用人單位應當從知道或者應當知道職工違反規章制度行為之日起一年內作出處理決定。逾期未處理的，不再追究該違章責任。
第二十七條 勞務派遣單位應當與用工單位建立經常性聯繫，定期了解、監督勞務派遣用工情況，維護勞務派遣職工的合法權益。
勞務派遣單位應當按時足額繳納勞務派遣備用金。勞務派遣備用金的繳納、使用、管理辦法由市財政、人力資源和社會保障行政部門制定。
第二十八條 用工單位使用勞務派遣職工人數超過本單位從業人員百分之三十的，應當向人力資源和社會保障行政部門備案，但最高不得超過百分之五十。
用工單位應當對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同工作業績的被派遣職工與本單位的非派遣職工，支付同等的勞動報酬和福利待遇。
第二十九條 勞動契約到期後，用工單位繼續使用被派遣職工的，應及時與勞務派遣單位續簽勞務派遣協定，勞務派遣單位應當在一個月內與該職工續簽勞動契約。
第三十條 有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關係：
（一）在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；
（二）使用未與勞務派遣單位簽訂勞動契約的被派遣職工的；
（三）被派遣職工人數超過本單位從業人員百分之三十，未向人力資源和社會保障行政部門備案的或被派遣職工人數超過本單位從業人員百分之五十的；
（四）臨時性崗位使用的被派遣職工存續時間超過兩年以上的；
（五）使用契約期滿的被派遣職工逾期未續簽勞動契約的；
（六）用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的；
（七）其他違反法律法規有關勞務派遣的禁止性規定行為的。
前款第一項所稱臨時性崗位是指存續時間不超過一年的工作崗位；輔助性崗位是指為用工單位主營業務提供服務的工作單位；替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由被派遣職工代替的工作崗位。
第三章 人身權利和民主權利保障
第三十一條 職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。
禁止用人單位及其管理人員採取下列方式侵犯職工的人身權利：
（一）以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；
（二）以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動；
（三）毆打、侮辱、體罰職工；
（四）非法搜查職工的身體；
（五）扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業證等證件和檔案資料；
（六）侵犯職工通信自由的；
（七）其他侵犯職工人身權利的行為。
第三十二條 職工享有依法參加和組織工會的權利;享有向國家機關、社會團體和用人單位提出意見、建議的權利；享有參與涉及職工權益的有關事項的民主決策、民主管理、民主監督的權利。
第三十三條 用人單位應當通過職工代表大會制度或者其他民主管理制度，保障職工對涉及自身權益的事項享有參與民主決策、民主管理、民主監督的權利。
法律、法規規定應當提交職工（代表）大會等民主管理權力機構審議、通過、決定的事項，用人單位應當依法辦理，否則作出的決定無效。