公司年休假管理制度 篇1
各縣(區)人力資源和社會保障局，高新區社區管理局，市直各機關、各人民團體、各企事業單位，中、省駐安各單位：
為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關係，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，提高工作效率，促進各類單位工作生產持續健康發展，更好地指導各類單位執行帶薪年休假制度，根據《勞動契約法》、《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號）、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《企業職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號)和《陝西省人民政府關於進一步落實職工帶薪年休假制度意見的通知》(陝政發〔20__〕48號)的精神。結合我市實際，就貫徹落實職工帶薪年休假制度有關事項通知如下：
一、各單位要切實提高認識、統一思想，認真貫徹落實中、省有關規定，嚴格按照相關規定執行。從關心民眾生活、維護職工合法權益的高度出發，增強執行帶薪年休假制度的自覺性，領導幹部要帶頭執行，加強督促，推動職工帶薪年休假制度的貫徹執行。統籌安排，採取有效措施，組織實施好職工帶薪年休假制度。
二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、建立健全年休假計畫制度，各單位結合實際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計畫工作。各單位在每年12月底前將下一年度職工年休假計畫報同級人力資源社會保障部門備案，並指定專人負責督導落實。各單位負責人應帶頭執行年休假制度，主要負責人應就地就近休假。單位作出計畫之後，職工無特殊情況應服從單位安排。年休假原則上應一次並在一個年度內集中休假，一般不跨年度安排。對擔負重大節日工作值守等一些性質特殊崗位，應當妥善處理好休假與工作關係，提前做好安排，分期錯時實施年休假或就近休假。
四、建立健全年休假執行情況報告和備案制度，各單位應於每年12月底前將本年度職工年休假執行情況報告同級人力資源社會保障部門。各級人力資源社會保障部門將對年休假執行情況進行數據匯總與分析評估，向政府作出報告，並以適當方式向社會公開通報。企業、民辦非企業單位和有僱工的個體工商戶因生產工作情況不能安排休假的，應按照屬地原則報送人力資源社會保障部門進行情況備案。
五、加強年休假執行情況監督檢查，各級人力資源社會保障部門會同有關部門每年至少開展一次專項檢查，進一步加強日常勞動保障監察執法，暢通舉報投訴渠道，限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位，各級人力資源社會保障部門要責令整改，除支付未休年休假工資報酬外，單位負責人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強制執行。
六、對年休假制度執行不力和落實不好的單位，建議政府或相關部門取消各類先進評選資格；並查究單位主要負責人的責任。
公司年休假管理制度 篇2
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，並作為年度考核依據。
（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。
（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批准，未經批准擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按員工入職之日起算。
xx年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數後，按時到人力資源部辦理銷假手續。
公司年休假管理制度 篇3
1月15日，省人社廳表示，今年我省將進一步落實機關事業單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實到位。對於確因工作需要，應休未休人員依法給予3倍未休假工資補償。
執行範圍為省直機關事業單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中，工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察等特殊工作任務，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的，應按規定發放未休假工資補償。
未休假工資補償標準為，每應休未休1天，按照本人應休年休假當年國家規定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入為，本人全年應發的基本工資、規範後的津貼補貼、國家規定的崗位津補貼、艱苦邊遠地區津貼及年終一次性獎金之和。事業單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應發的基本工資、績效工資、國家規定的崗位津補貼及艱苦邊遠地區津貼之和。
各單位要結合自身實際和工作特點，研究制訂本單位的年休假制度，確保帶薪年休假計畫得到落實。積極推行“A、B角”工作制度，做到工作休假兩不誤。
公司年休假管理制度 篇4
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現予發布，自公布之日起施行。
人事部部長 尹蔚民
二〇xx年二月十五日
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
第一條 為了規範機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
公司年休假管理制度 篇5
根據公司考勤管理規定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實施細則如下：
第一條享受年休假員工範圍
（一）在我公司工作並與我公司有固定期限或無固定期限勞動契約的員工均能享受年休假待遇。
（二）由勞務公司派遣我公司工作並且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。
第二條休假條件及假期
（一）員工連續工作1年以上的，享受年休假。
（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第三條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上且未被扣發事假工資或者雖被扣發但以其他形式補償的；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第四條年休假的計畫安排及審批程式
公司安排年休假的總原則是根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
員工有申請休假的權利，公司有批假的權力。員工享受年休假必須事先經公司批准後才可享受。未經批准擅自休假的按曠工論處。
因企業性質所決定公司員工全年各階段工作任務是不均衡的，公司應儘量安排員工在空閒階段或工作任務不飽和期享受年休假。
為避免員工休假期過於集中而影響公司工作的開展，公司應在年初對全公司員工年休假進行統籌計畫安排。
公司所屬各部室、各項目部應在徵求所屬員工本人意見的基礎上，根據本部所承擔的工作任務的具體情況編制年休假計畫並上報公司人力資源部。公司人力資源部根據各部門各項目部上報的計畫進行匯總並進行調整後報主管領導審核批准，該計畫即為公司員工年休假安排計畫。
如無特殊情況，公司員工應在年休假計畫期前填寫《年休假申請表》並逐級審批。經批准休假的員工應按批准期限按期休假和按期銷假。公司將根據實際的休假期發放假期工資。
第五條年休假計畫的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計畫時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。
因本人有特殊原因不能按計畫時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經所在部門報公司人力資源部批准後方可變動休假計畫。
因工作需要員工在計畫期內不能休假的，由所在部門提出變更申請並報公司人力資源部批准，變更申請應註明變更原因及新的休假時間計畫。因工作原因多次變更也應多次申請批准。
因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應視為因工作需要未能享受年休假。
因本人原因當年不能休假的不能延續下一年使用，應按主動放棄論處。
因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據本人意願兩年假期合併使用或分期使用，公司應按規定支付正常的工資報酬。
第六條年休假的待遇
（一）員工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數。
（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經批准超假的，超假期按事假論處，未經批准超假的，超假期按曠工論處。
（三）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需徵得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應按照員工本人應享受年休假年度的平均日工資標準的300%支付應休年休假天數的工資報酬。
（四）員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩餘假期可按照本人意願或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。
（五）計算年休假工資總額的基數中不包括項目兌現獎、趕工獎、車補、伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領導成員中屬於兌現性質的年薪。
（六）員工主動放棄年休假的，公司不再進行任何補償。
（七）因工作需要不能享受年休假的`員工的假期工資報酬，應在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。
（八）員工在休年休假期間，除應享受的假期工資外，其他按月領取的各項補貼及當期發放的福利待遇照常發放。
第七條本細則的解釋權歸公司人力資源部。
公司年休假管理制度 篇6
根據《勞動法》及北京市、上級有關檔案的精神，結合公司職業健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計畫地休假，公司各部門應有計畫地安排員工休假，現將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用範圍：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動契約，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動手續的人員）不享受年休假。
3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。
二、休假時間
1、在公司工作年滿一年後，每年可有5天的年休假，而後工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節假日和公休日。
三、批准程式：
員工一次性休年休假應執行既定的休假計畫，需提前申請並得到核准。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得直接上級批准；三天以內的，需提前三天獲得直接上級和本部門經理批准；七天以內的，需提前七天請準，經直接上級報本部門經理核准並報人事行政部備案；八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經直接上級報本部門經理核准，經公司主管領導批准報人事行政部備案。
四、具體規定：
1、考慮到員工的職業健康安全，各部門應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計畫並報人事行政部備案。計畫期內確實不能休假的，可在本年度內調整休假計畫。
2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司範圍內通報。如抽查發現有員工沒有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事後不能及時提供請休假證據的，視同曠工處理。
3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本（協定）工資和貢獻工資照發。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執行。
7、本辦法解釋權屬於公司人事薪資委員會。
公司年休假管理制度 篇7
1、範圍
本制度適用於公司全體員工。
2、公司員工帶薪年休假的標準
（1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。
3、員工帶薪年休假的相關規定
（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。
（2）由於本人原因不願意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。
（4）員工可用年休假充抵本人發生的事假或病假。
4、員工帶薪年休假的審批和管理
（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，並填寫《員工帶薪年休假申請表》，經領導同意後，方可休假；
5、附則
（1）本制度未盡事宜，經公司有關會議決定，可以補充。
（2）本制度自xx年xx月xx日起實施。
公司年休假管理制度 篇8
為了規範公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據《職工帶薪年休假條例》規定，在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
（一）員工無故連續曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工10天以上（含10天）的；
（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）連續工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（四）連續工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）連續工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，並作為年度考核依據。
（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據市政公用行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。
（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批准，未經批准擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、當年享受年休假後，有第一項規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續，在每次休完規定休假天數後，按時到人力資源部辦理銷假手續。
公司年休假管理制度 篇9
核心提示： 日前，湖北省十堰市政府辦公室印發通知，進一步規範機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，對確因工作需要不能休年休假，應支付年休假工資報酬的問題明確強調：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發錢來代替年休假”。（十堰政府網）
日前，湖北省十堰市政府辦公室印發通知，進一步規範機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，對確因工作需要不能休年休假，應支付年休假工資報酬的問題明確強調：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發錢來代替年休假”。（十堰政府網）
此次十堰市政府通過制度管人管事，保證年休假制度規範運行，引發各界關注、大家普遍看好。縱觀以往新聞不難發現，社會各界對帶薪休假落實難問題非常關注。雖然相關法律法規早已有明確規定，但現實中，無論在機關、事業單位、企業中，仍存在執行、落實不到位的情況，不少人認為帶薪休假更像是“睡在紙上的福利”。究其原因，一些單位、人員主觀方面“不敢休”、“不好休”、“不會休”等因素非常關鍵。
“不敢休”主要由不健康的管理生態催生。有的職工擔心自己休假會影響到和同事的關係，會給領導留下消極怠工的印象。有的畏懼領導，不得已察言觀色，以領導的心情好壞決定自己是否申請休假。此前，統計部門曾公布一項調查數字，在接受調查的職工中，42.4%的人“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。必須強調的是，倘若管理層的“喜怒哀樂”能在一定程度上影響一項法定職工權利的實現，那么這種不健康的管理生態和工作氛圍，必須引起警惕。
“不好休”則是領導管理理念滯後的體現。統計部門調查顯示，未帶薪休假的職工中，近八成（78.8%）是由於“申請帶薪休假有困難”，遠高於“工作忙，沒有時間”和“擔心休假影響前途”等原因。有的領導只看重職工的工作量，總顧忌帶薪休假的人力資源成本，希望職工能“連軸轉”，最好是能自覺開啟“五加二”、“白加黑”的戰鬥模式，以此提高業績、擴大成果。有的領導不善於統籌安排，要么扎堆休假，人手不夠，工作青黃不接；要么滿崗滿員，而業務有限，人力資源浪費。於是，有的領導索性一刀切，統一不休。
所謂“不會休”，並非玩笑之言。據新聞報導，在一家傳媒公司工作的孫女士接受採訪時表示“就算準假了，老闆也可能會在休假期間安排工作。”現實中，有的單位、有的人往往無法交接好工作，導致在休假過程中電話、簡訊、電子郵件不斷，除了人不在單位之外，與上班差別不大，是名符其實的“遠程工作”。有的休假歸來，仍樂不思蜀，接不上工作，進入不了工作狀態。不但自己沒能通過休假得到放鬆，反而影響了正常工作。如此下來，一方面職工自身怕耽誤工作不願意休假，另一方面領導也怕職工影響工作從而不讓休假，境遇十分尷尬。
“會休息的人才會工作”，落實帶薪休假，應當先從轉變觀念開始。只要把帶薪休假落到實處，把對勞動者的尊重落到實處，就一定能產生巨大的正向激勵作用，催生“不待揚鞭自奮蹄”的良好效果。
公司年休假管理制度 篇10
1、負責來賓接待服務，負責報刊的分發和資料書籍保管。
2、堅守工作崗位，做好電話記錄的登記及有關通知、檔案的傳遞工作，若發現擅離職守，一次罰款100元，三次以上，予以待崗。
3、嚴守工作紀律，不該說的堅決不說，不該問的堅決不問。
4、做好主要領導辦公室來人來客的接待服務工作，主要領導辦公室來人來客要及時倒茶，客人離去後要及時進行房間清掃。
5、按日發放報刊雜誌，做到當天報刊當天發放，每拖延一天罰款50元。
6、服從文書的管理並做好文書交辦的一切工作。