⑵加強教師隊伍建設
①繼續鼓勵青年教師參加主管部門舉行的各類業務進修，進一步提高他們的教學能力和業務水平，以儘快地適應新形勢下的新需求。
②組織教師聽課，評課、上課，觀看錄像、vcd片等，學習和吸收新的教學信息，鼓勵教師進行教改償試，對合理的要求，學校從經費、人力上給予大力支持。積極創造條件組織教師到外地參觀學習。
③鼓勵教師動手總結教學中的心得、經驗，積極向各類報刊投稿。
④進一步做好“師徒掛鈎”，實施“青藍工程”，本學期中將採取雙向選擇的方法，即徒弟找準師傅，師傅承認後方生效，同時，師傅必須認真聽取並指導他們的課堂教學，期末成績統計，師徒成績將產生一定的對應關係，獎罰同步，以儘快使一批青年教師站穩講台。
5、重視體育衛生工作，保證學生身心健康。每月召開一次體育衛生工作會議，布置相關工作，堅持上好“兩課兩操”，搞好課外活動，組織好年度體檢工作。通過報廊、廣播、講座等形式，普及衛生知識，增強防病意識。春季是流感高發期，為此學校在搞好宣傳的同時，加大對衛生設施的投入，每月對教室消毒兩次，每周對宿舍進行消毒一次，確保學生的身心健康和發展。
6、豐富第二課堂活動。積極組織各種類型的興趣小組，全面提高學生的綜合素質，力爭在各類活動中能取得較好成績。
7、注重實驗中心工作。進一步加強實驗室建設，進行規範化管理，我校在“四配套”實驗裝備中，實驗硬體上得到了很大的改善，現在的三個實驗室都已能較完全滿足現階段的教學需要。我們將安新課程的要求開足開全所有實驗課，培養學生實驗能力。充分發揮實驗中心為教學服務的作用。確保演示實驗、分組實驗的開設率達100%。
8、做好各項資料的收集。把資料上交作為教師考核的內容之一，逐步規範檔案的分類裝訂工作。