（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女性工作人員在孕期、產期和哺乳期內的；
（五）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十八條 事業單位有下列情形之一的，工作人員可以解除聘用契約：
（一）未按時足額支付工資的；
（二）未依法為工作人員繳納社會保險費的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條 工作人員有下列情形之一的，書面通知事業單位後，可以解除聘用契約：
（一）考入普通高等學校或者科研院所全日制學習的；
（二）被錄用、調任或者聘任到國家機關工作的；
（三）依法服兵役的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 除本條例第二十八條、第二十九條所列情形外，工作人員提出解除聘用契約，未能與事業單位協商一致的，工作人員應當繼續履行聘用契約；6個月後工作人員再次提出解除聘用契約仍不能與事業單位協商一致的，工作人員可以解除聘用契約。
第三十一條 國家級重點項目技術負責人和主要技術人員，不得依照本條例第三十條解除聘用契約。
第三十二條 因違法違紀正在接受審查、調查，尚未作出結論的工作人員，不得解除聘用契約。
第三十三條 有下列情形之一的，聘用契約終止：
（一）聘用契約期滿的；
（二）工作人員按照國家規定辦理退休、退職手續的；
（三）工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）單位被撤銷、解散的；
（五）受到開除處分的。
聘用契約期滿，有本條例第二十七條第三、四項規定情形之一的，聘用契約應當續延至相應情形消失時終止。
第三十四條 有下列情形之一的，事業單位應當向工作人員支付解除或者終止聘用契約的經濟補償：
（一）依照本條例第二十四條規定解除聘用契約的；
（二）依照本條例第二十六條規定解除聘用契約的；
（三）依照本條例第二十八條規定解除聘用契約的；
（四）除單位提出維持或者提高聘用契約規定的對工作人員有利的條件續訂聘用契約，工作人員不同意續訂的情形外，依照本條例第三十三條第一款第一項規定終止聘用契約的；
（五）依照本條例第三十三條第一款第四項規定終止聘用契約的；
（六）法律、行政法規規定的其他解除或者終止聘用契約的情形。
第三十五條 解除或者終止聘用契約的經濟補償，根據工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個月工資的標準向工作人員支付。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工作人員支付半個月工資的經濟補償。
工作人員月工資，是指工作人員本人在聘用契約解除或者終止前12個月實際領取的月平均工資。
第三十六條 事業單位應當在解除或者終止聘用契約時，出具解除或者終止聘用契約的證明，寫明聘用契約期限、解除或者終止聘用契約的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。
事業單位應當在出具解除、終止契約證明之日起15個工作日內，協助工作人員辦理檔案和社會保險關係轉移接續手續。
自聘用契約依法解除、終止之日起，事業單位與該工作人員的人事關係終止。