第五十七條 用人單位不按照規定提取、使用職工培訓經費，不對職工進行職業教育和技能培訓的、對職工收取培訓費用的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，由人力資源和社會保障行政部門處以五千元以上一萬元以下罰款。
用人單位對職工不進行職業教育和技能培訓而以職工不勝任工作為由解除勞動關係的，解除決定無效，並由人力資源和社會保障行政部門按照解除契約的人數，以每人五百元計算，對用人單位處以罰款。
第五十八條 用人單位及其管理人員侵犯職工人身權利的，按照以下規定處理；給職工造成人身傷害或者經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
（一）對直接負責的主管人員和直接責任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規定處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任；
（二）對用人單位由人力資源和社會保障行政部門處以二萬元以下的罰款，情節嚴重的，由人力資源和社會保障行政部門提請縣級以上人民政府決定停業整頓；
（三）對扣留職工居民身份證、暫住證、畢業證、職業資格證書等證件的，由公安部門責令用人單位退還；拒不退還的，由公安機關強制退還，並按照每扣留一個證件或者每一份檔案資料處五百元罰款計算，對用人單位處以罰款。
第五十九條 違反本條例第九條、第二十五條、第二十八條規定，未向人力資源和社會保障行政部門進行用工備案、使用未成年工備案和勞務派遣備案的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期備案，拒不備案的，處一千元以上三千元以下罰款。
第六十條 國家機關及其工作人員在職工權益保障工作中，有下列情形之一，由本級或者上級行政機關、行政監察機關責令改正；對直接負責的主管人員及直接責任人員給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。造成職工人身傷亡或者經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
（一）不認真履行職工權益保障職責，導致職工權益受到侵犯的；
（二）違反第四十二條規定，對侵犯職工權益的行為，未在規定時限內立案查處、結案或者告知處理結果的；
（三）其他濫用職權、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的行為。
第七章 附則
第六十一條 本條例自XX年7月1日起施行。
重慶市人民代表大會常務委員會公告
〔XX〕第8號
《重慶市職工權益保障條例》已於XX年3月25日經重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過，現予公布，自XX年7月1日起施行。
重慶市人民代表大會常務委員會
XX年3月25日