（一）人事管理規章制度違反法律、法規規定的；
（二）違反規定進行崗位設定、公開招聘、競聘上崗的；
（三）違反規定不與工作人員訂立聘用契約的；
（四）違反規定與工作人員約定試用期和服務期的；
（五）違反規定確定或者給付工作人員工資福利和社會保險待遇的；
（六）違反規定解除、終止聘用契約的；
（七）解除、終止聘用契約，未依照規定向工作人員支付經濟補償的；
（八）違反規定辦理考核、獎勵、處分等事宜的。
第六十五條 事業單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。
第六十六條 事業單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用契約或者勞動契約的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。
第六十七條 事業單位人事綜合管理部門、主管部門工作人員在事業單位人事管理中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章 附 則
第六十八條 本條例自 年 月 日起施行。