第四十二條 各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應當建立勞動保障監察與工會勞動保障監督的協作制度，建立勞動保障監察機構和工會勞動保障監督組織，對用人單位執行勞動保障法律、法規的行為進行監察和監督。
人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔任勞動監察協管員，協助開展勞動保障監察工作。
用人單位應當接受和配合監察人員和監督人員依法進行監察與監督。
第四十三條 基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規的行為提出改進意見，用人單位拒不接受的，基層工會應當向上級工會和當地人力資源和社會保障行政部門及時報告。
縣級以上地方工會或者市級產業工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發現用人單位有違反勞動保障法律、法規的行為，應當及時責成用人單位工會進行調查或者自行調查。對有違法行為的，應當向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》，用人單位應當在十五日內作出書面答覆；用人單位對工會提出的監督意見拒不答覆又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產業工會應當向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進行處理。
第四十四條 人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規的行為，及其在履行職責過程中發現的違反勞動保障法律、法規的行為，經審查符合相關規定的，應當在五個工作日內立案處理，並在立案之日起六十個工作日內結案。遇有特殊情況，經人力資源和社會保障行政部門負責人批准，可以延長三十個工作日。
人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監督建議書》提請處理的違法行為，應當在四十五個工作日內進行處理，並將處理結果告知工會。
第四十五條 職工認為其權益受到侵犯的，可以依照下列規定行使申訴、控告、檢舉等權利：
（一）職工與用人單位發生勞動爭議，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構不受理或逾期未處理的，以及對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
（二）職工認為其權益受到侵犯，有權向人民政府及其所屬部門、工會等投訴，或者向司法機關控告和申訴；
（三）職工認為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其權益的，可以依法申請行政複議或者向人民法院提起行政訴訟；
（四）職工對用人單位侵犯其權益應當承擔賠償責任或者應當給予經濟補償而拒不賠償或者補償的，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體契約發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十六條 市、區縣（自治縣）總工會、行業工會可以成立勞動爭議調解組織，協助勞動爭議調解仲裁機構做好勞動爭議調解工作。
市、區縣（自治縣）總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機構的指導，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。