工資福利和社會保險；