6月25日，胡錦濤總書記在中央黨校省部級幹部進修班發表重要講話，著重強調：堅定不移走中國特色社會主義偉大道路，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮鬥。講話明確回答了“舉什麼旗、走什麼路”的根本問題 ；鮮明提出了四個“堅定不移”的新要求；強調必須始終牢記社會主義初級階段基本國情；對科學發展觀作了科學概括和闡述；深刻闡述了中國特色社會主義事業的總體布局，對經濟、政治、文化、社會建設以及黨的自身建設提出了重要要求。我認為，總書記的這一講話，科學分析了黨和國家面臨的新形勢新任務，深刻闡述了事關黨和國家工作全局的若干重大問題。這對於進一步統一全黨的思想認識，指導全黨更好地為奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面而繼續奮鬥，具有重大而深遠的意義。學習胡錦濤總書記重要講話，我們深深感到，始終不渝地堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，毫不動搖地堅持和發展中國特色社會主義，是貫穿這篇講話的主線。
目前，我們正處在改革發展的關鍵階段，公司上下全體幹部職工認真學習貫徹胡錦濤總書記6.25重要講話精神，對於在新形勢下加快改革發展步伐，加強企業文化建設、構建和諧川渝中菸具有十分重要的指導意義。下面，我結合菸草行業與企業改革發展實際，談幾點個人的體會和認識。
一、構建和諧行業、和諧企業的重要意義
（一）從行業層面看，構建和諧菸草的形勢十分緊迫
菸草行業自1982年組建上劃以來，由小到大、由弱變強，到“十五”期末累計實現工商稅利18178億元，為增加國家財政積累、滿足市場消費做出了積極貢獻。“十五”期末，全國菸草行業擁有17家工業公司，21家捲菸工業企業，1000多家商業企業，全行業職工51萬人；XX年，全國菸葉種植面積達1572萬畝、銷售捲菸達20352.2億支（4070.4萬箱），涉及菸農和捲菸零售客戶共1000 多萬個家庭的切身利益，成為國民經濟中一支特殊的、不可替代的重要力量。但高速增長的中國菸草仍然“面臨吸菸與健康問題的嚴峻挑戰、面臨國際國內市場競爭更為激烈的嚴峻挑戰、面臨如何加快經濟成長方式的嚴峻挑戰”。努力實現全行業的和諧發展，是應對這三大挑戰的唯一途徑。
構建和諧菸草是促進行業改革發展的自身需要。從菸草行業的發展歷程來看，行業的發展離不開和諧的內部環境，如剛柔相濟的和諧制度環境、以人為本的和諧管理環境、凝聚人氣的和諧文化環境、同心協力的和諧工商關係等；行業的發展還需要和諧的外部環境支撐，如和諧規範的捲菸市場、與地方政府間的和諧關係等。
構建和諧菸草是建設和諧社會的必然要求。菸草行業是國民經濟的重要組成部分，行業的發展離不開社會的和諧，反之，和諧社會也必然要求包括菸草行業在內的每個社會經濟單元實現和諧發展。去年7月18日，國務院副總理曾培炎會見了出席全國菸草專賣局長、公司總經理座談會的全體代表。曾培炎在充分肯定行業發展成績的同時，強調要正確認識菸草行業的特殊性，堅持以人為本，以科學發展觀統領各項工作，進一步深化改革、加強管理、調整結構、提高質量，促進菸草行業的健康發展。這實際上就是對構建和諧菸草的總體要求。
構建和諧菸草是實現“十一五”戰略發展目標的思想基礎。思想是行動的先導。和諧菸草強調以人為本，要求用科學發展觀統領行業改革與發展全局，既要推動改革、加快發展，又要保證規範、保持後勁，避免出現大起大落。這是實現行業未來五年戰略發展目標的思想基礎。在未來國際菸草大市場、大競爭格局中，中國菸草唯有實現穩定有序的良性增長，實現和諧協調健康發展，才有與國際菸草巨頭一較高下的底氣與實力。
（二）從社會層面看，無論是黨內、企業還是班子都要和諧
黨內和諧和構建和諧社會的先決條件。構建社會主義和諧社會，關鍵在黨。只有黨內和諧，才會集中全黨智慧制定出構建和諧社會的路線方針政策；才會凝聚全黨力量，做到政令暢通。黨內和諧有利於提高黨的執政能力，包括構建和諧社會的能力，保持黨的先進性，為構建和諧社會提供政治保證。相反，黨內不和諧必然導致社會不和諧。這是蘇共毫無抵抗力地喪失執政地位的深層原因。切實加強黨的組織建設，充分發揮各級黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，是保證黨內和諧的重要途徑。
和諧企業是和諧社會的堅實基礎。構建社會主義和諧社會，重心在基層。基層是整個社會和諧穩定的基礎。構建和諧社會的各項任務最終要落實到基層，構建和諧社會的成效最終要體現在基層。國有企業特別是國有大型骨幹企業是國有經濟的重要組成部分，是國民經濟的重要支柱，肩負著建設中國特色社會主義的重要使命。我們必須從黨和國家事業發展的全局出發，充分認識加強企業基礎工作的極端重要性，通過深化、細化、最佳化基礎管理，化解突出矛盾，解決現實問題，協調各種利益關係，保證企業和諧穩定，為構建和諧社會奠定基礎。
班子和諧是企業和諧的關鍵。班子是企業的領路人，是基層單位和幹部職工效仿的榜樣。班子的和諧不僅是企業健康發展的保證，更具有潛移默化的引領作用。在構建和諧社會的進程中，國有企業領導班子應增強責任感和使命感，努力抓好改革發展和生產經營工作，積極履行社會責任，以實際行動為和諧社會建設添磚加瓦。班子的和諧至少體現在四個方面：一是民主集中制落實較好，班子的集體智慧充分發揮；二是集體領導和個人分工負責相結合的制度貫徹較好，班子成員切實履行了分管範圍內的工作職責；三是班子團結協調，經常交心通氣，求大同、存小異，一旦集體決定的事情，堅決執行；四是班子成員的綜合素質適應行業、企業改革發展的需要。