違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發職工工資和解除與職工的勞動關係。
用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間，應當按照規定發放加班加點工資；安排職工在周休息日工作的，應當按照規定安排相應的補休，確實不能安排補休的，應當按照規定發放加班工資。
第十八條 用人單位應當建立健全勞動安全衛生責任制，為職工提供符合國家規定的安全生產設施、勞動衛生條件和必要的勞動防護用品；對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，並建立職工健康檔案；對存在的重大事故隱患及時整改，對發生的職工安全生產傷亡事故和職業病危害事故按照規定及時報告，並採取應急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。
第十九條 職工依法享受基本養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險待遇。按照國家和本市有關規定進行社會統籌的社會保險項目，用人單位應當按時足額為職工繳納。職工個人應當繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。
鼓勵用人單位根據本單位實際情況為職工建立補充保險。
第二十條 用人單位應當按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設立手續，並按時足額繳存住房公積金。
第二十一條 工傷認定由生產經營地或參保地的人力資源和社會保障行政部門作出。
人力資源和社會保障行政部門應當在受理認定工傷申請後的六十日內作出是否認定為工傷的決定，並以書面形式送達用人單位和職工或者其親屬。
第二十二條 用人單位應當自事故傷害發生或職業病確診或者鑑定之日起三十日內向人力資源和社會保障行政部門提交工傷申請報告，並及時安排醫療救助。遇有特殊情況，經人力資源和社會保障行政部門批准，可以適當延長，但延長期不得超過三十日。
工傷職工及其親屬或者工會組織也可以直接向人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定。
第二十三條 用人單位應當嚴格執行國家有關法律、法規的規定，對女職工實行特殊保護，不得安排女職工從事國家規定的禁忌作業。
第二十四條 禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。
用人單位招用未成年工的，應當向人力資源和社會保障行政部門備案，並根據國家有關法律、法規的規定，對依法招收的未成年工實行特殊保護，不得安排未成年工從事國家規定的禁忌作業。
第二十五條 用人單位應當與職工一方建立集體協商制度。工會代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利待遇等事項與單位進行協商，或者專門就工資等事項與單位進行協商，未組建工會的單位由上級工會指導職工推舉代表與單位進行協商。
職工一方向用人單位提出進行集體協商要求的，用人單位不得拒絕，並應當在職工一方提出要求之日起十五個工作日內開始協商。用人單位應當向職工一方提供協商所需的有關情況和資料。
用人單位不得因職工協商代表履行協商職責，解除其勞動契約、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。
第二十六條 因用人單位作出的解除和終止勞動契約、減少勞動報酬、計算職工工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。