第五章 考核和培訓
第三十七條 事業單位根據聘用契約和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。
第三十八條 考核分為平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。
年度考核以平時考核為基礎，實行單位內部評議與服務對象評價相結合，定性分析與定量分析相結合，採取個人總結、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點的方法。
第三十九條 年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格4個等次。
聘期考核結果分為合格和不合格2個等次。
第四十條 年度考核結果記入工作人員本人檔案，作為調整崗位、工資的依據。
聘期考核結果作為是否續訂聘用契約的重要依據。
第四十一條 事業單位應當按照國家有關規定，根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計畫並組織實施。
工作人員應當按照單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第四十二條 培訓情況和學習成績納入工作人員考核內容。
第四十三條 培訓經費在事業費中列支。
第四十四條 事業單位提供專項培訓費用對工作人員進行培訓的，可以在聘用契約中約定服務期和違反服務期約定的違約責任。
第六章 獎勵和處分
第四十五條 工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）在工作中有發明創造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會效益和經濟效益的；
（二）在培養人才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻的；
（三）在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻的；
（四）在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻的；
（五）長期紮根基層，愛崗敬業，履行職責模範作用突出的；
（六）在社會事業發展中作出其他突出貢獻的。
第四十六條 獎勵種類為：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
對受到獎勵的工作人員或者集體，頒發證書或者獎章（獎牌），並給予一次性獎金以及國家規定的其他待遇。
第四十七條 對工作人員或者集體的獎勵，按照規定的許可權和程式決定或者審批。
第四十八條 有下列情形之一的，撤銷獎勵：
（一）弄虛作假，騙取獎勵的；
（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤的；
（三）違反規定的許可權或者程式的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
被撤銷獎勵的，收回證書或者獎章（獎牌），追回獎金，停止享受有關待遇。
第四十九條 工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；
（二）違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的；
（三）違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財的；
（四）違反職業道德、社會公德，造成不良社會影響的；
（五）法律、法規規定的其他行為。
第五十條 處分的種類為：警告、記過、降聘（撤職）、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降聘（撤職），24個月。
第五十一條 對工作人員的處分，按照規定的許可權和程式決定或者審批。