公司證照管理制度 篇1
建設集團公司證照管理制度
1、公司所有證照由總經理辦公室保管,未經總經理同意,不得擅自委託他人保管。
2、公司證照保管必須嚴格按規定辦理,並加鎖存放於安全櫃內。
3、由總經理辦公室建立證照台賬並定期核對台賬記錄與證照原件,保證二者相符。
4、未經總經理批准,不得攜帶拿出總經理辦公室。
5、未經總經理或分管領導批准,任何人不得私自動用公司證照(包括管理證照人員)。對於非法使用證照者視情節輕重和造成損失的程度,按公司規定予以處罰。
6、使用證照必須登記,註明使用證照的名稱、用途、時間、歸還日期等。
7、管理證照人員應嚴格遵守保密制度。
8、所屬分公司證照管理與使用參照上述制度執行。
公司證照管理制度 篇2
第一條公司證照由行政部指定專人統一管理。
第二條證照是指由上級主管部門頒發的各類證書、批文等。
如：營業執照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務登記證、ISP經營許可證等。
第三條證照的使用包括借用、複印等。
第四條證照使用必須填寫《證照使用申請單》。
第五條證照借用程式
借用人申請→部門負責人覆核→主管總監審核→總經理核准→辦理借用手續→歸還借用完畢後，應在時限內歸還證照保管人。
第六條證照複印程式
借用人申請→部門負責人覆核→主管總監核准→辦理借用手續→發放複印件，如證照複印件未使用，應立即退還證照保管人。
第七條如需使用原件，則總總經理須核准。
第八條證照複印件必須加蓋“再複印無效章”。證照保管人必須做出登記，認真填寫《證照使用登記表》。
公司證照管理制度 篇3
一、目的
為防範經營風險，維護公司的利益，規範公司各類印章及證照的管理，確保公司此工作有效運轉，特制定本辦法。
二、適用範圍
本規定適用於機構總部、屬下各子公司。
三、證照印章類型
1、印章類型
公司公章、契約專用章、財務專用章、發票專用章、部門印章、及各類專門印章。
2、證照種類
企業資格證件：如營業執照（正副本）、法人組織機構代碼證、稅務登記證（包括國地稅正、副本）、資質證照、社保證書、用工證書、車輛使用證等；
企業榮譽證書、審計報告、驗資報告等
企業人員資格證書：如項目經理資格證書、職稱證書、特殊工種上崗證書等。
四、保管
1、保管人必須建立《印章證照明細清單》，詳細登記公司證照名稱、數量、批准時間、批准部門、證書經營範圍、有效時間、年檢時間等；
2、各類印章證照未經領導批准，不允許任何人隨意翻動、複印、外借，更不允許擅自塗改、出租、變造、轉讓、出賣或以企業證件進行擔保，違反上述規定者，將追究證件使用人的責任；
3、不同的印章和證件由不同的部門保管，具體如下：
五、證照印章使用
1、印章使用
（1）加蓋印章程式
申請加蓋公章、契約專用章，由印章使用人填寫《印章使用登記表》，註明使用事由、使用部門、使用人、分數、使用日期等內容，報總裁審批。
子公司申請加蓋公章、契約專用章由印章使用人填寫《印章使用登記表》，註明使用事由、使用部門、使用人、分數、使用日期等內容，報子公司總經理審批。
財務專用章、發票專用章使用程式按財務相關制度執行。
各部門印章的使用由部門負責人審批。
印章使用人憑審批後的《印章使用登記表》至印章保管人處蓋章。蓋章時，保險柜需人力資源行政部人員與計畫財務部人員共同開啟。
（2）印章借出規定
公司印章原則上不得借出，如遇特殊情況必須借出的，應按以下流程執行。如遇工作需要攜帶印章外出是，應由印章借出人填寫《印章證照借出登記表》，報總裁審批，各子公司借出印章，報子公司總經理審批。
印章借用人憑審批後的《印章證照借出登記表》至印章保管人處辦理領用，如借出的是公章、契約專用章、財務專用章時，必須有一名同行人員陪同印章借出人共同辦理相關業務，在業務過程中，印章借出人、同行人與印章不能分離，兩人共同負有保證公司印章安全及正確使用的責任，同行人員還具有見證所加蓋印章資料與印章借出人申請內容是否一致（或相關）的責任。
印章借出期間，印章借出人只能將印章用於經過批准的用途，並於事物處理完畢後立即將印章交還印章保管人處，印章歸還時間不得而知超出借出當日公司下班時間。
印章歸還時，借印人須至印章保管人處辦理歸還手續，雙方簽字確認。
2、證照（正、副本）原件借出流程及規定
如因工作需要攜帶證照外出，應由使用人填寫《印章證照借出登記表》，報總裁審批。
證照借出人憑《印章證照借出登記表》至證照保管人處辦理借出手續。
證照（正、副本）原件借出期間，使用人只能將證照（正、副本）原件用於經過審批的用途，並於事務辦理完畢後立即將證照交換證照保管人處，證照歸還時間不得超出借出當日公司下班時間（證照年審、變更等相關情況除外）。
證照歸還時，借出人須至證照保管人處辦理歸還手續，雙方簽字確認。
六、本規定從公布之日起執行。
公司證照管理制度 篇4
一、公司證照由總經辦指定專人統一管理。
二、證照是指由上級主管部門頒發的各類證書、批文等。如：營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等等。
三、證照的使用包括借用、複印等。
四、證照使用必須填寫《證照使用申請單》。
五、證照借用程式：
借用人申請→部門負責人覆核→主管副總經理審核→總經理核准→辦理借用手續→歸還借用完畢後，應在時限內歸還證照保管人。
六、證照複印程式：
借用人申請→部門負責人覆核→主管副總經理核准→辦理借用手續→歸還(如證照複印件未使用，應立即退還證照保管人)。
七、如需使用原件，則須總經理核准。
八、證照複印件必須加蓋“再複印無效章”。證照保管人必須做出登記，認真填寫《證照使用登記表》。
公司證照管理制度 篇5
食品股份公司證照管理制度
為進一步深化規範公司各類證照的管理,進一步盤活公司無形資產,確保公司各項工作高效運轉,特制定本規定。
一、本規定適用於公司所有證照的管理。包括總公司和下屬公司的法人營業執照、行業經營許可證、企業代碼證、稅務登記證、房產證、土地證及經營運轉中所需的各類證件及公司統一為員工辦理的健康證、工作證等。
二、辦公室是公司證照管理的職能部門。負責各種證照的申報、登記、變更、年檢、註銷;證照的保管、登記、備案。在辦理證照過程中有關部室根據職責承辦部分事項和全部事項。
三、各類證照由辦公室(財務)登記造冊,委派專人統一管理。證件保管人必須妥善保管各類證照,如出現損壞或丟失,要立即向主管領導報告外,並與發證機關聯繫,及時辦理證照的掛失和補辦手續,同時由質檢部追究其相關責任。
四、各部門如需使用證照必須經主管領導或辦公室主任同意批准,說明使用範圍和使用時間,辦理使用登記手續後,方可攜帶外出,使用完畢後,用件人和證件管理人應在登記表上註明領取(交回)時間並簽字。
五、各類證照未經主管領導批准,任何人不得隨意翻動、複印、外借,更不許擅自使用公司的證照進行各種擔保。
六、證件保管人需對到期的證件,提醒主管領導安排相關人員及時驗證。不及時驗證者,造成的各類損失由相關責任人擔負,並追究其責任。
七、證件主管人因工作需要而調動崗位時,應填制“證件移交清冊”,移交人和接交人在與證件清單核對數目後,二人均在“證件移交清冊”上籤字。
八、公司為服務員辦理的健康證由服務部委派專人妥善保管,不得遺失;公司為職工辦理的工作證由個人保管,職工在調離、退休時必須交回工作證。
八、本規定自發布之日起執行。
公司證照管理制度 篇6
第一節總則
第一條為加強公司的證照資質的管理，確保證照在企業經營管理活動中安全、有效、合法的使用，特制訂本制度。
第二條公司的證照管理本著“及時辦理、及時年檢、統一保管”原則，保證證照管理的效率和安全性。行政部負責辦理、監督檢查工作。
第二節資質證照的種類
第三條種類
一、資質證照種類包括基礎證照、專業證照及獲獎證照三類：
(一)基礎證照是指公司的營業執照正副本、組織機構代碼證正副本、稅務登記證正副本、銀行開戶許可證等企業合法經營所需要的各種證照;
(二)專業證照是指經營中取得的專業類證照：如電力工程施工總承包三級資質、機電設備安裝工程專業承包三級資質、環保工程專業承包三級資質、安全生產許可證、社保登記證、建造師證、安全員證、崗位資格證、技術人員學歷證、個人的職稱證等。
(三)獲獎證照是指公司經營中獲得的各項榮譽證書、專利證書等。
第三節資質證照的辦理部門
第四條辦理部門
(一)公司的營業執照、組織機構代碼證均由行政部統籌辦理;
(二)公司稅務登記證、銀行開戶許可證均由財務部統籌辦理;
(三)公司專業證照、專利及獲獎證照均由行政部統籌辦理;
第五條證照除正常的年檢和換證外，凡涉及變更或註銷的，必須由董事會批准後方可辦理。
第六條證照的辦理必須在規定期限內完成，如因個人原因超過規定期限未辦理以致證照過期的，將追究證照經辦人員責任。如被罰款的，所罰款項全部由經辦人承擔。
第七條所有證照辦理完畢後，必須將原件備案至相應保管部門。
第八條證照辦理過程中產生的費用由經辦人員憑票據辦理報銷手續。
第四節證照保管及使用
第九條行政部負責公司證照的統一管理。所有證照原件由行政部專人負責保管，並負責登記、備案並保留掃描件。
第十條行政部應妥善保管印章和證照，存放於專門的、乾燥的檔案櫃裡，不用時注意上鎖，未經許可不得啟用、濫用、複印、外借等，證照類的還應備掃描件歸檔和留存複印件以備急用。保管期間，公司及部門印章、證照管理員為管理責任人。
第十一條行政部應在政府有關部門規定的時間內，組織完成各種證照的年度檢審，確保證照的有效性。
第十二條為保證公司的合法經營，公司以個人名義出資辦理的職稱證、資質證、資格證等各種證件的產權屬於公司，由行政部統一保管，任何人不得據為己有。證照檢審時，相關部門和人員有責任予以協助，並提供所需的材料。
第十三條公司各部門或外單位需要使用公司證照複印件，須填寫《資質檔案使用登記表》(若部門主管領導未能簽署，須上一級領導簽署，部門主管領導及時補簽)。掃描件需要傳送時，須有水印“此掃描件僅作為辦理用”，需要複印的，由行政部統一複印並加蓋“再次複印無效”印章，必要時加注“複印件僅用於辦理用”。
第十四條公司證照原件(正本或副本)帶出和借用，行政用證須經常務副總批准，項目用證須經總經理批准，領導簽字同意後的《證照外出使用審批單》，不得擅自用於他事，期間要妥善保管，攜帶人應防止丟失，用完後應立即歸還還原保管部門。並在登記表上註銷。
第十五條印章證照保管員為第一責任人。帶出和借用期間，攜帶人為第一責任人，審批人為第二責任人。
第十六條當印章和證照管理人員發生人事變動或離職，應向交接人移交印章、證照及其他相關工作，同時填寫《證照交接單》，常務副總為監交人。
第十七條證照遺失必須馬上告知行政部，由行政部證照保管人登報聲明證照作廢，並按主管部門的要求重新補辦新證照。
第十八條如因個人疏忽引起證照遺失的，由遺失人承擔全部責任，所發生的費用全部由遺失人承擔。
公司證照管理制度 篇7
第一章總則
第一條為規範公司的組織和行為，維護公司、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和有關法律、法規規定，結合公司的實際情況，特制定本章程。
第二條公司名稱：有限公司。
第三條公司住所：杭州市區（縣、市）路號。
第四條公司在（填登記機關名稱）登記註冊，公司經營期限為年（或公司經營期限為長期）。
第五條公司為有限責任公司。實行獨立核算、自主經營、自負盈虧。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
第六條公司堅決遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關部門監督。
第七條本公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員均具有約束力。
第八條本章程由全體股東共同訂立，在公司註冊後生效。
第二章公司的經營範圍
第九條本公司經營範圍為：……（以公司登記機關核定的經營範圍為準）。
第三章公司註冊資本
第十條本公司認繳註冊資本為萬元。
第四章股東的名稱（姓名）、出資方式及出資額和出資時間
第十一條公司由個股東組成：
股東一：（請填寫法人股東全稱）
法定代表人姓名：
法定地址：
以方式認繳出資萬元、……，總計認繳出資萬元，合占註冊資本的%，（將/已）在_______年____月____日前一次足額繳納。（或以方式認繳出資萬元，其中首期認繳出資萬元，（將/已）於_______年____月____日前到位，第二期認繳出資萬元，（將/已）於_______年____月____日前到位……；以方式認繳出資萬元，（將/已）於_______年____月____日前到位……；總計認繳出資萬元，合占註冊資本的%）
股東：（請填寫自然人姓名）
家庭住址：
身份證號碼：
以方式認繳出資萬元、……，總計認繳出資萬元，合占註冊資本的%，（將/已）在_______年____月____日前一次足額繳納。（或以方式認繳出資萬元，其中首期認繳出資萬元，（將/已）於_______年____月____日前到位，第二期認繳出資萬元，（將/已）於_______年____月____日前到位……；以方式認繳出資萬元，（將/已）於_______年____月____日前到位……；總計認繳出資萬元，合占註冊資本的%）
股東以非貨幣方式出資的，應當依法辦妥財產權的轉移手續。
第五章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第十二條公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權力機構，依法行使《公司法》第三十七條規定的第1項至第10項職權，還有職權為：
11、對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議；
12、對公司向其他企業投資或者為除本條第11項以外的人提供擔保作出決議（作為股東會的職權還是董事會的職權，由公司章程規定）；
13、對公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所作出決議（作為股東會的職權還是董事會的職權，由公司章程規定）；
14、公司章程規定的其他職權（如有則具體列示，若沒有則刪除本項）。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定檔案上籤名、蓋章。
第十三條股東會的議事方式：
股東會以召開股東會會議的方式議事，法人股東由法定代表人參加，自然人股東由本人參加，因事不能參加可以書面委託他人參加。
股東會會議分為定期會議和臨時會議兩種：
1、定期會議
定期會議一年召開次，時間為每年召開。
2、臨時會議
代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
（公司章程也可規定其他議事方式，但規定的內容不得與《公司法》的強制性規定相衝突）。
第十四條股東會的表決程式
1、會議通知
召開股東會會議，應當於會議召開十五日（公司章程也可另行規定時限）以前通知全體股東。
2、會議主持
股東會會議由董事會召集，董事長主持，董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持，副董事長不能履行職務或者不履行職務的（如不設副董事長，則刪除相關內容），由半數以上董事共同推舉一名董事主持。董事會不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事召集和主持，監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以召集和主持。股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規定行使職權。
3、會議表決
股東會會議由股東按出資比例行使表決權（公司章程也可另行規定），股東會每項決議需代表多少表決權的股東通過規定如下：
（1）股東會對公司增加或減少註冊資本、分立、合併、解散或變更公司形式作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
（2）公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
（3）股東會對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議，必須經出席會議的除上述股東或受實際控制人支配的股東以外的其他股東所持表決權的過半數通過。
（4）股東會的其他決議必須經代表以上（該比例一般為“二分之一”以上，具體比例由公司章程規定）表決權的股東通過。
4、會議記錄
召開股東會會議，應詳細作好會議記錄，出席會議的股東必須在會議記錄上籤名。
（公司章程也可規定其他表決程式，但規定的內容不得與《公司法》的強制性規定相衝突）。
第十五條公司設董事會，其成員為人（董事會成員三至十三人，具體人數公司章程要明確），由非職工代表擔任，經股東會選舉產生。董事會設董事長一人，副董事長人，由董事會選舉產生（也可由公司章程另行規定產生辦法），任期不得超過董事任期，但連選（派）可以連任。
（兩個以上的國有企業或者兩個以上[均包括兩個]的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。如董事會成員中有職工代表的，則第十五條的表述如下：）
第十五條公司設董事會，其成員為人（董事會成員三至十三人，具體人數公司章程要明確），其中非職工代表人，由股東會選舉產生；職工代表名，由職工代表大會（或職工大會或其他形式）民主選舉產生。由職工代表出任的董事待公司營業後再補選，並報登記機關備案。董事會設董事長一人，副董事長人，由董事會選舉產生（也可由公司章程另行規定產生辦法），任期不得超過董事任期，但連選（派）可以連任。
第十六條董事會對股東會負責，依法行使《公司法》第四十六條規定的第1至第10項職權，還有職權為：
11、選舉和更換董事長、副董事長（公司章程如另行規定產生辦法的，則刪除本項職權）；
12、對公司向其他企業投資或者為除本章程第十二條第11項以外的人提供擔保作出決議（作為股東會的職權還是董事會的職權，由公司章程規定）；
13、對公司聘用、解聘承辦公司審計業務的會計師事務所作出決議（作為股東會的職權還是董事會的職權，由公司章程規定）；
14、公司章程規定的其他職權（如有則具體列示，若沒有則刪除本項）。
第十七條董事每屆任期年（由公司章程規定，但最長不得超過三年），董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。
第十八條董事會的議事方式：
董事會以召開董事會會議的方式議事，董事因事不能參加，可以書面委託他人參加。非董事經理、監事列席董事會會議，但無表決資格。
董事會會議分為定期會議和臨時會議兩種：
1、定期會議
定期會議一年召開次，時間為每年召開。
2、臨時會議
三分之一以上的董事可以提議召開臨時會議。
（公司章程也可規定其他議事方式，但規定的內容不得與《公司法》的強制性規定相衝突）。
第十九條董事會的表決程式
1、會議通知
召開董事會會議，應當於會議召開日（由公司章程規定）以前通知全體董事。
2、會議主持
董事會會議由董事長召集和主持，董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持，副董事長不能履行職務或者不履行職務的（如不設副董事長的，則刪除相關內容），由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
3、會議表決
董事按一人一票行使表決權，董事會每項決議均需經以上（該比例一般為“三分之二”以上，具體比例由公司章程規定）的董事通過。
4、會議記錄
召開董事會會議，應詳細作好會議記錄，出席會議的董事必須在會議記錄上籤字。
（公司章程也可規定其他表決程式，但規定的內容不得與《公司法》的強制性規定相衝突）。
第二十條公司設經理，由董事會聘任或者解聘。經理對董事會負責，依法行使《公司法》第四十九條規定的職權。
（公司章程對經理的職權也可另行規定）。
第二十一條公司不設監事會，設監事人（可以設一至二名，具體人數公司章程要明確），由非職工代表擔任，經股東會選舉產生。
（如監事由職工代表擔任，則第二十一條的表述如下：）
第二十一條公司不設監事會，設監事人（可以設一至二名，具體人數公司章程要明確），由職工代表擔任，經公司職工代表大會（或職工大會或其他形式）民主選舉產生，待公司營業後再補選，並報登記機關備案。
第二十二條監事任期每屆三年，監事任期屆滿，連選可以連任。監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。
董事、高級管理人員不得兼任監事。
第二十三條監事對股東會負責，依法行使《公司法》第五十三條規定的第1至第6項職權，還有職權為：
7、公司章程規定的其他職權
監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。
第六章公司的股權轉讓
第二十四條公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
第二十五條股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
第二十六條本公司股東轉讓股權，不需要召開股東會。股東轉讓股權按本章程第二十四條、第二十五條的規定執行。
（如果公司章程規定，股東轉讓股權應當先召開股東會，則第二十六條的表述如下：）
第二十六條本公司股東轉讓股權，應當先召開股東會，股東會決議應經全體股東一致通過並蓋章、簽字。如全體股東未能取得一致意見，則按本章程第二十四條、第二十五條的規定執行。
第二十七條公司股權轉讓的其他事項按《公司法》第七十二條至第七十五條規定執行。
（公司章程也可對股權轉讓另行規定，但規定的內容不得與《公司法》的強制性規定相衝突。公司章程對股權轉讓也可不作規定，如不作規定的，則刪除本章）。
第七章公司的法定代表人
第二十八條公司的法定代表人由（法定代表人由董事長還是經理擔任，公司章程要明確）擔任。
第八章附則
第二十九條本章程原件每個股東各持一份，送公司登記機關一份，公司留存份。
公司證照管理制度 篇8
'安全第一、預防為主'是本公司的基本方針,安全是生產的保證,是效益的基礎,安全和生產與效益發生矛盾時,應毫不動搖地把安全放在第一位,在抓好安全生產工作的同時努力消除事故隱患,安全是相對的,在安全時,仍要保持清潔的頭腦,充分認識不安全因素的客觀存在,所以安全工作要長抓不懈,為了保證生命、財產的安全,特制訂如下管理措施。
一.要加大安全生產教育力度,凡新入公司的工人(包括實習、見習、代培人員等)都要經過公司、車間和班組的三級安全教育,必須在懂安全生產知識的技術人員指導下,方可進入操作現場。
二.凡特殊工種如電工、吊車工、電焊工、司機等,都必須經過一定時間的專業技術培訓和學習,使他掌握技術,掌握了安全知識,並經過考試合格,領導研究同意後方可獨立操作。
三.要教育工人在生產中必須穿戴好勞動保護用品。教育工人保持工作現場環境衛生良好,教育工人自覺維護好公司內的一切安全設施。
四.必須抓好安全生產工作,公司行政管理人員至少每季度召開一次安全生產分析會,車間要每月進行一次安全生產會,班組每周進行一次安全生產教育,工作前負責人負責檢查安全工作,檢查並做好安全保護工作後,方可開展工作。
五.本公司成立由廠務經理為組長的安全生產領導小組,生產安全由廠務經理全權負責,本公司設專職安全員,班組設兼職安全員,負責檢查安全規章制度的貫徹執行情況。
六.組長對班組安全生產工作負有主要責任,在危險工作崗位上要設立安全專職監督員,在生產過程中發現隱患及嚴重威脅著工人安全時,必須立即採取相應的措施,並及時向主管報告。
七.各主管要以身作則,組織好安全活動,認真貫徹執行安全生產技術操作規程和安全制度,每個員工都要配合好安全工作,聽從安全員的指揮。
八.安全負責人要認真負起責任,發現違章冒險作業或重大險情及直接威脅工人安全時,有權停止生產作業,並及時向公司領導報告。
九.建立健全安全組織,實行專管和群管相結合,要選派責任心強、敢抓敢管、能堅持原則、具有安全生產知識專業水平的人擔任專職安全員。
十.嚴禁將未經批准的危險物品帶入公司內,違者要追究其責任,要害設備包括關鍵性的生產設備、易燃、易爆和其他危險物品等,必須設專人保養和管理,並經常進行檢查和維護,凡對人體有害的物品,不準帶入公司和住宿區、公共場所、如有發現同類事情,任何人員都有權制止。
十一.操作工不得穿拖鞋、涼鞋進入生產車間,女工不得穿裙子進入生產車間。
十二.上班工作其間不得飲酒、打鬧、聊天。
十三.要堅持安全檢查活動,安全檢查以三級(公司、課室、班組)為主、自檢為輔,公司每季度檢查一次,做到安全生產工作心中有數,發現隱患及時整改,做到防患於未然。
十四.公司領導每星期進行一次檢查安全生產工作落實情況,檢查內容:
1.檢查安全負責人安全工作實施情況;
2.檢查員工安全意識情況;
3.檢查安全制度貫徹落實情況;
4.檢查隱患整改措施;
5.檢查安全教育和培訓工作。
十五.凡發生傷亡事故或重大人身傷害事故,車間負責人必須立即向公司領導報告,24小時內組織有關人員召開事故分析會,分析原因,吸取教訓,並按有關規定向上級主管部門匯報;發生輕傷或一般事故,24小時向公司領導報告,並在48小時內組織召開事故分析會,提出整改措施,防止同類事故再次發生。
十六.十六.公司部根據事故性質、傷害輕重對造成事故的責任者給予處罰,對事故隱瞞不報、謊報,造成事故發生,經濟損失及傷害員工,給予主管領導撤職,員工開除出公司。
十七.體員工要樹立'安全第一,人人有責'的思想,自覺遵守安全技術操作規程和安全制度。
公司證照管理制度 篇9
一、總則
1、實現有效管理，促進公司各部門之間的溝通與協調；
2、提高各部門的工作效率、追蹤各部門的工作進度；
3、集思廣益，提出改善性方案和提議；
4、協調各部門工作中遇到的難題或解決工作中的困惑。
二、會議時間及地點
1、時間：每周二上午9:00
2、地點：公司辦公室
3、如會議時間和地點有變動時，行政部須第一時間另行通知。
三、周會紀律
1、各部門員工都須參加，由行政辦做會議記錄；
2、參會人員須準時到會，沒有特殊情景不得無故缺勤，特殊情景應提前向部門負責人請假說明，至行政部備案，否則按曠工論處；
3、參會人員不得遲到、早退，中途不得隨意離場，不得交頭接耳，並做好會議筆記。由行政部不定期檢查，記入績效考核中。
四、周會資料
1、對本周工作進行總結，對各項工作計畫的完成情景及進度進行說明；
2、向所在部門負責人匯報本周的工作進展狀況及下一步的工作計畫；
3、提出工作中所遇到的問題以及提議，並在會議上進行分析討論，最終拿出解決方案。如仍無法解決的，要向總經理匯報，獲取支持和工作指導；
4、協調各部門工作進度，使各項工作按照預期目標有序進行；
5、各部門負責人須不定期召開部門碰頭會，對部門工作情景進行反饋。
五、會議記錄
1、行政部需負責做會議資料記錄，做好會議原始記錄的日常歸檔、保管工作。會後整理會議紀要，會議記錄要標明會議召開的時間（格式為年月日時分）、地點、主持人、記錄人、參會人員、缺席人員、詳細會議資料、商議結果等，會議記錄應簡明扼要反映會議資料，並準確真實地反映參會人員的意圖，在會後3個工作日內整理完畢，以檔案形式備案存檔；
2、各參會人員均應記錄會議要點，與本身工作相關資料應詳記，以便對日後工作有指導意義；
3、會議資料的跟蹤落實。會議跟進的依據以會議原始記錄及會議紀要為準。參會人員及各有關部門要認真執行會議決定的事項，嚴格按照會議決定的資料開展相關工作並及時向部門負責人匯報工作進展情景。
六、處罰機制
1、參會人員無故缺席的繳納歡樂基金10元；
2、所有參會人員在會議召開規定時間後5分鐘內未到的視為遲到，並繳納歡樂基金10元；
3、各部門人員應在開會之前做好會前準備，會議期間做好相關的會議記錄，否則繳納歡樂基金10元；
4、會議期間隨意走動或接聽電話者上台表演節目；
5、在會議中各部門人員須做好上周工作總結和本周的工作計畫，未做到繳納歡樂基金10元；
6、在會議中各部門人員須提出3個工作當中遇到的問題，並找出解決問題的相關方案，如未能做到繳納歡樂基金10元；
4、本資料涉及的歡樂基金將作為員工活動經費，由行政部統一保管。
七、附則
本制度解釋權歸行政部，本制度執行自總經理批准之日起。
公司證照管理制度 篇10
一、總則
為規範房地產公司各部門管理，如實評價員工工作表現，提高員工工作效率，特制定本制度。
二、目的
1、對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向；
2、保障組織有效、有序運行；
3、給予員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的`待遇，以促進科學管理的公正和民主，激發員工工作熱情，提高工作效率。
三、考核原則
1、全面、客觀、公正、公開、規範及注重實效原則；
2、定性考核與定量考核相結合的原則；
3、工作結果與崗位目標相結合原則，注重考核的導向性。
四、考核體系
1、考核領導小組
中地海外奈及利亞有限公司房地產分公司檔案房地產辦公發[20xx]001號
(1)公司成立員工考核工作領導小組，成員包括公司總經理、主
管副總經理、部門直接負責人。
(2)考核領導小組成員應做好考核日常基礎工作和記錄（可部分參考每月員工工作月報），作為考核的材料和直接依據，主要包括：員工平時工作態度、工作完成情況、工作效率、差錯延誤以及其它方面的內容。
2、考核對象
考核對象為房地產公司各部門員工。
3、考核期
員工績效考核在每月月末進行一次。
4、考核要素及權重
(1)考核要素以各崗位職責為主要依據，從以下幾方面進行考核：
【工作業績考核】：主要考核員工個人工作素質、日常工作量及工作速度、工作達標度等。
【工作能力考核】：主要考核員工工作計畫性及應變能力、創新能力、職務技能和發展潛力等。
【工作態度考核】：主要考核員工團隊合作性、工作責任感、執行力及品德言行等。
【差錯事故考核】：主要考核員工在工作中失誤及差錯情況等。
(2)考核要素權重：
工作業績考核（40%）、工作能力考核（30%）、工作態度考核（30%）
(3)差錯事故考核不占權重，為扣減分數項目。具體指標見附後考核表。
5、考核方式及分數計算
(1)考核方式
公司總經理、主管副總經理及部門直接負責人對員工分別進行考核評分。
(2)考核評分計算
員工個人得分=部門直接負責人評分×30%+主管副總經理評分×30%+公司總經理評分×40%
6、考核等級
考核結果按考核總分，劃分為“優秀”、“良好”、“稱職”、“有待提高”四級，並作如下界定：
等級優秀良好稱職有待提高考核總分90分以上80－90分60－80分60分以下
（含90分）（含80分）（含60分）
7、考核程式
(1)考核時間
每月最後一個工作日，由辦公室組織考核領導小組對各部門員工工作進行評價。
(2)每年1月25日之前由辦公室總結公布員工上全年考核評價。
8、考核結果
(1)該考核結果與員個人年終獎金分配直接掛鈎。
(2)該考核結果作為員工工作評價和工作改進的主要依據之一；考核領導小組根據考核結果，與員工個人進行績效面談，就工作改進提出具體要求。
(3)公司考核工作結束後，考核資料將由辦公室專門保存。
五、其他
本規定自發布之日起開始實施，最終解釋權歸房地產公司辦公室。
附表：
1、《房地產公司員工績效考核表》
2、《房地產分公司員工考核匯總表》