（一）未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（二）剋扣或者無故拖欠職工工資的；
（三）低於集體契約約定和當地最低工資標準支付職工工資的；
（四）拒不支付或者不足額支付職工加班加點工資的；
（五）解除或終止勞動契約後，未依照法律、法規和本條例的規定給予職工經濟補償的。
用人單位未徵得職工本人或者本單位工會書面同意或未按規定提請職工（代表）大會同意延期支付工資，以及延期超過二個月的，視為無故拖欠工資。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，以及不履行勞動報酬、經濟補償調解協定書的，職工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當及時受理並依法發出支付令。
第五十三條 用人單位未建立勞動安全衛生責任制，或者所提供的安全生產設施和衛生條件不符合國家規定的，由安全生產監督、衛生等行政部門責令限期整改；逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定停業整頓，可並處五萬元以下罰款。
用人單位不遵守高溫作業時間規定或者不支付高溫津貼，未向職工提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，或者未對從事有職業危害作業的職工定期檢查身體的，由安全生產監督行政部門或者衛生行政部門責令改正，並處以五千元以下罰款；逾期不改正的，處以五千元以上五萬元以下罰款。
用人單位違反規定造成職工急性中毒事故或者傷亡事故的，由安全生產監督行政部門責令限期整改，並視其情節，處以二十萬元以下罰款；用人單位拒不整改或者整改措施不力的，提請縣級以上人民政府決定停業整頓；構成犯罪的，依法追究直接負責的主管人員和直接責任人員的刑事責任。
用人單位對發生的安全生產事故或者職業病危害事故隱瞞、拖延不報或者謊報的，以及故意破壞或者偽造事故現場的，由安全生產監督行政部門責令改正，並處以五千元以上二萬元以下罰款。對直接負責的主管人員和直接責任人員，由其所在單位或者有關機關給予行政處分，並可以處以五百元以上二千元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十四條 用人單位不繳或不足額繳納社會保險費的，職工可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害職工社會保險權益的，職工也可以要求人力資源和社會保障行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續，或者不繳、少繳住房公積金的，按照國務院《住房公積金管理條例》的規定處理。
第五十五條 用人單位安排女職工、未成年工從事超過國家規定的勞動強度和禁忌勞動範圍作業的，或者違反有關法律、法規關於女職工孕期、產期、哺乳期和經期保護規定的，由人力資源和社會保障部門責令改正；造成女職工、未成年工人身傷害的，應當由用人單位予以賠償，並按照被侵害女職工或者未成年工的人數，對用人單位處以每人一千元以上五千元以下罰款。
第五十六條 用人單位不按照規定進行集體協商或者拒不如實提供協商所需的有關情況和資料，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府決定停業整頓，並處以一萬元以下的罰款。