（八）法律、法規規定的其他事項。
除前款規定外，事業單位與工作人員可以在聘用契約中約定培訓、保密、智慧財產權保護等事項。
第十八條 事業單位可以與新進人員約定試用期。
試用期一般不超過6個月。新進人員屬初次就業的，試用期可以延長至12個月。
試用期包括在聘用契約期限內。
第十九條 事業單位與工作人員一般訂立3年至5年的契約；對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的契約；對相對穩定的崗位，可以訂立5年以上的契約。對以完成一定工作任務為目的訂立的契約，根據工作任務確定契約期限。
聘用單位與工作人員協商一致，可以訂立前款任何一種期限的契約。
在本單位連續工作滿XX年，且年齡距國家規定退休年齡不足XX年的工作人員，提出訂立聘用至退休的契約的，事業單位應當與該工作人員訂立聘用至其退休的契約。
第二十條 聘用契約經事業單位與工作人員在聘用契約文本上籤字或者蓋章生效。
聘用契約文本由事業單位和工作人員各執1份。
第二十一條 有下列情形之一的，聘用契約無效或者部分無效：
（一）損害國家利益或者公共利益的；
（二）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用契約的；
（三）單位免除自己的法定責任，排除工作人員權利的；
（四）違反法律、行政法規強制性規定的。
對聘用契約的無效或者部分無效有爭議的，由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
聘用契約部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十二條 聘用契約期滿，事業單位與工作人員協商一致，可以續訂聘用契約。
第二十三條 事業單位與工作人員協商一致，可以變更聘用契約約定的內容。
變更聘用契約應當採用書面形式。
變更後的聘用契約文本由事業單位和工作人員各執1份。
第二十四條 在聘用契約期限內，事業單位和工作人員協商一致，可以解除聘用契約。
第二十五條 工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用契約：
（一）在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；
（二）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的；
（三）同時與其他單位建立人事關係或者勞動關係，拒不改正的；
（四）嚴重失職，對本單位造成重大損害的；
（五）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的。
第二十六條 有下列情形之一的，事業單位提前30日書面通知工作人員後，可以解除聘用契約：
（一）工作人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不服從其他合理工作安排的；
（二）工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位的；
（三）工作人員連續兩年年度考核不合格的。
第二十七條 工作人員有下列情形之一的，事業單位不得依照本條例第二十六條的規定解除聘用契約：
（一）在本單位工作期間患職業病或者因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；