“作風建設永遠在路上。如果前熱後冷、前緊後松，就會功虧一簣。各級領導幹部要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”這是xx總書記在十二屆全國人大安徽代表團參加審議時提出的“三嚴三實”要求，再次展示了我們黨加強作風建設的堅強意志和堅定決心。
黨的十八大以來，新一屆中央領導集體把加強作風建設提到新高度，開了個好頭，讓廣大人民民眾看到了可喜的變化，現在習總書記又向全黨幹部提出“三嚴三實”的要求，提綱挈領，切實切身，對進一步加強和改進黨的作風建設有著重要的現實意義。
培育“三嚴三實”好作風，是深入推進作風建設的必然要求。作風建設是黨的生命線，是黨的凝聚力、戰鬥力的直接來源，關乎人心向背，關乎事業成敗。良好的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。加強作風建設，不但能提升“軟實力”、改善“軟環境”，更是推動經濟社會發展的重要內容。作風建設不僅要靠完善的制度籠子進行約束，更要靠我們每一個黨員幹部從自身做起，嚴字當頭，實字為要。我們黨員幹部要不斷加強黨性修養，堅定理想信念，牢記手中權力來自人民，真正做到用權為民，遵守黨紀國法，保持清正廉潔。因此在幹部作風建設中要做到“三嚴三實”。
一是“嚴”貫徹，求“實”效
貫徹執行《國有企業黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，通過召開會議、板報、宣傳欄、網路平台等多種豐富的廉政教育內容和創新廉政教育載體，增強廉政教育的針對性。在貫徹落實中出實招、出硬招、見實效，做到思想熟悉到位、學習組織到位、落實措施到位、考核驗收到位，取得廉政教育的實效性。
二是“嚴”管理，求“實”績
建立健全首問責任制、交辦反饋制等各項規章制度、工作目標考核制度。強化對黨員幹部的管理，使各項工作有章可循，實現靠制度管人、憑制度辦事，通過對“德” “能”、“勤”、“績”、 “廉”的考核，提高黨員幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。
三是“嚴”監督，求“實”責
加大問責工作力度，做到敢問、善問、常問，通過套用問責方式，加強幹部監督，實現由事後監督向事前、事中監督轉變，由“工作圈”監督向“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”監督轉變，由對領導幹部個人監督向領導班子監督轉變，由封閉式監督向開放式監督轉變，逐漸實現幹部監督工作系統化、科學化。增強廣大黨員幹部的事業心和責任感，切實提高領導幹部的執行力和管理水平。
“三嚴三實”好作風，是一個標桿，要求每個領導幹部著眼日常，著手實處，從實際出發，謀劃事業和工作，腳踏實地，真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，創造出真實業績，做老實人，說老實話，乾老實事，襟懷坦白，公道正派。
作風建設是一項長期而艱巨的工作，不可能一勞永逸，不可能一蹴而就，必須常抓不懈。要真正培育“三嚴三實”好作風，我們必須發揚釘子精神，步步為營，久久為功。我相信，只要我們每一個黨員幹部都能夠持續發力，卯足韌勁，按習總書記提出的“三嚴三實”要求去做，去努力，就一定能夠取得作風建設的新成就。